Маркетинговые исследования рынка трудовых ресурсов

• Автор: Черепов, Петр Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 147 с. : ил.

Содержание

Глава 1. Теоретикометодологические основы маркетинговых

исследовании рынка трудовых ресурсов

1.1 Маркетинговые исследования системы управления рынком трудовых ресурсов

1.2 Применение маркетингового подхода в изучении рынка трудовых ресурсов

Глава 2. Исследование основных составляющих рынка трудовых

ресурсов

2.1 Анализ и изучение качества и конкурентоспособности трудовых ресурсов

2.2 Изучение ценовых и коммуникативных характеристик трудовых ресурсов

Глава 3. Оценка функционирования рынка трудовых ресурсов

состояние и перспективы

3.1 Российский рынок трудовых ресурсов и современные тенденции его развития
3.2 Прогноз развития внешней макро и микросреды рынка трудовых ресурсов региона
3.3 Маркетинговые исследования эффективности 2 взаимодействия субъектов рынка трудовых ресурсов
Заключение
Список использованной литературы


Основные теоретические и методические аспекты диссертации приняты к внедрению и используются в работе Министерства труда и социальной защиты акт внедрения от г. Результаты исследования используются в учебном процессе Института Дружбы народов Кавказа акт внедрения от г. Основные положения диссертационной работы докладывались и получили одобрение на XIII Международной научнопрактической конференции Циклы природы и общества, межрегиональных и межвузовских научнопрактических конференциях проходивших в Ставропольском институте имени В. Д. Чурсина, Ессентукском институте управления, бизнеса и права, Московской академии рынка труда и информационных технологий, Институте Дружбы народов Кавказа, с по гг. Публикации. Основные положения диссертационного исследования отражены в семи научных публикациях общим объемом 1, п. Структура диссертации обусловлена целью и задачами, поставленными и решенными в ходе исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения содержит таблицы, рисунка, библиографический список включает 8 наименований. Глава 1. Рынок трудовых ресурсов, включающий спрос на труд и его предложение, способствует формированию рабочей силы и цены труда, распределению ее услуг по сферам занятости, использование и воспроизводство в соответствии с потребностями как экономики в целом, так и отдельного предприятия. Оптимальное сочетание спроса и предложения на рынке трудовых ресурсов, ведущее к формированию адекватной экономическим условиям цены труда, является необходимым условием и главной целью эффективного функционирования этого рынка и, следовательно, роста производительности груда и доходов работников. Механизм реализации этой цели представляет собой системную деятельность субъектов рынка труда работодателей, работников, государственных и частных служб занятости, служб маркетинга по проведению маркетинговых исследований конъюнктуры рынка трудовых ресурсов и принятию эффективных решений в сфере занятости населения, найма и вовлечения работников в процесс производства. Развитие рынка трудовых ресурсов, представляющего собой систему отношений между работниками и работодателями и инфраструктуру, их связывающую, будет способствовать стабильному экономическому росту. Инфраструктура рынка трудовых ресурсов это государственные и негосударственные учреждения содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке. ГС. В экономической литературе последних лет маркетинговые исследования определяются не иначе как получение информации для разнообразных целей маркетинга. Так, например Р. Д. Базел, Д. Ф. Кокс, Р. В. Брауи, определяют термин маркетинговое исследование, как обозначение разнообразной деятельности по получению информации и организационных единиц, ответственных за эту деятельность, а немецкий маркетолог X. Швальбе определяет информацию как основу, на которой строятся все маркетинговые действия. Другие исследователи X. Хершген, А. Дайан, Е. Дихтль, включают маркетинговое исследование как функцию в общий маркетинговый управленческий процесс, не отделяя от стратегических, тактических и оперативных действий субъекта рынка. В качестве орудия конкурентной борьбы на рынке, маркетинговые исследования рассматривает американский маркетолог Питер Р. Диксон. Е. П. Голубков, Л. И. Ковалев, В. В. Войленко, Б. А. Соловьев, рассматривают понятие маркетинговое исследование как набор определенных выполняемых функций, без выделения его сущностных характеристик. В тоже время они называют маркетинговые исследования глобальной функцией управления, составной частью единой информационной системы. Мы придерживаемся той точки зрения, что это комплексное понятие всех видов исследовательской деятельности, связанной с принятием управленческих решений, при этом, можем утверждать, что маркетинговые исследования возможно и необходимо использовать и на рынке трудовых ресурсов. В качестве предмета маркетингового исследования рынка трудовых ресурсов следует считать управленческую деятельность на рынке, а также процессы и явления, связанные с ней тем или иным образом.