Формирование мотивации предпринимателей к социально ответственному бизнесу

• Автор: Костылева, Анна Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 200 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ К СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА

1.1. Теоретические аспекты мотивации предпринимателей

понятие, цель, задачи, модели

1.2. Социальноэкономическая значимость предпринимательской деятельности в условиях формирования

социально ориентированной экономики

1.3. Эволюция социальной ответственности бизнеса

в контексте экономического развития

2. НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ К СОЦИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА

2.1. Институциональные факторы мотивации предпринимателей
к социальной ответственности бизнеса.
2.2. Современные стратегии взаимодействия экономических агентов в целях формирования мотивации к социальной
ответственности бизнеса
2.3. Формирование комплексной системы мотивации предпринимателей
к социальной ответственности бизнеса в России.
3. ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ К СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОМУ БИЗНЕСУ
В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ.
3.1. Анализ развития социальной ответственности в организациях Саратовской области.
3.2. Основные направления повышения мотивации предпринимателей к социально ответственному бизнесу в организациях Саратова
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Однако когда наблюдаемое поведение объясняют, одновременно указывают и на определенные мотивы такого поведения. Поэтому зарубежные и отечественные ученые экономисты и социологи предлагают свои точки зрения на проблему мотивации, что объясняет многообразие трактовки понятия мотивация. Мотивация внешнее и внутреннее воздействие на поведение человека 2, с. Мотивация процесс стимулирования человека или группы людей к деятельности с целью эффективного выполнения принятых решений и запланированных работ 3, с. Мотивация это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей , с. Все приведенные выше определения мотивации, так или иначе, сходны в одном ядром мотивационной концепции является совокупность мотивов, определяющих поведение каждого человека. Мотив это преимущественно осознанное внутреннее побуждение личности к определнному поведению, направленному на удовлетворение тех или иных потребностей1. Мопуабо лаг. По смысловому значению к понятию мотива близко понятие стимула, но все же необходимо различать их1. Мотив характеризует стремление человека получить определнные блага, стимул сами эти блага. Основополагающий комплекс субъективных, внугренних факторов мотивации поведения составляют мотивы , с. Если действия вызваны стимулами, то мотивация носит внешний характер. Таким образом, при внутренней мотивации, называемой интринсивной, мотивы формирует сам человек, сталкивающийся с задачей. Примером такой мотивации может быть стремление к конкретному достижению, завершению работы, познанию и т. При внешней мотивации экстринсивной именно среда, окружающая человека, задействует мотивы, побуждающие его к решению задачи. Определение трудовой мотивации является более узким по смысловой нагрузке понятием, чем мотивация, так как оно ориентировано не на всю совокупность человеческих ресурсов, а непосредственно на участников трудового процесса, в первую очередь на работников. Трудовая мотивация это внутренние силы, побуждающие работника к действиям, необходимым для выполнения работы, которые проявляются в поведении, в частности его характеристиках, таких, как усилия, старания, настойчивость, добросовестность, инициатива 6, с. Трудовая мотивация процесс стимулирования отдельного сотрудника или группы к действиям, приводящим к осуществлению целей организации 6, с. i лат. Нормативная трудовая мотивация побуждение работника к определнному поведению посредством идейнопсихологического воздействия убеждения, внушения, информирования, психологического заражения. Принудительная трудовая мотивация, основывающаяся на использовании власти и угрозы ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований. Стимулирование воздействие непосредственно не на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благстимулов, побуждающих работника к определнному поведению. На современном этапе развития общества трудовая мотивация приобретает комплексное значение и основывается на тех мотивационных тенденциях, которые в той или иной мере свойственны каждому участнику трудового процесса. Исследование научных концепций трудовой мотивации показало, что в отечественной и зарубежной теории управления и экономики труда анализу мотивации уделяется достаточно большое внимание. Но именно мотивации трудовой, которая в первую очередь обосновывает необходимость морального и материального стимулирования работников. Между тем, предприниматели, являясь участниками трудового процесса, нуждаются в мотивации и стимулировании наряду с работниками. Мотивировать предпринимателей значит затронуть их важные интересы, потребности в чемлибо. Под общим определением мотивации предпринимателей понимаются активные движущие силы, определяющие поведение людей, принимающих решение стать предпринимателями. Такая постановка основной цели мотивации не отражает всю полноту форм и методов мотивации предпринимателей.