Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Внутрифирменный финансово-инвестиционный механизм формирования и использования сбережений персонала в системе управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия

  • Автор:

    Гончар, Евгения Анатольевна

  • Шифр специальности:

    08.00.10

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2008

  • Место защиты:

    Челябинск

  • Количество страниц:

    182 с. : ил.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ГЛАВА 1. АКТУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
§ 1.1. Социально - экономические особенности развития промышленных предприятий в постприватизационный период
§ 1.2. Социально-экономическое развитие промышленных предприятий как объект управления в условиях рыночной экономики
§ 1.3. Формирование и использование сбережений персонала как фактор социально-экономического развития промышленных предприятий
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СБЕРЕЖЕНИЙ ПЕРСОНАЛА
§ 2.1. Сущность и современная инфраструктура внутрифирменного финансовоинвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала
§ 2.2. Методические рекомендации по совершенствованию налоговой инфраструктуры внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала
§ 2.3. Модели показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития предприятия
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ПАРАМЕТРОВ НАЛОГОВОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВНУТРИФИРМЕННОГО ФИНАНСОВО-ИНВЕСТИЦИОННОГО МЕХАНИЗМА И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
§ 3.1. Оценка параметров налоговой инфраструктуры промышленных предприятий различных типов производства
§ 3.2. Оценка показателей внутрифирменного паевого инвестиционного фонда на
примере предприятий различных типов производства
§ 3.3. Оценка показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития промышленных предприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Современные промышленные предприятия России функционируют в условиях постприватизационного состояния экономики. Несмотря на ряд положительных моментов основная задача приватизации — существенное повышение экономической эффективности промышленных предприятий - пока не решена. Перераспределение валового внутреннего продукта в пользу негосударственного сектора объективно привело к возникновению низкорентабельных и убыточных предприятий. Проблемами промышленного производства по-прежнему остаются низкие конкурентоспособность продукции и инновационная восприимчивость предприятий; существенный износ основных фондов; дефицит инвестиций; недостаточность собственных финансовых средств.
Одной из причин неудовлетворительной работы промышленных предприятий является сформировавшаяся система концентрированной корпоративной собственности, предопределившая разбалансированность интересов субъектов экономики и кризис в области социально-трудовых отношений, что обусловило низкое качество человеческого капитала, являющегося основой эффективности управления предприятием. Несовершенство налоговой системы усиливает негативное влияние дисгармонии в интересах субъектов экономики на развитие предприятий, обусловливая факты сокрытия и вывода наработанного капитала и как следствие, низкий официальный уровень доходности инвестиций, сдерживающий их приток.
Актуальность темы диссертационного исследования с методической точки зрения обусловлена:
- несовершенством современных подходов и методов управления человеческим капиталом, являющимся основой повышения инновационной активности, экономической эффективности и инвестиционной привлекательности промышленных предприятий;
— недостаточной ориентацией налоговой системы и ее методических основ на гармонизацию налоговых отношений, усиливающей дисбаланс в интересах субъ-

ектов экономики и препятствующей социально-экономическому развитию промышленных предприятий;
- необходимостью обобщения теоретических и практических результатов в области управления предприятием и качеством жизни населения в различных аспектах и применения комплексного подхода в целях разработки методического обеспечения, позволяющего сформировать эффективную политику управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий, основанную на сбалансированности интересов субъектов экономики.
Степень разработанности исследуемой проблемы. Тематика диссертационного исследования потребовала ознакомления с широким кругом вопросов, затрагивающих теоретико-методологические основы и практические аспекты управления социально-экономическим развитием предприятий.
Вопросы управления социально-экономическим развитием рассматривались в исследованиях российских экономистов и социологов Бучинской О.Н., Горшкова М.К., Заславской Т.И., Курбатовой К.Б., Куценко В.И., Львова Д.С., Некипе-лова А.Д., Осипова Г.В., Петракова Н.Я., Поповой И.Н. и других в основном применительно к государству и регионам. Применительно к предприятию большинство исследований проводилось в более узком направлении - в области социально-трудовых отношений, управления персоналом.
Вопросы социально-трудовых отношений исследовали российские и зарубежные ученые: Берви-Флеровский В., Вебер М., Дементьев Е. Дюркгейм Э., Зим-мель Г., Конт О., Маркс К., Прокопович С., Тимофеев П. и другие. Зарубежный опыт управления персоналом подробно исследован в работах Грачева М.В., Дураковой И.В., Дамари Р., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Красовского О.Д., Та-тарникова A.A., Филиппова A.B., Шакурова Р.Х. и других.
Проблеме корпоративного управления уделялось внимание в исследованиях Ансоффа И., Винслава Ю.Б., Гребенникова П.И., Крепилова И.Г., Храбро-вой Н.А, Ланскова A.B., Шмалена Г. и других.

§ 1.3. Формирование и использование сбережений персонала, как фактор социально-экономического развития промышленных предприятий
С целью определения формы участия наемных работников в корпоративных отношениях внутри предприятия необходимо определить логику построения эффективного мотивационного механизма, установив следующее.
1. Адекватность известных концепций мотивации труда современным условиям.
2. Социально-экономические потребности персонала, которые должны быть положены в основу процесса мотивации.
3. Факторы внутренней и внешней среды предприятия, препятствующие удовлетворению рассматриваемых потребностей.
Современные концепции мотивации характерны двумя основными направлениями: содержательная и процессуальная концепции. Содержательная концепция мотивации базируется на потребностях и их влиянии на мотивацию. В рамках теорий мотивации этой группы изучается структура потребностей, их содержание, механизм связи потребностей с мотивацией человека к трудовой деятельности. К числу наиболее интересных содержательных теорий мотивации относятся иерархия потребностей А.Маслоу, двухфакторная теория Ф.Герцберга, теория Д.Мак-Клелланда, трехуровневая иерархия К.Алдерфера [129,с. 15-55]. Соотношение этих теорий представлено в табл. 1.9.
Таблица 1
Соотношение содержательных теорий мотивации
Теория Маслоу Первичные потребности Вторичные потребности
Безопасности и Физиологические защищенности Социальные Уважения | Самовыражения
Теория Герцберга Г игиеническиефакторы Мотивирующие факторы
Теория Д.Мак-Клелланда Независимость Принадлежность Достижение, власть
Теория К.Алдерфера Существование Взаимосвязи Рост

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.134, запросов: 962