Мотивация труда работников сельскохозяйственных формирований

• Автор: Сукманов, Эдуард Валентинович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 181 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ

ОРГАНИЗАЦИЯХ

1.1. Элементы мотивации и стимулирования труда, их

экономическая сущность

1.2. Принципы, формы, условия и порядок осуществления процесса стимулирования груда в сельскохозяйственном производстве

1.3. Мотивация труда как основа управления работниками

сельскохозяйственных формирований

Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ ОПЛАТЫ

ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КУРСКОЙ

ОБЛАСТИ
2.1. Оценка современного состояния сельскохозяйственных предприятий
и тенденции развития тарификации груда
2.2. Развитие системы оплаты труда и стимулирования результатов
производства в сельскохозяйственных предприятиях
2.3. Влияние форм и систем оплаты труда на эффективность
работы сельскохозяйственных формирований
Глава 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ГРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 1
3.1. Обоснование системы внутрихозяйственных экономических отношений и материального стимулирования труда работников
сельскохозяйственных предприятий
3.2. Организация материального стимулирования труда руководителей
и специалистов с учетом результатов их работы
3.3. Основные направления совершенствования
материального стимулирования работников сельского хозяйства
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ
ЛИТЕРАТУРА


В широком смысле слова мотив, мотивация от французского побуждение, побуждение к активности и деятельности субъекта личности, социальной группы, общности людей, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности. В философском аспекте мотив и мотивация обозначают совокупность внешних и внутренних условий, побуждающих субъекта к активности, а также предмет или объект, на который эта активность направлена будучи осознаваемой или неосознаваемой. В социологии под мотивом, мотивацией подразумевают осознанную потребность субъекта в достижении определенных благ, желательных условий деятельности. Принимая во внимание, что стратегической целью человеческой деятельности и жизни каждого индивидуума является обеспечение повышения уровня жизни на основе роста эффективности производства, мы считаем, что мотивация труда эго осознанная необходимость и внутренняя потребность каждого индивидуума в востребованном эффективном труде для удовлетворения все возрастающих потребностей, как в росте жизненного уровня, так и всестороннем развитии личности, удовлетворения ее духовных запросов. Мотивацию, как побуждение активности индивидуумов и социальных общностей людей необходимо отличать от внешних побуждений стимулов, то есть воздействий объективных условий. Учитывая взаимосвязь и взаимозависимость результатов производства с результатами индивидуального и коллективного труда важно выделить личностные и внешние мотивы индивидуальные и групповые, а также мотивы больших социальных общностей материальные и нематериальные, которые в свою очередь подразделяются на более мелкие и, в то же время, более конкретные классификационные подгруппы и виды. Материальные и нематериальные стимулы, как важнейшие составляющие мотивации труда, изменяются с развитием общества и каждого индивидуума. Практика реформирования народного хозяйства России показала, что наделение работников правами собственника в отрыве от решения других накопившихся проблем, не обеспечивает усиления мотивации эффективного труда. В результате катастрофического спада производства снизилась возможность его стимулирования и, как следствие, ухудшился уровень жизни значительной части непосредственных работников реальной экономики. Необходимы кардинальные меры но корректировке курса проводимых реформ, в том числе и по вопросам усиления мотивации и стимулирования труда. Мы считаем, что в условиях формирования новой категории работников, являющихся собственниками не только своей рабочей силы, но и части применяемых материальных средств производства и земельных угодий, механизм стимулирования труда это форма, метод и средство привлечения работника к эффективному груду. Он должен создавать побудительные мотивы как к инициативному, активному труду, так и к рациональному использованию средств производства и земельных угодий в целях повышения производительности совокупного труда живого и прошлого и роста эффективности производства. Как свидетельствуют результаты научных исследований многих ученых в области экономики, практический опыт зарубежных государств и нашей страны существуют различные способы повышения мотивации результатов труда и эффективности производства , , 2, 9, 5. Однако, основная роль среди них, как правило, принадлежит рациональной системе стимулирования эффективного труда, . Личный интерес в результатах груда и всего воспроизводственного процесса реализуется посредством применения материальных и иных стимулов в соответствии с вкладом, каждого индивидуума в конечные результаты производства. В соответствии с законом распределения по труду, распределение фонда потребления между работниками сельскохозяйственных предприятий осуществлялось и продолжает осуществляться в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного в общественном производстве. Однако, результаты производства, за счет которых формируется фонд потребления в целях последующего стимулирования результатов труда конкретного работника, зависят не только от количества и качества вложенного живого труда, но и от количественных, и качественных характеристик используемых средств производства и предмета труда земельных угодий, животных и т.