Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства в системе регионального АПК : на примере сельского хозяйства Курганской области

• Автор: Комиссарова, Ольга Григорьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Курган
• Количество страниц: 185 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретикометодологические основы воспроизводства квалифицированных кадров.

1.1 Экономическая сущность воспроизводственных процессов

1.2 Развитие понятийного аппарата трудовые ресурсы, кадры, квалифицированные кадры сельского хозяйства
1.3 Анализ зарубежного опыта воспроизводства квалифицированных кадров сельского хозяйства
Глава 2. Социальноэкономический базис для воспроизводства квалифицированных кадров АПК в Курганской области

2.1 Социальноэкономические условия воспроизводства квалифицированных кадров для АПК

2.2 Развитие системы непрерывного сельскохозяйственного образования в АПК Курганской области
2.3 Методика оценки эффективности системы воспроизводства квалифицированных кадров для сельского хозяйства и ее апробация

в АПК Курганской области

Глава 3. Концепция повышения эффективности функционирования системы воспроизводства квалифицированных кадров в АПК
3.1 Принципы построения концепции
3.2 Концептуальные подходы совершенствования подготовки кадров и механизм их реализации.
3.3 Основные направления совершенствования системы обеспечения предприятий АПК квалифицированными кадрами.
Заключение
Список литературы


В настоящее время в учебных заведениях предусмотрено свободное распределение, за исключением тех специалистов, которые прошли обучение по целевому направлению. Особую тревогу вызывают низкие темпы роста трудоустройства специалистов в сельскохозяйственных организациях и, недостаток квалифицированных кадров. Проблему выпускников следует решать комплексно. Необходимо создать для хозяйствующих субъектов специальную базу данных, в которой будет собрана подробная информация о выпускниках. Чтобы хозяйственники знали, какие специалисты готовятся или могут быть подготовлены, а учебные заведения располагали информацией о вакансиях, потребностях в тех или иных специалистах. Основные факторы, влияющие на фазу распределения политика государства в области занятости населения, запросы хозяйствующих субъектов, действующее законодательство в области распределения выпускников учебных заведений, состояние социальной инфраструктуры села. Третья фаза фаза обмена, является необходимым звеном формирования квалифицированных кадров. Без обмена не может быть и никакого производства, в том числе рабочей силы. К. Маркс на первое место ставил . Процесс обмена подвержен влиянию таких факторов, как степень закрепляемости кадров, запросы отрасли, конкурентоспособность профессии, текучесть и сменяемость кадров. Четвертая фаза фаза потребления использования квалифицированных кадров восприимчива к влиянию следующих факторов возможность повышения квалификации, создание надлежащих рабочих мест, льготы социального характера, уровень производительности труда, рациональное использование рабочего времени, возможность получения жилья, оптимизация кадрового потенциала. Сущность воспроизводства квалифицированных кадров вообще и агропромышленного комплекса в частности может быть раскрыта при проведении сравнительного анализа воспроизводства в условиях плановораспределительной экономики и современных экономических условиях. Ссылаясь на работу профессора А. Н. Семина Организационноэкономический механизм воспроизводства квалифицированных кадров АПК, проведем сравнительный анализ развития воспроизводственных процессов подготовки кадров. Демографическая стабильность рождаемость превышает смертность 1. Централизованное планирование объемов и структуры трудовых ресурсов 2. Функционируют государственные образовательные учреждения 3. Обучение на бюджетной основе 4. Централизованное финансирование с учетом их потребностей 5. Образовательные учреждения функционируют в условиях бюджетного финансирования. Развивается многоканальная система финансового обеспечения. Государственное распределение 1. Продолжение табл. В основном назначение квалифицированных работников на ту или иную должность 1. Трудовые потоки отслеживает государство 2. Практически полная занятость трудоспособного населения 1. Уровень заработной платы жестко регламентирован 2. Оплата труда предельными размерами не ограничивается. Учитывается совокупный доход. Государственная система социального страхования 3. Аттестация кадров носила формальный характер. Ее итоги не влияли на оплату труда работников 4. Кадровый менеджмент решает задачи оптимизации кадрового потенциала и повышения стимулирующей функции оплаты труда. Если в период плановораспределительной экономики до г. Главный участник реформ аграрий остался без должного внимания, в полунищенском состоянии. Естественной основой формирования квалифицированных кадров является население. Население это совокупность людей, живущих на вполне определенной территории в районе, городе, регионе, стране. Особенностью этой совокупности является то, что она непрерывно возобновляется в процессе воспроизводства жизни и находится в состоянии саморазвития, образуя, с одной стороны главный материальный компонент человеческого сообщества, субъект социальных связей, а с другой стороны источник трудовых ресурсов и носитель определенных социальноэкономических отношений. Воспроизводство населения обусловлено демографической ситуацией, которая определяется структурой населения, характером его движения, видами, типами и режимом воспроизводства. Все эти процессы зависят от социальноэкономического положения в стране .