Организационно-экономический механизм управления партнерством субъектов АПК и сферы образования

• Автор: Девяткина, Тамара Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 166 с. : ил.

Содержание

Глава I. Инновационное развитие АПК факторы и предпосылки

1.1. Инновационное развитие агропромышленного комплекса проблемы кадрового обеспечения
1.2. Государственночастное партнерство работодателей агропромышленного комплекса и сферы образования

1.3. Кадровотехнологический альянс в сфере агропромышленного комплекса

Выводы
Глава II. Опыт Ульяновской области о организации взаимодействия работодателей АПК и образовательных учреждений

2.1. Формы участия работодателей в организации профильного обучения

2.2. Программноцелевой метод в организации партнерства предприятий АПК и образовательной системы региона
Выводы
Глава III. Модель управления рисками в создании партнерств предприятий АПК и сферы образования
3.1. Модель минимизации рисков для агропромышленного комплекса факторы подготовки кадров
3.2. Анализ конкретных расчетов на основе модели по данным регионов Приволжского Федерального округа
Выводы
Заключение
Библиография


Рост требований к уровню подготовки кадров субъектов АПК во многом обусловлен позитивными результатами национального проекта Развитие АПК, увеличившего технологический уровень предприятий на основе существенного увеличения объемов инвестиций, что позволило обновить производственные фонды и повысить производительность труда. Итоги реализации проекта подтверждают, что совокупность действий на перспективу определена верно. Претворяемые в жизнь меры позволят нашей стране возможность увеличить продовольственную безопасность, решить приоритетные социальноэкономические проблемы и выйти на высокий мировой уровень на продовольственном рынке. Предусмотренные в государственном бюджете расходы на развитие АПК страны обеспечили его позитивную динамику табл. Так как в данном исследовании диссертант обращается к рассмотрению опыта Ульяновской области, здесь и далее приводятся данные по Приволжскому Федеральному округу. Таблица 1. ОКВЭД млн. Территория к т. Республика Марий Эл ,1 2,4 8,5 1. Республика Татарстан Улмуптская Республика 0,0 6 3 6,6 6 3 0,6 Кировская област ь 1,8 9,2 3,1 0,2 6. Саратовская область 5,1 9,7 8,8 0. Таким образом, в настоящее время сбалансированное, комплексное развитие афопромышленного комплекса, интенсивного развития всех его отраслей в соответствии с основными целями развития Российской Федерации представляет собой огромную важность. Одновременно с указанными положительными тенденциями, низкая престижность сельскохозяйственного труда, обусловленная тяжелыми условиями выполнения трудовых процессов и недостаточным уровнем заработной платы, неразвитостью сельской непроизводственной инфраструктуры оказывают существенное влияние на текучесть кадров, препятствуют их закреплению на селе, что определяет высокие показатели среднего удельного веса численности выбывших работников в среднесписочной численности кадров отраслей АПК табл. Агропромышленный комплекс России л голу II Министерство сельского хозяйства 1шрууу. А1оситеп1оситсп1юу. Проблемы формирования конкурентоспособных рабочих кадров для АПК региона Экономика сельского хозяйства России. Таблица 2. ОКВЭД с г. Оренбургская область . Ульяновская область ,0 ,0 Г,9 . Многие экономистыаграрники выделяют в основном четыре группы факторов повышения производительности труда в сельскохозяйственном производстве 7 1 природноэкономические качество земель, количество осадков и т. Однако в современных условиях многие факторы, как показывает анализ, реализуются не в полном объеме, что сдерживает повышение производительности труда. Центральная база статистических данных Федеральной службы государственной статистики vv. I. См. Тяпкпн Н. Т., Лукашсв Н. И. Путл повышения производительности труда в сельском хозяйстве Экономика сельскохозяйственных л перерабатывающих предприятий. Поэтому проблема их подготовки и переподготовки сегодня является первостепенной. В этой связи диссертантом рассмотрен ряд основных формы и методы развития партнерских отношений предприятий АПК и сферы образования. Разработка профессиональных стандартов в системе целевой подготовки квалифицированных кадров. См. Факторы развития занятости и рынка труда в АПК Аграрная наука. Х6. С.м. Проблемы формирования конкурентоспособных рабочих кадров для АПК региона Экономика сельского хозяйства России. Л9. Формирование государственного заказа на подготовку профильных специалистов на основе долгосрочных прогнозов и постоянного мониторинга рынка труда. Актуальность формирования государственного заказа на подготовку профильных специалистов АПК, обусловлена, вопервых, нехваткой квалифицированных кадров на региональных рынках труда, а, вовторых, необходимостью преодоления определенной диспропорции между числом подготавливаемых за счет региональных бюджетов специалистов и реальными потребностями субъектов АПК, что рекомендуется осуществить на основе формирования долгосрочных прогнозов и постоянного мониторинга рынка труда. В силу этого при организации целевой подготовки кадров для инновационных сфер может быть предложена модель, состоящая из следующих основных элементов Рис.