Формирование системы постоянного улучшения деятельности промышленного предприятия

• Автор: Шилкина, Альвина Тариеловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Саранск
• Количество страниц: 171 с. : ил.

Содержание
Введение

1 Теоретикометодологические основы постоянного улучшения в орга

низации сущность и механизм формирования системы

1.1 Генезис концепции постоянного улучшения в экономической науке

1.2 Методологические аспекты формирования системы постоянного

улучшения в организации

1.3 Организационный механизм формирования системы постоянного

улучшения

2 Исследование возможностей и результатов формирования системы

постоянного улучшения на промышленных предприятиях

2.1 Анализ условий для постоянных улучшений на промышленных предприятиях
2.2 Характеристика организационного механизма постоянных улучшений деятельности промышленных предприятий
2.3 Оценка результативности системы подачи предложений на промышленных предприятиях
3 Методические и практические подходы к формированию системы
постоянного улучшения деятельности предприятий
3.1 Совершенствование организационного механизма системы постоянного улучшения
3.2 Моделирование процесса формирования системы постоянного улучшения на основе методологии ЮЕРО
3.3 Разработка методического обеспечения процесса постоянного улучшения на промышленных предприятиях
Заключение
Список использованной литературы


Поэтому в рамках исторического метода нами использован междисциплинарный подход учитывающий вклад менеджмента, экономической теории, теории организации, общей теории систем, отечественной теории и практики управления в формировании концепции постоянного улучшения. Использование междисциплинарного подхода позволяет осуществить ретроспективный анализ развития концепции постоянного улучшения и выявить проблемные области ее реализации. По своей сути концепция постоянного улучшения является продуктом двух первоначально противоположных течений мысли XIX в. Ч. Дарвин, Ж. Б. Ламарк, а другим второй закон термодинамики. Дж. Гиг называет эту особенность развивающихся систем дуализмом с одной стороны, для всех явлений, в том числе и для развивающихся, открытых систем справедлив второй закон термодинамики, т. К такому выводу можно прийти исходя и из того, что социальноэкономические системы при своем функционировании стремятся перейти в состояния, которые характеризуются все большей степенью организованности и сложности. Их жизнеспособность можно понять, изучая присущие им свойство поддерживать себя в ортнизованном состоянии на фоне постоянной тенденции к дезорганизации в соответствии с принципами термодинамики. Законы эволюции, в соответствии с которыми возрастает организованность и сложность, и законы термодинамики, действия которых приводят к разладу и упрощению, находят применение в технологии социального управления, при помощи которых личности отображаются в социальных системах как действующие лица, вносящие порядок в такие системы , с. В производственных системах дуализм проявляется в том, что в зависимости от преобладания энтропийных и негэнтропийных тенденций система любого уровня иерархии может развиваться в направлении систем более высокого уровня развития, либо, напротив, может происходить энтропийный процесс упадка и перехода системы на более низкий уровень существования. Равновесие и порядок системы достигаются с помощью механизма обратной связи. Принцип отрицательной обратной связи лишь показывает, как под7 держивается спонтанно возникающий порядок в системе, но не позволяет раскрыть механизм возникновения такого порядка, а также перехода от одного типа порядка или стадии развития к другой. Для этого, по мысли Дж. Первоначально, опираясь на исследования Л. Берталанфи в области общей теории систем, исследователи объясняли способность системы противостоять энтропийным тенденциям открытостью системы, но в дальнейшем появились гипотезы, опирающиеся на активное начало элементов системы, которые приводят к проявлению у социальноэкономических обът ектов таких свойств, как нестационарность и нестабильность поведения, непредсказуемость и уникальность, способность адаптироваться к изменяющимся условиям и вырабатывать варианты поведения. Способность системы самостоятельно без воздействия извне повышать свою упорядоченность определяется как самоорганизация. Самоорганизация и развитие систем складывается из активности персонала организаций, из восприятия мира и индивидуальной оценки человеком всего происходящего вокруг. Таким образом, в открытых системах, таких, как социальные организации, движение к желаемому конечному состоянию зависит от саморе1улирования или самоорганизации, обусловленных природой составных частей системы. Саморегулирование, указывает Дж. Гиг, означает автономию для членов организации при реализации функции выбора. Неоднозначность восприятия и оценки действительности расширяет открывающийся выбор и потенциальные возможности развития. Но для устойчивого развития, необходимо, чтобы разнообразие поведения, индивидуальных особенностей, стремлений, желаний находилось в какихто рамках, было подчинено некоторой общей цели или системе целей. Процесс изменения состояния сложной системы обладает еще одной важной особенностью в траектории системы можно наблюдать участки относительно спокойного, дарвинского течения эволюционного процесса, когда под действием внешних или внутренних причин происходит медленное изменение свойств системы, и неожиданно взрывного его проявления. Эта особенность обнаруженная еще Эйлером в конце XVIII в.