Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов : роль институтов рынка труда

• Автор: Тугушева, Марьям Равилевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 193 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на рынке труда
1.1 Содержание категории конкурентных преимуществ трудовых ресурсов
1.2 Концепция формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов
1.3 Роль институтов содействия занятости в формировании и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда
Глава 2. Анализ деятельности институтов содействия занятости по формированию и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда (на примере Саратовской области)
2.1 Формирование и содействие реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов в процессе деятельности государственной службы занятости на рынке труда
2.2 Реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов в процессе функционирования рекрутинговых агентств как института рынка труда
2.3 Анализ представлений о конкурентоспособности соискателей на региональном рынке труда
Глава 3. Результативность деятельности институтов рынка труда в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов
3.1 Показатели эффективности деятельности институтов рынка труда региона в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов
3.2 Направления повышения результативности деятельности институтов содействия занятости в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложение А
Приложение Б

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Одним из направлений, указанных в Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 года, является развитие человеческого потенциала России, в том числе посредством повышения конкурентоспособности человеческого капитала и обеспечивающих его социальных секторов экономики. В связи с этим особую актуальность для современного этапа развития страны приобретает необходимость глубокого исследования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов, обеспечения их формирования на разных уровнях экономической системы и реализации в процессе эффективной занятости.
Важность проблемы формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов обусловлена необходимостью преодоления негативных тенденций на рынке труда. Несбалансированность российского рынка труда, выраженная в структурном несоответствии спроса и предложения, в том числе в рамках регионального рынка труда, является следствием как сложившегося и ежегодно воспроизводящегося дисбаланса в подготовке специалистов по отношению к запросам рынка труда, так и недостаточного уровня развития экономики, не обеспечивающей в должной мере условий для достойного труда.
Это, в свою очередь, обусловливает низкую конкурентоспособность некоторых категорий трудовых ресурсов на рынке труда (выпускники профессиональных учебных заведений, работники старших возрастов, женщины, выходящие на рынок труда после длительного перерыва и пр.), которые зачастую оказываются в наименее выгодной позиции - положении безработных - соискателей рабочих мест. Как отмечал Председатель Правительства Российской Федерации В.В. Путин в одной из программных статей, «многие граждане не могут реализовать свои профессиональные знания, найти такую работу, которая позволяла бы иметь достойную зарплату и развиваться, строить карьеру»1.
1 Путин В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России // Комсомольская правда (13.02.2012 г.)

Исследование конкурентоспособности различных категорий трудовых ресурсов, обратившихся за содействием в трудоустройстве, необходимо для выявления «параметров» конкурентоспособности и определения направлений ее повышения с учетом намеченных изменений в структуре экономики.
Указанная проблема актуализирует изучение роли институтов рынка труда как одного из инструментов в преодолении негативных тенденций в сфере занятости, обеспечивающих в условиях жесткой конкуренции на рынке труда возможности для формирования и реализации конкурентных преимуществ отдельных категорий трудовых ресурсов.
Степень разработанности проблемы.
Теоретические и методологические аспекты конкурентоспособности товаров, предприятий и территорий нашли отражение в фундаментальных трудах таких ученых как М. Портер, Дж. Робинсон, Д. Рикардо, А. Смит,
Э. Чемберлин, Й. Шумпетер, Ф.А. Хайек. В российской научной литературе общим вопросам конкуренции и конкурентоспособности применительно к различным объектам экономической деятельности посвящены работы
Т.В. Авиловой, З.А. Васильевой, М.И. Гельвановского, В.А. Логиновой,
Ю.Б. Рубина, С.Г. Светунькова, P.A. Фатхутдинова, А.Ю. Юданова.
Различным аспектам проблемы конкурентоспособности на рынке труда, в сфере социально-трудовых отношений посвящены работы Т.П. Безденежных, В.О. Евсеева, С.Г. Землянухиной, А.Н. Кара, С.В. Кравцевича, P.A. Крысина, И.Е. Крысиной, Г.А. Новолодской, Л.В. Санковой, С.И. Сотниковой, А.Ф. Степусь, P.A. Фатхутдинова, Т.В. Хлоповой, Л.С. Чижовой,
А.Г. Шатохина, Е.В. Янченко.
Роль трудовых ресурсов в обеспечении конкурентного преимущества предприятий, а также механизмы влияния на конкурентоспособность персонала анализируются в работах С.В. Березнева, Д.А. Егорова, H.A. Ляпкиной, Т.Г. Озерниковой, Н.Б. Ромашкина, В.Е. Соколовой, A.B. Чупахиной, А.В.Швекова, О.Б. Шевелевой, М.Н. Янцова. Значительное количество работ

Продолжение таблицы
- выбор сферы приложения труда и оценка работодателя по различным критериям: уровень оплаты труда, отрасль, должность/уровень в организационной структуре, должностные обязанности, удаленность от места жительства/переезд в другой город/страну, требования к рабочему месту, график работы, сложность труда, работа в команде/индивидуальная работа, профессиональная подготовленность, социальные гарантии, безопасность/приемлемый уровень опасности для здоровья, соблюдение законодательства и т.д.; - самопрезентация (написание резюме, подготовка к собеседованию, просмотр литературы, выбор стратегии поведения на собеседовании, получение информации о работодателе, оценка работодателя)
III. Трудоустройство - адаптация на новом рабочем месте (изучение должностных обязанностей, изучение корпоративной культуры); - прохождение испытательного срока, стажировка; - получение опыта/повышение квалификации; - планирование и реализация карьерного роста; - повышение производительности и эффективности труда, рационализация труда; - смена рабочего места, профессии, графика работы, сферы деятельности, миграция, получение второго/последующего образования, совместительство и т.д.
IV. Возвращение на рынок труда в связи: - с увольнением по собственному желанию, по сокращению штатов - с окончанием периода незанятости по семейным обстоятельствам
V. Уход с рынка труда - семейные обстоятельства (выбор досуг/работа/семья и т.п.); - выход на пенсию; - потеря трудоспособности (инвалидность)
Как видно из приведенного перечня, процесс реализации конкурентных преимуществ начинается уже в ходе обучения будущей профессии, профессиональной идентификации (как возможности применения личных способностей для успешной профессиональной деятельности), определения целей трудоустройства, включает профессиональное развитие в ходе трудовой деятельности, участие в функционировании внутреннего рынка труда предприятия. Важно также учитывать, что реализация на рынке труда может прерываться по различным причинам, процесс реализации заканчивается уходом с рынка труда.
Переход к рассмотрению особенностей формирования и реализации конкурентных преимуществ на микроуровне предполагает изучение развития работника в профессиональном и личностном плане под воздействием организационной среды, конкуренции на внутреннем рынке труда. Граница между нано-