Институт подоходного налога в системе социально-трудовых отношений

• Автор: Ушак, Наталья Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Кострома
• Количество страниц: 178 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

Глава 1. Эволюция социальнотрудовых отношений и подоходный налог.

1.1 Социальнотрудовые отношения как основа формирования

подоходного налога

1.2 Структура и формы подоходного налога

Глава 2. Подоходный налог как институт регулирования социальнотрудовых отношений

2.1 Институт подоходного налога в системе

социальнотрудовых отношений

2.2 Институционализация социальнотрудовых отношений

Глава 3. Институт подоходного налога как механизм трансформации социальнотрудовых отношений
3.1 Экономические предпосылки реформирования института подоходного
налогообложения.
3.2 Подоходный налог и его совершенствование
3.3 Предложения по реформированию социальнотрудовых отношений
Заключение.
Библиографический указатель
Приложения.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Но в то же время от самой идеи человеческого капитала он отказался, назвав ее нереалистичной, тем более, что данный подход резко контрастировал с реальным положением рабочего класса того времени. Сам А. Маршалл возвратился к неоклассической позиции, рассматривающей в качестве экономической формы движения производительных способностей человека труд как фактор производства. Под трудом он понимал всякое умственное или физическое усилие, предпринимаемое с целью достичь какоголибо результата. Маршалл А. Т. 1. С. 9. Там же. С. 4. Эволюционный анализ развития индивидуума и его способностей к труду имеет большое значение для всего дальнейшего познания рынка труда, так как в конечном счете должен помочь определить социальноэкономическую форму способностей человека к труду, или, что то же самое, социальноэкономические качества, которые будут предопределить особенности, структуру, форму их движения в рамках искомой нами системы социальнотрудовых отношений и подоходного налогообложения. В рамках институциональноэволюционной теории это положение удачно сформулировал Дж. Ходжсон Чтобы увидеть роль индивидуумов относительно институтов, следует сосредоточиться на микроуровне. Рассмотрение же института как социально сконструируемого инварианта или эмержентного свойства составляет основу изучения макроэкономической динамики и поведения2. Втретьих, становление социальноориентированной рыночной экономики в стране, обеспечение ее нормального функционирования возможно при условии ее полноценной интеграции в мировое хозяйство, что предполагает оформленность социальнотрудовых отношений, выработку механизма их эффективного регулирования и встроенность национальной системы социальнотрудовых отношений в систему социальнотрудовых отношений, признанную мировым сообществом. Здесь особенно важно подчеркнуть, что научные теории, направленные на формирование истинно гуманных социальнотрудовых отношений, и конструктивная практическая деятельность западных фирм в этой области являются одним из самых серьезных достижений мировой цивилизации. Таким образом, социальнотрудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Цнт. Евстигнеева Л. Проблемы синтеза общеэкономическом и институциональноэволюционной теорий Л. Евстигнеева, Р. Евстигнеев Вопросы экономики. С. . Социальнотрудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социальнотрудовые отношения это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. В то же время социальнотрудовые отношения, безусловно, субъективированы, так как отражают субъективно определенные намерения и действия участников этих отношений, определяемые осознанной ими взаимной зависимостью. Все многообразие социальноэкономических явлений, которые выступают в качестве предметов социальнотрудовых отношений, структурируется в следующие три относительно самостоятельных предметных блока социальнотрудовые отношения занятости социальнотрудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда социальнотрудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. Такая структуризация позволяет четко определить систему факторов, обусловливающих социальнотрудовые отношения в каждом из этих блоков и методы их регулирования. В данной работе пристальное внимание будет уделено первому и третьему из указанных блоков, поскольку научная гипотеза состоит в том, что возможна выработка нового взгляда на взаимообусловленность социальнотрудовых отношений и индивидуального налогообложения, позволяющего развить новую теорию трудовых отношений и разработать новую систему подоходного налогообложения. Науки о труде как самостоятельные дисциплины стали возникать лишь в начале XX столетия, что связано со сложностью объекта исследования. Социальнотрудовые отношения как научная категория являются объектом изучения креативистики науки о коллективном создании интеллектуального продукта, появившейся в XX в.