Управление социальной устойчивостью предприятия на основе производственной демократии: теория и практика

• Автор: Букреев, Виктор Вениаминович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 317 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Раздел I. Теоретические основы социальной устойчивости предприятия.
1.1. Понятие и основные условия социальной устойчивости предприятия.
1.2. Показатели социальной устойчивости предприятия.
Раздел II. Зарубежный опыт демократизации управления
предприятием как фактора его социальной устойчивости.
2.1. Практика партисипативного менеджмента в странах дальнего зарубежья.
2.2. Опыт вовлечения работников в принятие управленческих решений в странах ближнего зарубежья.
Раздел III. Становление социально устойчивых предприятий
в России.
3.1. Организационноправовые основы производственной демократии.
3.2. Опыты по созданию социально устойчивых предприятий с демократической системой управления.
3.3. Факторы, противодействующие становлению и развитию социально устойчивых предприятий с демократическим менеджментом.
Раздел IV. Управление социальной устойчивостью
предприятия на основе производственной демократии.
4.1. Изменение ориентиров и приоритетов социальной



0 8 9
1
стратегии предприятия демократического типа.
4.2. Организационноправовое обеспечение
партией пативного менеджмента на макро и мезоуровнях.
4.3. Демократизация хозяйственной власти на микроэкономическом уровне.
Раздел V. Подсистемы обеспечения управления социальной
устойчивостью предприятия.
5.1. Социальный аудит понятие, цели, задачи, виды, основные показатели, стандарты и методы проведения.
5.2. Обучение персонала основам партисипагивного менеджмента. Создание инкубаторов предприятий, основанных на участии работников в управлении, капитале и прибыли.
5.3. Профсоюзы и их роль в обеспечении социальной устойчивости предприятий.
Заключение
Список литературы


Эксперты ожидают дальнейший рост этих показателей. По оценке Минздравсоцразвития РФ, эффект от укрепления корпоративной социальной ответственности может быть сопоставим с эффектом от национальных проектов. Вместе с тем, не следует переоценивать значение социальных инвестиций российского бизнеса. Доля затрат крупных российских компаний на корпоративные социальные проекты, включающие экологические, охраны труда и здоровья работников, улучшения их социальных условий, повышения квалификации персонала, развития территорий, социальной благотворительности, не превышают, как правило, 11,5 их совокупного дохода для сравнения на выплату дивидендов направляется 5,4. По мнению руководителя социальною департамента РСПП Ф. Прокопова, любая компания это неотъемлемая часть общества и, как каждый фажланин, он берет на себя определенные обязательства Корпоративный социальный отчет как правильно рассказать о вкладе Вашей компании в развитие общества. Практическое руководство. Москва. Российский союз промышленников и предпринимателей работодателей Социальная миссия эффективного бизнеса Известия. Коммерсантъ. Д. Любинин. Корпоративная социальная ответственность как необходимое условие развит ия бизнеса. Журналъ для акцюнеровъ. В качестве одного из немногочисленных примеров существенного продвижения в направлении становления социально ответственного российского бизнеса может служить ОАО ГМКНорильский никель. Главными приоритетами его социальной стратегии, выработанной при участии профсоюза, провозглашены охрана здоровья работников, достойная старость ветеранам и трудоустройство норильской молоджи. Каждый работник Норильского никеля, который расположен в Заполярье, имеет право один раз в три года воспользоваться льготной санаторной путвкой, за которую комбинат доплачивает ,5 тыс. Каждый уволившийся и выехавший на материк получает срочную пенсию, которая выплачивается в течение 25 лет средний ее размер составил в году ,7 тыс. Для сравнения, средняя государственная пенсия при выезде на материк составила в г. России руб. В рамках этих программ только в гг. Финансирование приоритетных направлений социальной стратегии Норильского никеля осуществляется частично за счет средств комбината, частично добровольных отчислений работников. В целом затраты Норильского никеля на финансирование гарантий и льгот для работников за вычетом заработной платы, налоговых и прочих отчислений в г. Доля его затрат на социальные нужды в совокупном доходе в г. РАО ЕЭС и почти в два раза ОАО Лукойл Там же. Л Коммерсантъ. Только в году почти 0 российских крупных компаний осуществляли более 0 социальных программ и проектов в сферах развития персонала и профессиональной подготовки, охраны здоровья и природоохранной деятельности, развития местного сообщества и внедрения корпоративной социальной отчетности. Торговопромышленная палата РФ предложила свой стандарт Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в Российской Федерации. Методические рекомендации. Как утверждается в документе, он был подготовлен с учетом базовых принципов ЛЛ и ОШ. Минзлравсоцразвития РФ выступает за унификацию в России стандарта социальной отчетности. Предлагается использовать стандарт отчетности в области устойчивого социального развития предприятия СЮ. Этот выбор объясняется его большей популярностью, а также принципами составления, аналогичными финансовой отчетности см. Углубление процессов глобализации, рост числа российских предприятий, интегрированных в мировую экономику, предстоящее вступление России в ВТО вынуждает российский бизнес более активно внедрять международные стандарты в области корпоративной социальной ответственности. Важным шагом в этом направлении явилась разработка РСПП в г. Пять шагов на пути к социальной устойчивости компаний. Условие второе достижения сохранения, повышения социальной устойчивости предприятия выбор им соответствующего типа социальной стратегии. По представлению Т. Левита, Ф. Хайека, М.