Прогнозирование в системе управления процессами обеспечения трудовыми ресурсами промышленности крупнейшего города

• Автор: Кучинская, Валентина Егоровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 211 с. : ил.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ КРУПНОГО ПРОМЫШЛЕННОГО ЦЕНТРА
1.1 Прогнозирование в системе управления трудовыми ресурсами как инструмент управления социально-трудовой сферой города
1.2 Роль оценки качества рабочих мест в прогнозировании движения трудовых ресурсов крупных отраслей экономики города
1.3 Потребность в трудовых ресурсах крупного города как основа прогнозирования занятости

Выводы по главе

ГЛАВА 2 МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОГНОЗИРОВАНИЮ ПОТРЕБНОСТИ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ В ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ ГОРОДА
2.1 Методический инструментарий моделирования в прогнозировании социально-экономических процессов
2.2 Основные характеристики и особенности применения многомерной модели прогнозирования потребности в трудовых ресурсах в системе управления социально-трудовыми процессами крупнейшего промышленного центра
2.3 Методические аспекты применения многомерной модели прогнозирования в управлении трудовыми ресурсами крупного промышленного города
2.3.1 Методика получения прогнозных данных о демографических процессах в крупном городе
2.3.2 Методика формирования прогноза рынка труда и занятости в многомерной модели прогнозирования
2.3.3 Методические рекомендации по проведению комплексной экспертизы рабочих мест на их соответствие современным социальным и технологическим стандартам

2.3.4 Анализ состояния рынка образовательных услуг в многомерной модели прогнозирования потребности в трудовых ресурсах промышленных отраслей города
2.3.5 Методические подходы к расчетам интегральных индикаторов для прогнозирования потребности в трудовых ресурсах рынка труда крупного промышленного города
Выводы по главе
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ НА ПРИМЕРЕ ПОТРЕБНОСТИ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА В ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИК АХ
3.1 Характеристика эмпирической базы в условиях применения многомерной модели прогнозирования в управлении трудовыми ресурсами города Екатеринбурга
3.2 Основные параметры прогноза в потребности в инженерно-технических работниках машиностроительного комплекса города Екатеринбурга
3.2.1 Современное состояние и прогноз развития демографических процессов в городе Екатеринбурге и в машиностроительном комплексе
3.2.2 Современное состояние и прогноз развития системы рабочих мест
в машиностроительной отрасли экономики города Екатеринбурга
3.2.3 Особенности прогнозирования обеспечения специалистами с высшим профессиональным образованием машиностроения города Екатеринбурга
3.3 Перспективная модель управления трудовыми ресурсами в стратегическом управлении города Екатеринбурга
Выводы по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования на современном этапе развития российской экономики обусловлена необходимостью комплексного развития социальнотрудовой сферы крупных промышленных центров на основе наиболее полного использования потенциальных возможностей важнейших отраслей экономики и трудовых ресурсов.
Вместе с тем в практике управления социально-трудовой сферой городов не сложились целенаправленные подходы к выработке и реализации скоординированной политики по обеспечению основных отраслей экономики трудовыми ресурсами и политики в сфере профессионального образования.
Отсутствие сложившейся системы комплексного развития социально-трудовой сферы, использующей результаты оценок и прогнозов для трудообеспечения отраслей экономики и формирования образовательной политики, связано с несовершенством прогнозных и управленческих механизмов, препятствующих целенаправленной координации действий заинтересованных сторон.
Исследование процессов формирования и удовлетворения потребности рынка труда крупных промышленных центров в выпускниках системы профессионального образования для организации эффективного управления осложнено рядом серьезных проблем:
- не разработанностью методологических основ управления социально-трудовой сферой;
- необходимостью модернизации системы прогнозирования потребности рынка труда;
- слабой методической и технологической обоснованостью получения прогнозных оценок состояния и тенденций развития рынка труда;
- отсутствием координационных связей рынка образовательных услуг и рынка труда для разработки и реализации образовательной политики;
Рассмотрим эти задачи по уровням.
Уровень II: прогноз развития зон области требует решения вопросов их специализации и комплексного развития, выравнивания уровня развития, межзональных экономических связей, воспроизводства и использования природных и трудовых ресурсов, развития общезональных культурно-бытовых центров.
Уровень III: прогноз развития районов области включает решение проблем организации производственной инфраструктуры, комплексирующих и вспомогательных производств, баз строительной индустрии; развития непроизводственной сферы и социально-бытовой инфраструктуры, охраны природы, обеспечения населения товарами народного потребления.
Уровень IV: при прогнозировании развития производственно-территориальных комплексов решаются вопросы их состава, удельного веса отдельных производств, размещения центров и населенных пунктов, развития социально-бытовой инфраструктуры и охраны природы.
Уровень V: прогноз развития промышленных узлов и центров связан с определением порядка использования территории под промышленное и гражданское строительство, застройки городов, с развитием производственной и бытовой инфраструктуры (энерго- и теплоснабжения, водоснабжения и канализации) и комплексным использованием сырья и отходов производства.
Характеризуя систему экономического прогнозирования в целом, следует отметить, что региональное экономическое прогнозирование образует стройную целостную систему, состоящую из относительно обособленных частей-локальных прогнозных разработок, соединенных между собой прямыми и обратными связями. Последние, в свою очередь, состоят из множества элементов и требуют прогнозирования и регулирования большого количества показателей. Только система в целом или ее большая часть может обеспечить достаточное количество научно-аналитических материалов для стратегического планирования экономики региона.
В качестве конкретных моделей реализации региональных прогнозов используются: