Управление занятостью молодежи как инструмент социально-экономической политики региона : на материалах Орловской области

• Автор: Шведов, Юрий Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 230 с. : ил.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ МОЛОДЕЖИ

1.1. Сравнительный анализ основных теорий занятости и безработицы.

1.2. Роль и место молодежи в системе региональных трудовых ресурсов

1.3. Управление рынком труда молодежи в регионе.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ.

2.1. Анализ занятости и рынка труда молодежи в Орловской области.

2.2. Характеристика системы управления занятостью молодежи в

Орловской области

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ МОЛОДЕЖИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1. Основные направления совершенствования региональной политики занятости молодежи
3.2. Механизм программноцелевого управления рисками потери работы молодежью.
3.3. Методические рекомендации хозяйствующим субъектам по
снижению уровня молодежной безработицы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В отличие от классиков они рассматривают рынок труда, как явление постоянного неравновесия. Поскольку заработная плата не берется как регулятор рынка, то этот регулятор должен быть привнесен извне. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебанием рыночных цен на труд, а объемом производства, т. Коль рыночная экономика в целом, и рынок труда в частности, не являются саморегулирующейся системой, то нуждаются в государственном вмешательстве. Таким образом, регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы , с. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы миграции. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны же спроса главным фактором экономического цикла является научнотехнический прогресс. Маркс отмечал, что общий товарный рынок обогащается специфическим сегментом рынком труда. Он увидел в наемном труде то, что отделяет капитализм от простого товарного производства. На рынке труда господствуют те же законы, что и на рынке обыкновенных товаров. Обмен товаров сам по себе не содержит никаких иных отношений зависимости кроме тех, которые вытекают из его собственной природы. Он собственник рабочей силы и владелец денег встречаются на рынке и вступают между собой в отношения как равноправные товаровладельцы, различающиеся лишь тем, что один покупатель, а другой продавец, следовательно, оба юридически равные лица 3, с. Рабочая сила, считал Маркс, продается по закону стоимости, но с другой стороны, рабочая сила как товар, как вещь отрицает основу закона стоимости, что приводит к превращению законов стоимости товарного производства в законы капиталистического присвоения и, в конце концов, модифицирует закон стоимости в закон цен производства 3, с. Для классической школы характерно признание рабочей силы товаром, рынка труда сегментом товарного рынка, определяющее решение для функционирования которого имеет динамика совершенно конкурентной цены труда. Заработная плата равна предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства, с оговоркой, что равенство это может быть нарушено, если конкуренция и рынки являются не совершенными. Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Не существует такого явления как вынужденная безработица. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна по оценке самих занятых для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает значение первого постулата. Под тягостью следует понимать любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума. Речь идет о несовершенстве процесса приспособления, препятствующем достижению непрерывной полной занятости. Таким образом, этот постулат отражает сущность фрикционной безработицы. В нестатическом обществе всегда будет существовать известная величина трудовых ресурсов, не используемых между двумя работами. Согласно этому постулату, помимо фрикционной безработицы будет существовать и добровольная безработица, вызванная отказом отдельного работника согласиться на вознаграждение, соответствующее стоимости производимого им продукта с определенной производительностью.