Анализ тенденций и формирование спроса и предложения по группе специалистов "экономика и управление" на рынке труда России

• Автор: Аблязова, Наталья Олеговна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 152 с. : ил.

Введение
Глава 1. Анализ научных подходов к исследованию рынка труда специалистов с экономикоуправленческим образованием в России.
1.1. Анализ экономической теории спроса и предложения труда в условиях переходного рынка.
1.2. Исследования научных концепций формирования рынка труда специалистов экономического профиля.
1.3. Исследование закономерностей приема, численности и выпуска специалистов по группе специальностей Экономика и управление.
1.4. Анализ состояния и тенденций развития высшего экономического образования в переходной экономике России.

1.5. Исследование методов прогнозирования численности специалистов

и выпускников экономическоуправленческого профиля в вузах.

Глава 2. Методологические основы формирования рынка труда специалистов по категории Экономика и управление

2.1. Сущность и категории рынка труда специалистов в переходной экономике России.

2.2. Методика исследования спроса на специалистов экономическоуправленческого профиля на рынке труда.
2.3. Развитие теории среднесрочных экономических циклов для исследования спроса и предложения на рынке труда специалистов.
2.4. Методика прогнозирования спроса на специалистов по группе специальностей Экономика и управление. Глава 3. Развитие системы высшего экономического образования России
3.1. Разработка сценариев развития высшего экономического образования России на перспективу до года.
3.2. Прогнозирование предложения специалистов по группе специальностей Экономика и управление.
3.3. Экономикоматематическая модель трудового баланса спроса и предложения специалистов на среднесрочную перспективу.
3.4. Расчет экономического эффекта от внедрения разработок в системе высшего экономического образования России.
Выводы и рекомендации
Список литературы


Эволюция познания рынка труда имеет достаточно продолжительную историю взгляды исследователей на рынок труда отражали общий уровень развития экономической мысли и потребности своего времени. Изучение рынка труда, проходя различные этапы, давало возможность раскрывать все новые его грани и особенности, углубляя и расширяя уровень его осмысления. Истоки научного понимания рынка труда и трудовых отношений восходят к основоположникам классической политэкономии У. Петти, Ф. А.Смит, Д. Рикардо, С. Сисмонди. Будучи уверены в абсолютной реализации рыночных законов, они полагали, что полная занятость обеспечена уже потому, что спрос и предложение на рынке труда столь же сбалансированы, как и на любых других рынках. А.Смит, как известно, в принципе отвергал вмешательство государства в экономику. Эту позицию фактически разделял Д. Рикардо. Продолжатели классиков Д. Бартон, Д. Брей, Р. Джонс считали, что равновесие на рынке труда между спросом и предложением связано с установлением рыночной цены и равновесной ставкой заработной платы. Все классики экономической теории полагали, что вынужденная безработица невозможна, и полная занятость норма для рыночного хозяйства. В дальнейшем эту проблему развивали Дж. Милль, А. Маршалл, также уверенные в том, что рыночная система сама по себе обеспечивает полное использование ресурсов, в том числе трудовых. А.Маршалла, как известно, принято считать основателем неоклассического направления экономической теории. В его работе Принципы экономической науки не только содержатся фундаментальные теории о рыночной цене, потребительском поведении и т. Например, А. Необходимости в государственном регулировании занятости он не видел. К.Маркс как основатель теории трудовой стоимости выдвинул ряд собственных концепций, имеющих непосредственное отношение к исследованию рынка труда, создав теории о циклическом характере развития экономики в целом и рынка труда в частности, о прибавочной стоимости и росте органического строения капитала, на основе которого, по его мнению, действует закон народонаселения, обосновывающий неизбежность безработицы при капитализме. Со временем реальная экономическая действительность доказала несостоятельность многих концептуальных подходов классической и неоклассической школы. Дальнейшее развитие капитализма в XX веке сопровождалось экономическими кризисами, усложнением рынка труда, ростом безработицы, дисбалансом спроса и предложения, нарастанием экономических противоречий между трудом и капиталом. Разработаны были и разнообразные формы и методы государственного регулирования экономики, в частности, антикризисное развитие, стимулирующие экономический рост, снижающие безработицу и др. Д.Кейнс, в отличие от своих предшественников, отрицал эластичность зарплаты и цен, доказывая, что деятельность профсоюзов, препятствующих снижению зарплаты, делает ее неподатливой. Эта экономическая школа кейнсианство внесла большой вклад в анализ рынка труда, обогатив его, поскольку наряду с экономическими учитывала также психологические и нравственные факторы. Идеи Д. Кейнса были продолжены и развиты многочисленными последователями Е. Домаром, Р. Харродом, Дж. Робинсон, У . Бевериджем, Р. Солоу, Д. Стрейчи, А. Хансеном и др. Дальнейшие события экономики жизни показали недостаточность, а подчас и несостоятельность и кейнсианства. Экономическая политика, реализующая его постулаты и выводы, приводила к разгулу инфляции, глубоким экономическим кризисам и, в конечном счете, к краху идеи достижения полной занятости. Все это породило возврат к классической школе возникли и получили широкое распространение неоклассические теории новое направление назвали неоконсерватизмом среди его сторонников видное место принадлежит монетаристам, категорически отвергающим государственное вмешательство в экономику. М.Фридман даже выступил против социальных мер правительства по поддержанию низкооплачиваемых и социально уязвимых слоев населения, полагая их неэффективными. На практике произошел отказ от многих форм государственного вмешательства в экономику, хотя у Д. Кейнса и остались свои сторонники.