Управление организационным развитием предприятия на основе инвестиционного подхода

• Автор: Чиркова, Тамара Валерьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 183 с. : ил.

Введение.
Глава 1. Теоретические основы управления организационным развитием современных предприятии

1.1. Становление и развитие теории организации.

1.2. Понятие и сущность развития организации .

1.3. Развитие организационных структур как основа организационного развития

1.4. Анализ опыта организационного развития российских предприятий

Глава 2. Методические основы управления организационным развитием предприятий.

2.1. Управление проектами как метод организационного развития предприятий.

2.2. Методы оценки экономической эффективности проектов организационного развития предприятий.

2.3. Инвестиционная сущность организационного развития предприятий

Глава 3. Реализация инвестиционного подхода к организационному развитию предприятия по производству автокомпонентов
3.1. Инвестиционная характеристика рынка автокомпонентов.
3.2. Организационное развитие ООО Завод Прогресс в условиях глобализации рынка автокомпонентов.
3.3. Оценка целесообразности реализации проекта создания производства автокомплектующих
Заключение.
Библиографический список.
Приложения
Введение


Под организацией экономической системы мы будем понимать упорядоченную совокупность процессов, ведущих к образованию структуры и взаимосвязей между элементами экономической системы и обеспечивающих реализацию ее целей. Именно организация хозяйственной системы и управление ее развитием являются объектом нашего исследования. Систематизация концепций организации по подходу к определению целей и границ организации и способов упорядочивания ее элементов дана в таблице 1. Акуло В. Б., РулакоиМ. М. Теория организации. Хачатуров С. Е. Организация производственных систем. Теоретическое основание организационной науки. Гула Изво Шар. Таблица 1. Неоклассический подход па основе определения оптимальных размеров предприятия при помощи аппарата производственной функции. Подход на основе трансакционных издержек, выбор организации между рыночными трансакциями, контрактной системой и внутрифирменной иерархией 1 . Линейная, функциональная, линейнофункциональная, дивизиональная и матричная структуры организаций. У. X и М структуры организаций. Сетизацпя, отказ от верти кальных структур организации. Технологическая единица на основе разделения труда на некоторые элементарные составляющие, закрепление определенных видов деятельности за конкретными работниками, необходимость выделения специальной функции координации 2. Экономическая единица бизнеспроцесс на основе разделения бизнеса компании на некоторые составляющие, имеющие конечного потребителя. Жесткая структура организации. При изменении параметров внешней среды организации происходит изменение функций и зон ответственности подразделений компании. Здесь гибким является внутреннее содержание структурного подразделения. Гибкая структура организации. При изменении параметров внешней среды организации происходит изменение самой структуры компании, ее приспособление. Необходимость повышения эффективности функционирования нормально работающей организации. Компания находится в кризисном положении. Изменение масштабов и направлений бизнеса за счет слияний, поглощений компаний, создания финансовопромышленных групп ФПГ. Неоклассическая. Основанная на теориях транзакционных издержек и институционализма. Неоклассический подход к теории организации А 1, Б 1, 2, В 1, Г 1, Д 1 Подход к теории организации на основе трансакционных издержек А 2, Б 1, 2, В 1. Акулов В. Б Рудаков МЛ 1. Теория организации. Учеб. Пособие. Возможным представляется сохранение и традиционной структуры компании, но значительно облегченной наряду с сетизацией и отходом ог вертикальной структуры организации. Становление и развитие теории организации в нашей стране происходило особым путем. Главная заслуга российских исследователей разработка фундаментальных методологических проблем теории организации. Одним из выдающихся ученых, внесших наиболее весомый вклад в разработку организационной науки, является Богданов Малиновский . Всеобщая организационная наука тектология Богданова явилась первым научным сочинением, специально посвященным вопросам организации, в котором автор сформулировал основные положения теории организации. Тектология, возникшая в начале прошлого века, фактически открыла список междисциплинарных наук и послужила методологической основой для целого ряда других перспективных областей знания, таких как теория систем, системотехника, синергетика, кибернетика, информатика, теория коэволюции. Таким образом, тектология Богданова эго общая теория организации и дезорганизации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем, наука, объединяющая организационный опыт человечества, теория организационных систем, изучающая каждую из них с точки зрения отношений между ее частями, а также отношения системы как единого целого с внешней средой. По мнению А. Богданова, предметом организационной науки должны стать общие организационные принципы и законы, в соответствии с которыми протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира, в работе стихийных сил и сознательной деятельности людей. Они действуют в технике организация вещей, экономике организация людей, идеологии организация идей.