Материальное стимулирование труда работников производственных подразделений в растениеводстве : на материалах Новосибирской области

• Автор: Иваницкая, Ирина Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 175 с. : ил.

Введение
1.Теоретические основы материального стимулирования труда работников в сельском хозяйстве в условиях товарноденежных отношений.
1.1. Содержание материального стимулирования труда в сельском хозяйстве.
1.2. Принципы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве при производстве продукции растениеводства
2. Анализ материального стимулирования работников первичных производственных подразделений на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области.
2.1. Анализ взаимосвязи оплаты труда с основными факторами производства и валовым доходом.
2.2. Современное состояние организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области
2.3. Организация оплаты труда в ЗАО племзавод Ирмень Новосибирской области с учетом качества продукции.
3. Методика совершенствования организации материального стимулирования труда работников производственных подразделений в растениеводстве с учетом технологического уклада и качества продукции
3.1. Совершенствование организации тарифновоспроизводственной оплаты труда работников первичных производственных подразделений с учетом технологического уклада и качества труда.
3.2. Совершенствование организации материального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в растениеводстве за конечные результаты с учетом их качества
3.2.1. Материальное стимулирование с учетом мотивации труда
3.2.2. Оплата труда за объем выполненных работ с учетом их качества
3.2.3 Аккорднопремиальная система оплаты труда
3.3. Совершенствование социальноэкономической оценки эффективности деятельности первичных производственных подразделений с различным уровнем организации и системой оплаты труда
3.3.1. Организационно экономическая оценка эффективности деятельности первичного производственного подразделения.
3.3.2. Оценка общего уровня профессионализма работника и его отношение к труду в коллективе с позиции воспроизводства.
Выводы и предложения.
Библиографический список.
Приложения
Введение
Актуальность


Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи . Термин заработная плата появился в лексиконе, когда свободная рабочая сила могла предложить на рынке труда свои способности к труду, свои таланты и возможности, а наниматель мог оплатить конкретно выполненную ими работу. Заработок это плата за количество выполненной работы. Заработок это оплачиваемая работа, работа по найму. То же самое и заработная плата плата за работу. Так трактует словарь современного русского языка. Благодаря непрерывному совершенствованию орудий труда и трудового процесса стали совершенствоваться трудовые отношения между отдельными категориями трудоспособного населения, возникла необходимость востребования вознаграждения за трудовую деятельность . Анализ экономической литературы, различной по направленности и времени издания, показал, что терминов, относящихся к заработной плате, много, но они не дают однозначного толкования содержания. Термин заработная плата, хотя по созвучию и сохранил в настоящее время свою форму, но содержание его изменилось коренным образом. В заработной плате прошлого не учитываются налоги и всевозможные премии, а также выплаты, связанные со сложностью и вредностью условий труда. На заработную плату в прошлом не начисляли социальное страхование и многое другое, что имеет место в настоящее время. При этом не могло быть и речи о какихто социальных гарантиях работникам . Заработная плата по своему смысловому наполнению с момента ее возникновения до настоящего времени претерпела существенные изменения. В прошлом в состав заработной платы входила действительная чистая заработная плата, без всяких надбавок, социальных выплат и других составляющих, имеющих место в настоящее время. В современных условиях расходы фирм и предприятий по оплате труда можно отнести к расходам на содержание рабочей силы, но не к заработной плате за выполненное количество и качество труда. В современных условиях термин заработная плата по содержанию более тяготеет к термину доход. В соответствии с действующей ныне Инструкцией по статистике численности и заработной платы к заработной плате отнесены выплаты, которые никакого отношения к заработной плате не имеют, стоимость питания, продуктов, а также расходов по оплате жилья, общежитий, льгот работникам по проезду различными видами транспорта, стоимости путевок работникам и их детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия, расходы на оплату услуг поликлиник, оплата стоимости проезда к месту работы транспортом общего пользования и другие льготы, платежи, оплачиваемые предприятиями. В лучшем случае их можно было отнести к доходам, получаемым работником, но не к самой заработной плате, которая должна быть заработанной . Анализируя перечисленные выплаты можно сделать вывод о том, что в настоящее время гораздо шире, чем раньше трактуется заработная плата ,2,1. Затраты предприятий и организаций по заработной плате как бы разделяются на производственнотехнологическую и социальную категории одни несут в себе функции прямых затрат, которые производят эти субъекты и не могут без них обойтись другие, не прямые, не являются обязательными для выполнения работ, а включены лишь потому, что этого требуют инструкции по учету заработной платы. В последних затратах не заинтересованы предприниматели и по своему содержанию они не несут на себе обязательной производственной нагрузки, а обеспечивают лишь социальную защиту населения. Эти затраты не связаны с ценой продукции, но включаются в нее как форма фискальной нагрузки. По производственно финансовой сути их можно было бы в большей степени отнести к общегосударственным затратам, направленным на осуществление демографической политики, поддержания уровня здравоохранения в стране и другие социальные программы. Включение всевозможных выплат в фонд заработной платы завышает, с одной стороны, размер заработной платы, с другой искажает определенную информативность ее уровня.