Мобильность работников: теория, методология, измерение

• Автор: Смирных, Лариса Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 390 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. Теоретикометодологические подходы к

ИССЛЕДОВАНИЮ МОБИЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ 1

1.1. Мобильность работников как экономическая категория

1.2. Эволюция взглядов на отношения занятости.

1.3. Мобильность работников в контексте моделей рынка труда ГЛАВА 2. Мобильность работников как результат

АДАПТАЦИИ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ

НЕСОВЕРШЕНСТВА рынка

2.1. Издержки наймаувольнения и адаптация занятости

2.2. Преимущества и недостатки долгосрочных и

краткосрочных контрактов занятости.
2.3. Факторы, влияющие на продолжительность
контрактов занятости
ГЛАВА 3. Мобильность работников
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ 1
3.1. Трансакционные издержки, асимметричность информации
и поведение участников рынка труда
3.2. Риски работодателей при увольнении работников.
3.3. Репутация работников и риски увольнений.
ГЛАВА 4. Методические примы исследования
мобильности работников.
4.1. Способы измерения продолжительности
контрактов занятости
4.2. Методы событийного анализа
4.3. Мобильность работников и заработная плата.
ГЛАВА 5. Результаты эмпирических оценок
мобильности работников
5.1. Дескриптивный анализ и влияние детерминант на продолжительность контрактов занятости.
5.2. Непараметрические оценки и вероятность прекращения контрактов занятости.
5.3. Параметрические оценки продолжительности
контрактов занятости.
ГЛАВА 6. Регулирование занятости и направления
институциональных реформ
6.1. Зарубежный опыт регулирования контрактов занятости
6.2. Институциональные реформы и спрос на институты
6.3. Реформирование институтов рынка труда
Заключение.
Список использованной литературы


Как показывают выше приведнные рассуждения о взаимосвязи продолжительности контрактов занятости и мобильности работников, между этими двумя показателями существует двухсторонняя причинноследственная связь мобильность работников оказывает влияние на продолжительность занятости, при этом вероятность увольнений работников изменяется в зависимости от продолжительности контрактов занятости. Данная причинноследственная связь создат проблему методического характера, которая встречается в большинстве эмпирических исследований, оценивающих мобильность работников, используя в качестве зависимой переменной смену места работы или смену статуса занятости безработный, незанятый. Как правило, эмпирические исследования мобильности работников опираются на множественный пробит или логитанализы, и оценивают влияние различных объясняющих переменных на индикаторную зависимую переменную, кодируемую как 10. Зависимая переменная принимает значение 1, если в течение наблюдаемого периода времени от г, до , произошло увольнение добровольное и вынужденное работника, который был занят на момент времени ,. . Во многих таких исследованиях текущая продолжительность занятости на момент времени , используется как объясняющая переменная. Исследования такого рода указывают, как правило, на значимое негативное влияние продолжительности контрактов занятости на вероятность увольнений работников. На возможную ошибку в интерпретации, данной эмпирически подтвержднной взаимосвязи как результата причинноследственной взаимозависимости продолжительности контрактов занятости и мобильности работников, впервые обратил внимание Вайсс при изучении поведения работников при увольнении. Анализ, при котором продолжительность контрактов занятости рассматривается как независимая переменная, вызывает сомнения с методической точки зрения. Если экзогенные переменные, которые влияют на вероятность увольнений, оказывают сво воздействие и на продолжительность контрактов занятости, то следует ожидать, что случайные ошибки двух уравнений регрессии, которые описывают зависимую переменную смены места работы принимающую значение 10 и эндогенную независимую переменную продолжительности контрактов занятости, будут друг с другом высоко коррелированы. Таким образом, коэффициенты тех экзогенных переменных, которые оказывают влияние и на продолжительность контрактов занятости, и на мобильность работников, выраженную зависимой переменной смена места работы код 10 будут давать в уравнении искаженные оценки. Некоторые исследователи считают, что при использовании переменной продолжительности контрактов занятости можно контролировать влияние фактора времени1. . Р. 22. i i i vi i. 2. . 17. i ii . Использование этой переменной позволяет ответить на вопрос продолжаются или закончились контракты занятости к моменту времени 2, которые были начаты в период . При этом, чем больше разрыв времени между моментами наблюдения, тем выше вероятность ошибки при использовании смены места работы в качестве даммипеременной для оценки мобильности работников. Между моментами наблюдения могут происходить одно или более перемещений работников, которые не будут учтены в выборке. Другая проблема использования переменной, характеризующей смену места работы при проведении логит пробит анализа, состоит в выборе времени наблюдения ,2. Чем короче отрезок времени между , и , тем меньше число наблюдений попадает в этот временной интервал. Если принять предположение, что наблюдаемые прекращения контрактов занятости происходят, независимо от времени, т. Однако, как показывает опыт, частота прекращения занятости не остатся постоянной во времени, а наоборот меняется. Приведнные аргументы свидетельствуют о том, что для получения достоверных оценок мобильности работников эмпирический анализ следует проводить, опираясь на показатель, который в наименьшей степени подвержен влиянию со стороны ошибки измерения начала и окончания занятости. Таким показателем является продолжительность контрактов занятости, отслеживаемая в течение определнного периода времени, например, в течение трудовой биографии. Чем дольше длится период наблюдения за продолжительностью контрактов занятости, тем достовернее получаемые на его основе оценки мобильности работников. ii vi. 4. . 38.