Формирование эффективной системы управления качеством рабочей силы как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

• Автор: Ильина, Татьяна Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 195 с.

Введение.1.

1. Теоретические основы управления качеством рабочей силы

1.1. Теоретические основы и предпосылки формирования трудового потенциала.

1.2. Рабочая сила и человеческий капитал как компоненты трудового потенциала.

1.3. Предпосылки формирования системы управления качеством рабочей силы.

2. Особенности системы управления качеством рабочей силы современный аспект

2.1. Современные тенденции развития системы управления качеством рабочей силы.

2.2. Условия формирования эффективной системы управления качеством рабочей силы.

2.3. Анализ факторов конкурентоспособности предприятий потребкооперации Краснодарского края.
3. Повышение конкурентоспособности предприятий в масштабах национальной экономики как результат функционирования системы управления качеством рабочей силы
Заключение.
Список использованной литературы


Всякое производство в экономическом значении представляет собой процесс использования рабочей силы, техники и технологии в сочетании с природными ресурсами и материальными предметами для изготовления товаров и выполнения услуг. Труд и капитал это необходимые исходные факторы любого процесса производства, или входные экономические ресурсы. Как правило, под понятием экономические ресурсы понимаются все природные, людские и созданные человеком ресурсы, которые применяются в процессе создания товаров и оказания услуг. В состав экономических ресурсов включаются самые разнообразные объекты производственные здания и сооружения, рабочие машины и технологическая оснастка, разнообразные средства транспорта и коммуникации, бесчисленные виды труда и всевозможные полезные ископаемые. В рыночной экономической деятельности принято все производственные ресурсы подразделять на четыре основные категории земля, труд, капитал и предпринимательские способности. К категории труд относится широкий перечень видов деятельности людей, основанных на использовании всех их умственных и физических способностей в процессе производства многочисленных товаров и услуг. Все целесообразные работы, осуществляемые на производстве различными категориями персонала, обозначаются экономистами общим понятием Труд. Понятие капитал охватывает все произведенные человеком средства производства и предметы труда, процесс получения и накопления которых принято называть инвестированием, или капитализацией. При этом следует различать инвестиционные и потребительские товары, предназначенные соответственно для удовлетворения потребностей производства и людей. Всякий вещественный капитал или инвестиционные ресурсы служит материальной основой производства товаров и услуг. Деньги или финансовый капитал не являются экономическим ресурсом, поскольку они сами ничего не производят, а только используются для приобретения средств производства и предметов труда. Категория предпринимательские способности представляет собой особый вид человеческих талантов или людских ресурсов. В рыночных отношениях в силу специфической роли этой категории известные американские экономисты С. Л.Брю и К. Р.Макконнелл, предлагают рассматривать ее отдельно, раскрывая специфическое значение предприимчивости в период выполнения четырех взаимосвязанных функций предпринимателя , с. Предприниматель берет на себя инициативу соединения всех экономических ресурсов в единый процесс производства товара или услуги. Предприниматель принимает на себя выполнение трудной задачи менеджераруководителя но выбору и осуществлению основных социальноэкономических и организационноуправленческих решений в ходе ведения своего бизнеса. Принимаемые им решения определяют стратегию и тактику предприятия. Предприниматель является также новатором в своей деятельности, стремящимся с учетом рыночных требований обновлять выпускаемую продукцию, вводить в обиход новые товары, внедрять новые технологии производства и передовые формы организации бизнеспроцессов. Предприниматель, как видно из содержания трех рассмотренных функций, в своей деятельности должен очень часто идти на риск. В рыночной системе взаимоотношений ему не всегда может быть гарантирована необходимая прибыль. Поэтому вознаграждением за затраченные силы, способности, время и деньги могут оказаться не доходы, а убытки и даже банкротство. Об этом свидетельствует опыт развития предпринимательства в отечественной экономике. Любой предприниматель рискует не только своим трудом и капиталом, но и вложенными средствами всех участников бизнеса и доходами работников. Риск во многом зависит от умения предпринимателя эффективно использовать все имеющиеся на производстве ограниченные экономические ресурсы. В экономической литературе существуют и другие методологические подходы к анализу и классификации основных факторов производства и выявлению степени их влияния на его эффективность. С позиций научного анализа факторов производства наибольшую известность имеет фундаментальный трехтомный труд классика рыночной экономики А. Маршалла Принципы экономической науки . Под факторами производства в свое время он подразумевал, как и многие современные экономисты, землю, труд и капитал.