Материальное стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях

• Автор: Маркарянц, Артур Рубенович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 140 с. : ил.

Содержание
Введение.
Глава I. Заработай плита и особенности ее организации в сельскохозяйственных организациях.

1.1. Теоретические положения стимулирования работников сельского хозяйства.

1.2. екоторые концептуальные аспекты организации заработной платы в аграрном производстве.
1.3. Особенности распределительных отношений и организации заработной платы в рыночной экономике.
Глава 2. Опенка экономического положения сельскохозяйственных организаций и практики организации заработной платы.

2.1. Общая оценка положения сельского хозяйства Брянской области.

2.2. Оценка ресурсов и финансового состояния сельхозорганизаций области и базового района.

2.3. Практика организации заработной платы в сельхозорганизациях базового района.

Глава 3. Современные методы стимулирования груда работников сельхозорганизаций.

3.1. Совершенствование тарифной системы.
3.2. Принципы оплаты и стимулирования рабочих производственных подразделений.
3.3. Организация оплаты труда руководителей и специалистов.
Выводы и предложения.
Синеок использованной литературы
Введение.
Актуальность


Положительной следует оценить также тенденцию роста удельного веса экономически активного населения в общей численности. Однако при этом следует отметить, что уровень экономически активного населения от трудоспособного в Брянской области ,4 ,2 и ,4 все же значительно ниже, как по сравнению со средним показателем Центрального федерального округа ,4 ,3 и ,4, так и соседними областями округа. Это также говорит о неблагополучной демографической ситуации в области больше инвалидов изза радиации и других факторов. По сравнению со средне областными данными, показатели базового Стародубского района существенно отличаются. Темпы сокращения численности населения, особенно сельского, значительно выше соответственно сокращение удельного веса сельского населения, в то время как по области этот показатель растет. Степень урбанизации населения в районе значительно уступает показателю области т. В связи с большим удельным весом сельского населения у которого разница между смертностью и рождаемостью все же меньше, темпы сокращения естественного прироста в районе ниже. Значительно лучше просматриваются также темпы миграционного прироста за гг. Доля и уровень экономически активного населения в районе почти совпадают с соответствующими областными данными. Из определения К. Маркса следует, что трудовые ресурсы становятся рабочей силой только тогда, когда реализуются физические и духовные способности человека в процессе труда. Таким образом, рабочая сила это не все трудовые ресурсы, это только их часть. Она является основным, определяющим элементом трудовых ресурсов, основной формой их использования. Опираясь на такие важные элементы человеческой способности к труду, как физические и психофизические свойства организма, личности, можно определить следующие признаки рабочей силы. Первый признак рабочая сила есть способность к труду, т. Причем эта способность всегда выступает как совокупность физических и духовных потенциалов организма, личности. Второй признак рабочая сила в то же время не тождественна организму, личности, она их функция у организма естественная, у личности социальная. И, наконец, третий признак состоит в том, что рабочая сила есть объект распоряжения личности, которая пускает ее в ход с целью производства, в связи с чем возникают определенные отношения по поводу ее участия в этом производстве. Каждый из перечисленных признаков характеризует рабочую силу как со стороны ее физических, так и социальных свойств. Первый признак выражает всеобщую для человека способность производить потребительные стоимости посредством затрат физической и умственной энергий. В этом качестве рабочая сила представляет собой элемент производительных сил, а ее носитель субъект производственных отношений. Третий признак выражает социальноэкономическую сторону рабочей силы, которая проявляется в том, что в процессе производства по поводу рабочей силы складываются различные отношения, связанные с ее включением в общественное производство. Рассмотрим, что же является объектом куплипродажи на рынке труда. А. Смит считал, что наемный работник продает капиталисту не свою трудоспособность, как рабочую силу, а труд. Наблюдаемым фактом является заработная плата, которая выплачивается наемному работнику не в момент заключения договора о найме, а после того, как состоялся процесс труда. Такой порядок выплаты заработной платы является доказательством того, что заработная плата есть цена товара труд, а не товара рабочая сила, что, следовательно, предметом сделки между капиталистом и наемным рабочим, по Смиту, является труд, а не рабочая сила 9. В отличие от А. Смита К. Маркс в своей теории прибавочной стоимости доказал, что в действительности труд по самой своей природе товаром быть не может и, следовательно, не может служить предметом куплипродажи. Труд это процесс, а способность к труду это производственный опыт и трудовые навыки. Таким образом, труд не может быть товаром. Следовательно, заработная плата не цена труда, а превращенная форма стоимости и, соответственно, цены рабочей силы.