Обоснование подхода к реформированию заработной платы в Российской Федерации

• Автор: Аюшиева, Екатерина Баясхалановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 138 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 2 стр.

ГЛАВА I. Заработная плата в условиях трансформирующейся экономики 8 стр.

1.1. Заработная плата основные функции и принципы

формирования СТР

1.2. Уровень и динамика заработной платы в России за период . й

гг. стр

ГЛАВА II. Концепция реформирования оплаты труда. стр.

2.1. Анализ существующих подходов к реформированию оплаты

труда. СТ

2.2. Основные элементы предлагаемого сценария к реформированию

и Л I
заработной платы. г
2.3. Ограничения реализации предложенного подхода, свеянные с относительным сокращением социальных трансфертов в стр.
натуральной форме.
2.3.1. Состояние и проблемы функционирования жилищнокоммунального хозяйства Т
2.3.2. Состояние и проблемы функционирования системы с
образования
2.3.3. Состояние и проблемы функционирования системы
здравоохранения
ГЛАВА III. Оценка потребности в финансовых ресурсах для
и 5 СIП
повышения заработной платы
3.1. Расчет потребности в финансовых ресурсах для роста заработной платы
3.2. Основные источники финансовых ресурсов для роста заработной платы. Т
3.3. Проблемы реализации и возможные негативные последствия с
реформы Т
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 5 стр.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 2 стр.
ПРИЛОЖЕНИЯ 7 стр.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Выявлены проблемы и возможные негативные социальноэкономические последствия практической реализации рассматриваемого сценария повышения номинальной заработной платы. ЖКХ, налоговой системы и рынка труда. Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертационное исследование выполнено на кафедре Социальноэкономическое прогнозирование Института новой экономики Государственного университета управления в соответствии с планом научноисследовательских работ и прошло апробацию на заседаниях и семинарах кафедры. НИР за г. Основные положения диссертационного исследования были опубликованы в 8 печатных работах общим объемом 3 п. Актуальные проблемы управления . Логика и структура работы. Логика исследования определялась поставленной целью и задачами и отражена в представленной ниже структуре работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. ГЛАВА I. На протяжении всей истории экономических учений возникло много различных подходов к определению сущности заработной платы. Однако, вопросы о том, за что заработная плата выплачивается работнику, чем определяются е уровень и динамика остаются дискуссионными. В своих работах известный английский экономист XVIII в. А. Смит определил заработную плату, как вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. Такое определение явилось следствием того, что Смит считал товаром на рынке труда сам процесс деятельности по созданию продукта услуги. Он также выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи. По мнению другого классика экономической науки Д. Риккардо, как и другие предметы,. При этом под естественной ценой труда ученый понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы естественной цены под влиянием спроса и предложения. В отличие от своих предшественников К. Маркс разграничивал понятия труд и рабочая сила. Он утверждал, что рабочий продает не труд, а рабочую силу, т. Помнению К. Маркса, рабочая сила, как и всякий товар, имеет потребительную стоимость, которая создается конкретным трудом, и стоимость, как результат абстрактного труда. Хотя заработная плата, как экономическая категория, может трактоваться поразному, но это не отражается на том, какие функции она призвана выполнять в экономике. Заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность и содержание заработной платы, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования и организации оплаты труда. Согласно статье 9 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. На сегодняшний день заработная плата представляет собой выплачиваемое предприятием или государственным учреждением совокупное вознаграждение наемным работникам за выполненную работу, т. К заработной плате относятся также гонорары, комиссионные, патентные платежи, дополнительные выплаты и т. В нее включаются также взносы работодателей в фонды социального страхования, пенсионные, медицинские фонды, фонд помощи безработным и другие аналогичные фонды. Такие отчисления рассматриваются в качестве составной части общих издержек работодателей, связанных с наймом рабочей силы. В заработную плату входят также уплачиваемые самим работником подоходные налоги независимо оттого, что по соображениям удобства или иным мотивам они могут вноситься нанимателями непосредственно в налоговые службы. Раскрытие сущности заработной платы создает необходимую базу для перехода к рассмотрению вопросов, связанных с механизмом ее регулирования в рыночной экономике, который включает в себя формирование равновесной ставки заработной платы на рынке труда, использование системы социального партнерства и осуществление мер государственного воздействия.