Занятость трудовых ресурсов в рекреационной зоне

• Автор: Алимова, Лиля Исмаиловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 156 с. : ил.

Оглавление
Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В УСЛОВИЯХ СМЕШАННОЙ ЭКОНОМИКИ.
1.1. Экономическое содержание категории занятости. Характерные черты и виды занятости.
1.2. Классический и кейнсианский подходы к регулированию занятости трудовых ресурсов

1.3. Рекреационный потенциал и особенности рекреационной деятельности

2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

2.1. Анализ занятости трудовых ресурсов в рекреационной зоне

2.2. Структурные особенности занятости трудовых ресурсов

2.3. Комплексные методы регулирования занятости трудовых ресурсов.

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В г. НОВОРОССИЙСКЕ

3.1. Программноцелевой метод решения проблемы занятости трудовых ресурсов.
3.2. Экономикоматематическое моделирование и долгосрочное прогнозирование занятости трудовых ресурсов.
3.3. Организационноэкономический механизм реализации программы занятости трудовых ресурсов
Заключение.
Список использованной литературы


В обыденном представлении под занятостью понимается обеспеченность работой либо деятельность, приносящая трудовой доход . Таким образом, термин занятость предполагает приобщение людей к трудовому процессу, занятость трудом. Однако с научной точки зрения занятость выступает как довольно сложная и многогранная категория, трактуемая в экономическом, социальном, политическом, демографическом и даже бытовом аспекте. В экономическом смысле занятость это совокупность отношений между людьми по поводу их участия в производстве. Она выражает способ вовлечения трудоспособного населения в процесс создания материальных ценностей и благ . Известные древнегреческие и древнеримские философы Платон и Цицерон понимали под занятостью не только физический труд, но и учбу, военное и медицинское дело, а также воспитание подрастающего поколения. В средневековом обществе занятость и управление трудом получили сво дальнейшее развитие в многочисленных философских произведениях ИбнСины, Бируни, О. Хайями, Ш. Руставели. А.Н. Радищев, П. Я. Чаадаев, Н. Г. Чернышевский. А. Смит и Д. Рикардо, разработавшие в конце XVIII в. Экономическая категория теоретическое выражение производственных отношений . Категорию занятость исследовал в своих трудах и известный немецкий экономист и социолог К. Маркс. Занятость он трактует как категорию, свойственную всем отраслям и сферам народного хозяйства. К.Маркс показал, что во всех отраслях и сферах народного хозяйства процесс расширенного производства приводит к абсолютному увеличению переменного капитала, доля которого по отношению ко всему авансированному капиталу сокращается. Иными словами, происходит относительное снижение спроса на рабочую силу, приводящее к появлению избыточного рабочего населения. Причиной этого, по выражению К. Маркса, является продукт накопления или развития богатства . Занятость в условиях рынка имеет специфические особенности, а именно человек юридически свободен, но лишн всяких средств производства, а поэтому вынужден идти на рынок и продавать свою рабочую силу. Отечественными учными категория занятости рассматривалась с различных позиций и точек зрения, естественно, по отношению к условиям плановой экономики. Так, в начале XX в. С.Г. Струмилин, А. И. Чупров трактовали занятость как оптимальное, плановое распределение работников по сферам трудовой деятельности и одновременно как степень вовлечнности рабочей силы в производство. Для этого времени характерно максимально возможное привлечение к труду всех без исключения трудоспособных, принцип всеобщей занятости был основополагающим. С х гг. Одни авторы В. Н. Ягодкин, В. В. Чембровский, А. Э. Котляр и др. Л.А. Булочникова, М. В.Я. Чураков и др. И.А. Ягодкина, Ю. А. Бжилянский в соответствии с экономическим законом полной занятости. Переход к рыночной экономике не снял существующих проблем занятости, интерес к исследуемой проблеме только усилился. Так, в конце х начале х гг. Н. Даниленко, В. Костиков, А. Никифорова, Е. Рузавина трактовали занятость как процесс трудовой деятельности различных категорий работников. Бабкина, А. Котляр, П. Шмидт и другие ученые определяли е как общественные отношения между людьми по поводу включения работника в кооперацию на определнном рабочем месте, в том числе и в сфере предпринимательства . Не умаляя заслуг каждого автора, внесшего свой вклад в разработку сущности занятости, остановимся подробнее на взглядах некоторых исследователей. Так, в теории профессора А. Э. Котляра прослеживается непоследовательность, отожествляются понятия использование рабочей силы и функционирование личного фактора производства. С этим трудно согласиться. Выделим некоторые важные моменты. Так, например, использование рабочей силы есть фаза е потребления, но потребление рабочей силы это сам труд. Труд и занятость не являются синонимами, поэтому знак тождества между ними ставить нельзя. Как справедливо отмечает В. В. Чембровский, труд внешне предстает как занятость, а занятость как труд. Но это только внешняя форма, внутреннее же содержание показывает, что мы имеем дело с двумя разными категориями.