Формирование и реализация кадровой стратегии промышленной организации

• Автор: Ижбулатова, Ольга Валентиновна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Саранск
• Количество страниц: 213 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. Теоретические аспекты формировании кадровой стратегии промышленной организации.

1.1. Эволюция теории управления персоналом организации. ..

1.2. Сущность, виды и этапы формирования кадровой стратегии.

1.3. Взаимосвязи кадровых и общих стратегий организации

Глава 2. Исследование факторов формирования кадровой стратегии промышленной организации
2.1. Анализ внешних факторов формирования кадрового потенциала промышленных организаций
2.2. Исследование внутренних факторов формирования кадровой стратегии ОАО Рузхиммаш.
2.3. Анализ технологий управления персоналом в ОАО Рузхиммаш как этап формирования и реализации кадровой стратегии .
Глава 3. Организационный механизм формирования и реализации кадровой стратегии организации.
3.1. Алгоритм выбора кадровой стратегии организации
3.2. Проектирование функциональной структуры службы управления персонала организации
3.3. Формирование внутризаводского Центра развития персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
Библиографический список.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Больший акцепт на управление изменениями. Развитие механизма анализа ситуации и прогноза изменений. Интернационализация функции управления персоналом. Формирование небольшой, но элитной группы специалистов космополитов с развитыми коммуникационными и лингвистическими способностями, способными работать в различных национальных и интернациональных коллективах и в различных странах. Расширение и углубление социального партнерства и трудовых отношений. Признание различного рода социальных интересов отдельных общественных групп. Предоставление им права участвовать в политических и экономических процессах, в принятии управленческих решений. От повышения квалификации к развитию персонала. В работе , с. В рамках экономики труда рассматриваются следующие вопросы социалистический труд и основы его организации значение производительности труда, факторы и резервы ее роста нормирование труда, организация оплаты труда планирование труда формирование и использование трудовых ресурсов организация социалистической организации груда. Поскольку одной из главных особенностей социалистического способа производства является тотальное планирование всех видов ресурсов, то вопросам планирования труда уделяется первостепенное значение. Экономика труда практически отождествляется с ор Вопросы управления персоналом отдельно не выделяются и изучаются в общем курсе экономики труда. В методике и стилистике изложения проблем экономики труда еще достаточно сильно чувствуется влияние специальной литературы по политической экономии. Предмет экономики труда попрежнему представляет собой общественную организацию труда. Вопросы механизации и автоматизации инженерного и управленческого труда излагаются исключительно тезисно. Вопросы управления персоналом все еще изучаются в рамках общего курса экономики труда. Отмечается, что к середине х годов предмет экономики труда сформировался уже довольно четко , с. При этом в число изучаемых вопросов отнесены следующие социалистическая организация труда и ее преимущества перед капиталистической производительность труда роль технического прогресса и повышении производительности труда нормирование социалистическая дисциплина социалистическое соревнование заработная плата воспроизводство рабочей силы подготовка кадров уровень жизни трудящихся. Вопросы автоматизации управленческой деятельности, хотя и в очень краткой форме, но всетаки находят отражение в отдельных исследованиях. Управление персоналом в качестве самостоятельной предметной области еще не определено. Первая половина х гг. В эти годы в связи с широким внедрением нового поколения ЭВМ в управленческие процессы, вопросам автоматизации стало уделяться значительно большее внимание, что сказалось на появлении соответствующих исследований в данной области. В это же время существовали самостоятельные исследования, как, например, посвященное разработке математических моделей в кадровых подсистемах АСУ , с. Правда, в качестве основных функций, выполняемых такими подсистемами, определялись только две учет данных об индивидах кадровой системы традиционный кадровый учет подготовка и выдача на внешние устройства информации по запросам также типовая задача, возможность решения которой обусловлена наличием достаточно полной персонифицированной информации о персонале предприятия. Кроме того, Н. В. Сулицкий уделяет внимание и информационнотехнологическим аспектам проведения аттестации кадров в условиях функционирования АСУ, обусловливая это тем, что в процессе аттестации могут заполняться анкеты, содержащие иногда до 0 показателей. Обработка же больших объемов информации без соответствующих потерь и корректных алгоритмов обработки целесообразна только с использованием средств вычислительной техники , с. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научнымиметодами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности , с.