Трудовой потенциал Самарской области: его гендерные и возрастные особенности

• Автор: Хасаев, Сергей Габибуллаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

1 .Демографические параметры формирования трудового потенциала

1.1 Трудовой потенциал теоретикометодологические особенности исследования

1.2.0собенности формирования демографической динамики Самарской области

2. Специфика рынка труда Самарской области

2.1 Рынок труда в Самарской области его гендерные и возрастные характеристики

2.2 Структурные характеристики безработицы в Самарской области

3. Безработица в Самарской области особенности, факторы формирования

3.1 Факторы формирования безработицы и характеристика уровня стабильности трудовых настроений

3.2 Основные каналы поиска работы уровень востребованности и эффективности

Заключение
Литература


МайоСмит отмечал, что при рассмотрении вопроса о населении как рабочей силе более важен вопрос о качестве рабочей силы. Человек всегда человек, но цена ему, как производителю богатства, различна, так же, как различно его достоинство как гражданина. Продуктивность его меняется в связи с изменениями его физической, интеллектуальной и моральной природы. Такие качества, как честность, порядочность, верность слову, также увеличивают продуктивность индивидуального работника. Анализ различных подходов в изучении трудового потенциала показал, что обозначились две тенденции в его толковании. С одной стороны, категория потенциала применялась исключительно к какойлибо одной из качественных характеристик населения, тогда как другие не входили в предмет исследования. См. Иванько Л. И. Личностный потенциал работника проблемы формирования и развития. М., . См. Егоров В. Д. Трудовой потенциал России Народонаселение. М., . С.0. ГДР, посвященная проблеме образовательного потенциала как экономической категории в условиях социализма. С другой стороны, наметилась тенденция включить трудовой потенциал в более общие социальноэкономические категории потенциальности9. Так, в г. Л.Захер в связи с необходимостью изучения процессов НТР предложил ввести категорию цивилизационного потенциала, которая охватывает не только кадровый, экономический, технический, научный потенциалы, но и потенциалы в области культуры и просвещения, а также существующие образцы, типы социального поведения, позиций людей, модели потребления, общественные отношения, институциальные рамки, решения в области организации, руководства и управления и т. Если на основе демографического подхода к анализу трудового потенциала можно дать его количественную оценку с учетом возрастных коэффициентов занятости и смертности, то на базе экономического или цивилизационного количественно учитываются лишь численность трудоспособного населения и его занятость по отраслям производства или в региональном разрезе, что, на наш взгляд, недостаточно для полной характеристики всех его компонентов. Многообразие точек зрения на категорию трудового потенциала со всей очевидностью обнаружилось в конце х годов прошлого столетия. См. Егоров В. Д. Трудовой потенциал России Народонаселение. М., . С.8 6. Генетическая основа трудового потенциала здесь связывается не с совокупной способностью общества к труду трудоспособным населением, а с совокупным работником. Неверно сводить трудовой потенциал к трудоспособному населению трудовым ресурсам как ресурсноличностному фактору производства, поскольку человек всегда и во всех своих общественных проявлениях обнаруживает все качества своей личности. Будучи субъектом производства, человек остается гражданином, имеет те или иные воззрения на мир, является носителем определенного уровня духовной культуры, суждений об окружающей действительности и ее возможностях. Это, в частности, в свое время привело к осознанию того факта, что советское общество не просто нуждалось в экономических реформах, а подошло к порогу комплексных общественнополитических преобразований на принципах демократии и рыночной экономики. Первый опыт рыночных преобразований в России все более делает очевидным, что низкий уровень культуры населения и факты нравственного упадка личности тормозят экономическое развитие, и вряд ли стоит надеяться, что рыночное хозяйство автоматически устранит подобные аномалии. Здесь действуют не однонаправленные и механистические детерминанты, а сложные механизмы взаимной зависимости, которые, к сожалению, в полной мере пока не учитываются практикой. Нельзя, видимо, согласиться и с трактовкой трудового потенциала как совокупного общественного работника, ибо в этом случае из поля зрения выпадают физическая и демографическая составляющие как материальные носители трудового потенциала, без которых он теряет конкретность как часть природы. Такой подход, по мнению украинского ученого И. И.Лукинова, лишь затушевывает различия в качественных характеристиках и особенностях труда, его квалификации, интенсивности и производительности, т.