Социальные технологии как способ регулирования трудовых отношений в корпорациях

• Автор: Буковинская, Мария Петровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 370 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОКОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ КОРПОРАТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

1.1. Тенденции развития корпоративного управления

роль социальных технологий.

1.2. Сущность и развитие социальных технологий.

1.3. Методологические принципы построения классификации социальных технологий

ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИИ В ПРАКТИКЕ КОРПОРАЦИЙ

2.1. Состояние российской социальной сферы

и уровень развития социальных технологий

2.2. Зарубежная практика внедрения социальных технологий

2.3. Интеграция российского и зарубежного опыта

в регулировании социальнотрудовых отношений.
2.4. Тенденции изменения механизмов стимулирования распространения социальных технологий .
ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ КОРПОРАЦИЙ
3.1. Влияние социальных факторов на производительность и эффективность труда
3.2. Анализ принципов построения стратегий управления оплатой труда в исследованных
корпорациях Нижегородского региона
3.3. Социальные технологии, мотивирующие повышение производительности труда
3.4. Технология формирования социального пакета, направленная па повышение лояльности
работников к корпорациям
ГЛАВА 4. АЛГОРИТМЫ РАЗРАБОТКИ II РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ КОРПОРАЦИЯМИ
4.1. Социальная технология Создание мотивирующей
оплаты труда.
4.2. Социальная технология Создание привлекательных рабочих мест на производстве
4.3. Корпоративная культура социальная технология как ключевой фактор стратегического
развития корпораций
ГЛАВА 5. ВНЕДРЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ПРАКТИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОРПОРАЦИЙ
5.1. Методика анализа экономической эффективности реализации социальных корпоративных технологий .
5.2. Подготовка специалистов в области
социальных технологий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Подобным образом размеры корпорации позволяют осуществлять более глубокую специализацию в использовании человеческих ресурсов и реализации социальных технологий, в то время, как управляющий единоличного предпринимательства вынужден делить свое время между производством, бухгалтерским учетом, деятельностью на рынке. Крупная корпорация может привлекать специализированные кадры в каждую из этих сфер и тем самым достигать большей эффективности. Большие стабильность, прочность и долголетие акционерных компаний, так как акционер имеет право в любой момент выйти из состава общества, продав свои акции, что не приведет к распаду общества, так как корпорация является юридическим лицом, она существует независимо от ее владельцев, а в этом отношении от ее собственных должностных лиц. Партнерства внезапно и непредсказуемо могут погибнуть, а корпорации, по крайней мерс, согласно законам, вечны. Передача собственности корпорации через продажу акций не подрывает ее целостности. Акционерная форма весьма эффективна для осуществления перелива каптала из одной отрасли или сферы общества в другую. Именно на этой основе построены различные объединения банковского и промышленного капитала. Крупные корпорации взаимодействуют с рынком, активно формируя его структуру, создавая или инициируя возникновение новых потребностей и потребительских стоимостей. Позиции корпорации на рынке в любой данный момент это, как правило, функция решений, которые руководство приняло 35 лет назад. С учетом этого не приходится удивляться, что крупные корпорации осуществляют широкомасштабное финансирование НИОКР за счет серьезного ущемления своих текущих прибылей, в особенности подлежащих распределению. Вполне понятно поэтому, что рынок крупных корпораций а таковым является рынок фактически всех развитых стран и мировой рынок в целом в принципе имеет огромные преимущества в эффективности перед рынком предприятий. Конкурентное преимущество крупных корпораций перед мелкими и средними хозяйственными единицами вытекает, прежде всего, из того обстоятельства, что они обладают несравнимыми возможностями в области разработки и налаживания в значительных масштабах и в сжатые сроки производства новых видов продукции. Современная научнотехническая революция фактически является продуктом конкурентной борьбы крупных корпораций на рынке. Определенные преимущества в конкурентной борьбе крупные корпорации получают также в связи со следующими моментами 1 относительно большая легкость получения кредитов, а в критических обстоятельствах и правительственной поддержки 2 определение производственной программы в расчете на пространственно более широкий рынок сбыта, на котором всегда проявляется эффект усреднения колебаний конъюнктуры что облегчает планирование производства и способствует более равномерной зафузке мощностей 3 возможности диверсификации производства, также снижающие негативные эффекты, связанные с колебаниями конъюнктуры 4 экономия в связи с масштабами производства на издержках производства и, что не менее важно, издержках сбыта, вносящих ощутимый вклад в цепу реализации промышленной продукции ее производителями. В области производительности труда крупные корпорации могут и не иметь заметного преимущества. Но не этот момент определяет сегодня успех в конкурентной борьбе. Фактом является то, что вплоть до последнего времени отчетливо просматривается тенденция к концентрации производства. При сравнении достоинств и недостатков акционерных корпораций следует учитывать тенденции развития экономики, техники, производства, а именно в силу усложнения технологии производства товаров и услуг необходима большая специализация, с одной стороны, и кооперация с другой, что под силу большим корпорациям современная технология производства требует значительных затрат, что легче осуществить большим компаниям в борьбе за выживание и прибыль необходимо снижать издержки производства и сбыта продукции, что легче сделать корпорации акционерному обществу легче привлекать различные ресурсы, эффективно управлять внутренними процессами, проводить маркетинг.