Организационно-экономический механизм регионального рынка труда

• Автор: Яхутль, Саида Казбековна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 160 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

1. Теоретикометодические основы концепций рынка труда.

1.1. Сущность рынка труда и его основные компоненты

1.2. Особенности формирования и развития рынка труда на макроуровне.

1.3. Организационные и социальноэкономические механизмы управления трудом

2. Исследование организационноэкономического механизма рынка труда на мезоуровне.

2.1. Основные характеристики организационноэкономического механизма регионального рынка труда
2.2. Влияние демографических и миграционных процессов на развитие регионального рынка труда.
2.3. Мониторинг соединения рыночной и государственной схем управления рынком труда на мезоуровне

3. Основные направления оптимизации организационноэкономи

ческого механизма рынка труда Республики Адыгея
3.1. Вектор оптимизации организационных механизмов регионального рынка труда.
3.2. Направления оптимизации социальноэкономических механизмов регионального рынка труда.
3.3. Пути совершенствования правовых механизмов регионального рынка труда
Заключение
Список использованной литературы


Материалы исследования могут быть использованы в учебном процессе вузов при изложении базовых экономических дисциплин и спецкурсов по проблемам рынка труда с учетом особенностей мезопропорций в его функционировании, государственного регулирования экономики, социальноэкономического планирования и прогнозирования, а также при разработке и реализации социальноэкономических программ муниципального и регионального уровней. Апробация работы. Ростове, Краснодаре и Майкопе. Отдельные положения диссертационного исследования используются в учебном процессе Майкопского государственного технологического университета в преподавании дисциплин Экономика труда и Региональная экономика. Результаты диссертационного исследования внедрены в деятельность Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея и Управления федеральной государственной службы занятости населения по Республике Адыгея. Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Во введении обоснована актуальность выбранной темы, рассмотрена степень изученности проблемы, сформулированы цель и задачи, определены объект и предмет исследования, изложены положения, выносимые на защиту и элементы научной новизны диссертационной работы, обоснована ее теоретическая и практическая значимость. В первой главе Теоретикометодические основы концепций рынка труда рассмотрены теоретические и методические подходы к уточнению содержания ключевых категорий теории рынка труда, проанализированы особенности эволюции концепций управления трудом, занятостью и безработицей, дана характеристика комплекса условий формирования и развития рынка труда на макроуровне, особое внимание уделено организационным и социальноэкономическим механизмам рынка труда. Во второй главе Исследование организационноэкономического механизма рынка труда на мезоуровне проведен анализ организационноэкономического механизма регионального рынка груда, показаны особенности влияния демографических и миграционных процессов на его развитие, дана содержательная характеристика методов соединения рыночной и государственной схем управления рынком труда на мезоуровне. В третьей главе Основные направления оптимизации организационноэкономического механизма рынка труда Республики Адыгея посредством анализа организационных, социальноэкономических и правовых механизмов рынка труда Республики Адыгея, моделирования и прогнозирования их трансформации определены пути совершенствования регионального рынка труда как конструкта хозяйственного взаимодействия. В заключении диссертационной работы сформулированы теоретические выводы и даны рекомендации по их практическому применению. Теоретический фундамент рынка труда был заложен представителями классической школы в экономической науке. Так, основой учения шотландского экономиста А. Смита был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов. Он доказывал, что объем занятости населения в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника. Если средняя ставка заработной платы одного работника возрастает, то уменьшается возможность обеспечения занятости. Другой представитель классической школы английский экономист Д. Рикардо обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения груда. Зависимость проявляется в том, что увеличение заработной платы выше минимального уровня, необходимого для нормального воспроизводства населения, ведет к росту предложения труда, а это, в свою очередь, воздействует на понижение заработной платы. Современник Д. Рикардо французский экономист Ж. Б. Сэй сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет куплипродажи, в том числе и на труд. Теория рынка труда предстала в многообразии исследований Й. Шумпетера, Дж. М. Кейнса, Ф. Котлсра 7, , . К. Маркс довольно убедительно доказал, что товаром является не труд, а рабочая сила способность к труду. Отсюда рынок одни экономисты стали называть рынком труда, а другие последователи учения К. Маркса рынком рабочей силы. В советской экономической литературе последний термин был общепризнанным.