Управление качеством занятости населения в Хабаровском крае

• Автор: Сальникова, Ирина Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 216 с.

СОДЕРЖАНИЕ
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМНОГО ИЗУЧЕНИЯ КАЧЕСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАК ОСНОВНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ УРОВНЯ ЖИЗНИ
1.1. Занятость и качество занятости в историческом анализе уровня жизни
1.2. Структурный и функциональный аспект определения качества занятости населения.
1.3. Внешняя среда и ее влияние на качество занятости.
2 ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.
2.1. Измерение качества занятости способы и их эффективность
2.2. Специфические особенности российской занятости
2.3. Недоиспользование трудового потенциала основной источник снижения качества занятости населения.
3 ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ЗАНЯТОСТИ КАК ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ .
3.1. Необходимость мониторинга качества занятости в системе государственного и муниципального управления.
3.2. Методика определения качества занятости как условие эффективной политики занятости.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Таким образом, рассмотрев теорию иерархии потребностей А. Маслоу по ее составляющим, можно отметить присутствие трудовой деятельности на каждом уровне, причем на некоторых уровнях она является доминирующей. Маслоу, Г. Абрахам. Мотивация и личность. Перевод с англ. Татлыбасвон А. М. Вступительная статья Акулиной Н. Н. Г. А. Маслоу СПб. Евразия, . Косинский, П. Д., Поварович, И. П. Управление качеством жизни населения региона на основе финансово промышленной группы П. Д.Косинский, И. П. Поварович. Кемерово Кузбассвузиздат, . Там же, с. Рисунок 1. Государство, работодатель должны обеспечить не только достойные условия труда и связанные с ними социальные гарантии, но и возможность самовыражения, т. Государство, работодатель должны обеспсчить достойные условия труда и связанные с ними социальные гарантии. В зависимости от престижа занимаемой должности роль государства и работодателя в надлежащем обеспечении рабочего места повышается. Государство, работодатель обеспечивают стандартные условия осуществления трудовой деятельности и связанные с ними социальные гарантии на уровне, не ниже чем на аналогичных предприятиях. Необходимым условием эффективной работы становится регулярная организация неформальных встреч. Государство, работодатель обеспечивают стандартные условия осуществления трудовой деятельности и связанные с ними социальные гарантии. Для работника на данном уровне становится важным значимость занимаемой должности, известность места работы, уважение и внимание окружающих. Высокая оплата труда является желательной, но не обязательной. Трудовая деятельность на данном этапе является источником эмоциональной привязанности, средством взаимодействия с окружающими людьми, позволяет реализовать потребность в общении. Для работника на данном уровне важным становится гарантированная работа и социальные гарантии. Роль государства, работодателя минимальна, поскольку работник готов работать в любых условиях, за низкую оплату труда, больше установленного существующими нормативами рабочего времени. Характер, продолжительность, престижность, условия трудовой деятельности НС имеют значения. Размер оплаты труда оказывает незначительное влияние на выбор места работы. Занятость для работника выступает средством выживания. Рисунок 1. Процесс качественной трансформации в сжатом виде выглядит таким образом на первой ступени занятость выступает как средство существования, постепенно переходя на второй уровень занятость как залог стабильности. Третий уровень представлен занятостью как средством общения, четвертый занятость как социальный престиж. Самую верхнюю ступень занимает занятость как средство самореализации. Анализируя процесс качественной трансформации занятости можно увидеть, что переход к рассмотрению занятости как качественной категории начинается на третьем уровне занятость как средство общения, характеризующемся появлением некоторых элементов качества занятости социальные гарантии, условия труда на уровне не ниже среднего, сплоченный коллектив. Количество элементов качества занятости увеличивается при переходе на более высокий уровень процесса трансформации занятости в качество занятости, достигая максимума на уровне, где занятость рассматривается как средство самореализации индивида. Также как и в теории иерархии потребностей А. Маслоу допускается одновременное нахождение человека на нескольких уровнях, первоочередное исполнение доминирующей потребности. К тому же, не каждый работник сможет достичь самого высокого уровня, движение может остановиться на любом уровне иерархии занятости. Вышеизложенная теория иерархии занятости интересна, прежде всего, с научной точки зрения. Со стороны практики в Российской Федерации наиболее полной и отвечающей современным требованиям является система Основные показатели уровня жизни населения в условиях рыночной экономики, в году. Пвченко, . ., Воропаева, О. Д. Системы показателей уровня и качества жизни . . Евченко, О. Д. ВоропаеваИзвестия Курского государстве иного технического университета.