Неоклассический и институциональный подходы к управлению организацией как экономической системой

• Автор: Смирнова, Алла Павловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 210 с.

Оглавление
Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические подходы неоклассиков и неоинституционалистов к сущности организации и управлению ею
1.1. Сущность организации как социальноэкономической
системы в интерпретации неоклассиков и институционалистов.
1.2.Сущность управления организацией с позиций
неоклассиков и институционалистов.
1.3. Формы и методы управления организацией.
Глава 2. Управление человеческими ресурсами на предприятии
2.1. Инновации в управлении ресурсами.
2.2. Мотивация и совершенствование оплаты труда
Заключение.
Библиографический список использованной литературы.
Введение
Актуальность


В национально замкнутой экономике особо ощутимо воздействие макроэкономических рисков на экономическую деятельность хозяйствующих субъектов, что предопределяет формирование системы управления в организации с отделением собственности от управления путем разделения функций управления, процессов планирования и исполнения. См. Я i. . .. ., . . 3. Должностная иерархия в вертикальной структуре управления уступила место сетевым структурам прямого воздействия. Процесс управления организацией основывается на интеграции процессов планирования и исполнения, что требует высокого уровня профессионализма управленцев и исполнителей. Функциональная специализация работников, распорядительность и контроль соседствуют и постепенно уступают место виртуальным коллективам. Теоретическая платформа современного неоклассицизма представляет систему идей традиционной неоклассической теории, маржиналистских, бихевиористских теорий. Влияние маржиналистских и бихевиористских идей сказывается в том, что представители современного неоклассицизма проявляют огромный интерес к окружающей внешней среде организации в целях анализа дестабилизирующих ее факторов и выявления относительной стабильности во временных границах вследствие макроэкономического регулирования экономических и социальных процессов. В условиях глобализации ценовая конкуренция на международных рынках, в свою очередь, оказывает влияние на спрос и предложение на внутренних рынках страны потребности покупателей меняются значительно быстрее по сравнению с предыдущими этапами развития общества, а потребитель все активнее заявляет о своих предпочтениях и возможностях удовлетворения этих потребностей. Изучение окружающей внешней среды организации, по мнению современных неоклассиков, означает детальное сканирование, или сбор, информации по целям и направлениям информация и анализ социальной среды в целом и анализ так называемой деловой среды организации, ее непосредственного внешнего окружения на отраслевом и территориальном уровне. Изучение социальной среды включает анализ экономической и национальной политики государства, современное состояние и уровень технологического развития страны, расстановку политических сил в обществе, уровень социальнокультурного развития общества. Социальная среда, по мнению неоклассиков, не оказывает непосредственного влияния на деятельность организации в краткосрочном периоде, но от нее часто и во многом зависит принятие решений на перспективу. Деловая среда предприятия отражает взаимодействие организации фирмы с хозяйствующими субъектами внутри организации, а также экономическими агентами на территориальном уровне. Она включает взаимодействие региональных органов государственного управления с местной властью, экономическими агентами как с партнерами, так и с конкурентами, кредиторами, потенциальными трудовыми ресурсами, профсоюзами, торговыми ассоциациями, акционерами, кредиторами. Анализ деловой среды, с одной стороны, предполагает точное изучение организационноэкономических условий, складывающихся в отрасли, в состав которой входит данная фирма как коммерческая организация, а с другой он призван выявить ключевые факторы, воздействующие на внутреннюю среду организации. Безусловно, необходим мониторинг социальной и внешней деловой среды организации. Современные неоклассики вводят понятие организационного анализа, с помощью которого изучаются экономические ресурсы организации, структура управления, организационная культура. По мнению представителей современного неоклассицизма, анализ внешней социальной и деловой среды организации обеспечивает успешный прогноз возможностей и рисков для нее в перспективе. Организационный анализ внутренней среды позволяет выявить внутренние стратегические факторы, определяющие сильные и слабые стороны организации. Организационный анализ позволяет выявить прежде всего организационные ресурсы организации, позволяющие прогнозировать направления развития организации как экономической системы, выявить контуры ее организационной структуры рис.