Трудовой потенциал региона: формирование, прогнозирование и управление развитием

• Автор: Губанова, Евгения Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 208 с. : ил.

Оглавление
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
I. Развитие трудового потенциала как основа развития экономики
1.1 Человеческое развитие и трудовой потенциал регионов.
1.2 Регулирование территориального рынка труда и управление развитием трудового потенциала
1.3 Система образования и инновационное развитие региона
II. Проблемы формирования и развития трудового потенциала и производительных сил региона на примере ХМАОЮгры.
2.1. Отраслевая и профессиональноквалификационная структуры и прогнозирование рынка труда ХМАОЮгры.
2.2. Влияние на рынок труда региона демографического фактора, миграционных процессов и привлечения вахтового персонала
2.3. Система профессионального образования и формирование трудового потенциала региона.
2.4. Влияние малого и среднего бизнеса на трудовой потенциал региона
III. Повышение трудового потенциала региона на основе прогнозирования развития экономики и системы профессионального образования
3.1. Статистикоматематические методы прогнозирования развития трудового потенциала региона.
3.2. Прогноз формирования вакантных рабочих мест и подготовки кадров в ХМАОЮгре до года.
Заключение.
Список литературы


Таким образом, рассматривать людей как богатство, которое может быть увеличено путем инвестиций, значит вступать в противоречие с глубоко укоренившимися ценностями. Представляется, что это снова низводит человека до простого материального компонента, человек превращается в нечто, напоминающее собственность 9. Эти и некоторые другие аспекты теории человеческого капитала попрежнему подвергаются критике со стороны специалистов в области экономики и педагогики. Но главное в другом, более существенном в превалировании технократического подхода к характеристике элементов человеческого капитала и недооценке его социальноэкономического содержания. Э.Вильховченко в своем отклике на статью А. Семенова Посттейлоризм и теория человеческого капитала МЭ и МО, , 9 акцентировала внимание на этом изъяне суждений современных сторонников данной теории. Она заслуженно упрекает их в узкоэкономическом подходе к человеку. Э.Вильховченко считает, что теоретики человеческого капитала явно ощущают неполноту и неопределенность понятия За этим стоит, по существу, признание элементов неуловимого, иррационального, неизмеримого в природе человека, в его задатках, поведении, потребностях, которые опосредуют соотношение вложений и результатов . Недостаточная глубина раскрытия сущностных качеств человеческого капитала заложена в принадлежности этой концепции к неоклассическому направлению современной экономической науки. А для нее характерны позитивизм, сводящий задачи науки к описанию явлений, как они обнаруживаются на поверхности, внеисторизм и асоциальность. Руководствуясь принципом органичного сочетания исторического и логического подходов в процессе экономического исследования, надо учитывать процесс зарождения не только человеческого капитала, но капитала вообще. В категории человеческого капитала необходимо видеть то, что присуще капиталу в целом, а также специфические свойства, характерные именно для человеческого капитала. К. Маркс показал, что капитал это не просто сумма материальных и производственных средств производства. Последние сами по себе столь же мало являются капиталом, как золото и серебро сами но себе деньгами. Капитал это не вещь, а в определенной исторической формации общества производственное отношение, которое представлено в вещи и придает этой вещи специфический общественный характер . В едином поле таких сопряженных понятий, как человеческий капитал, профессиональное образование, занятость находится понятие трудовой потенциал. Опираясь на теорию трудовой стоимости, Маркс открыл двойственный характер труда, создающего товар как единство двух противоположных свойств, размежевал понятия труд и рабочая сила. Он показал, что товаром является не труд, а рабочая сила, которая имеет особую стоимость, и т. Ту часть капитала, которая тратится на приобретение средств производства, Маркс именовал постоянным капиталом, поскольку она в процессе производства не меняет величины стоимости. Своим конкретным трудом работники не только создают определенные товары, но и переносят на них стоимость используемых элементов вещественного капитала. Тем самым предпринимателю обеспечивается возмещение этой части капитала в неизменном размере. Поиному ведет себя другая часть капитала, направляемая на покупку рабочей силы. Ее владелец абстрактным трудом создает новую стоимость, превышающую стоимость рабочей силы и приносящую прибыль работодателю. Эта часть капитала и называется переменным капиталом. Только живой человеческий труд творец новой стоимости. Он же воскрешает и накопленный в средствах производства прошлый труд. Вот почему переменный капитал с полным правом мог бы назваться человеческим. Но с некоторыми оговорками. Сама теория человеческого капитала в ее современном виде сложилась намного позже появления Капитала, во второй половине XX столетия, когда созрел сам предмет исследования и имелись для этого все необходимые условия. К тому же не случайно ключевой составной частью определения понятия рабочая сила у Маркса и у теоретиков человеческого капитала является один и тот же компонент человеческие способности.