Механизмы регулирования трудовых отношений в отечественной промышленности

• Автор: Белозерова, Сталина Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 285 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1 Исследование содержания социальной политики в сфере труда 1.1 .Формирование и регулирование социальных отношений в сфере труда
1.2.Трансформация экономической и социальной деятельности предприятий промышленности в условиях реформы.
1.3.Содержание социальной политики в сфере труда на современном этапе экономического развития.
Глава 2 Эволюция социальных процессов в сфере труда
2.1. Методические аспекты комплексного анализа основных показателей в использовании труда.
. Характер изменений социальных и экономических отношений в сфере труда отечественной промышленности за период пг.
. Особенности использования труда в гт.
Глава 3 Проблемы работоспособности и охраны здоровья в промышленности.
1. Работоспособность, функциональная занятость и охрана здоровья в условиях изменения содержания труда
3.2. Особенности заболеваемости работников в условиях роста напряженности труда и смены технологий.
3.3. Проблемы охраны здоровья и обеспечение условий для восстановления работоспособности
Глава А Деформация заработной платы в условиях реформы и возмещение затрат труда в условиях инноваций
4.1. Деформация заработной платы в условиях реформы
4.2. Принципы формирования заработной платы на современном этапе
4.3. Новые функции работника и оценка труда в условиях инноваций ЛИ.
4.4.Стимулирование мотивации работника и политика заработной платы в мировой практике.
Глава 5 Задачи и цели регулирования трудовых отношений в современных условиях
5.1. Механизмы социального регулирования в зарубежной практике
5.2. Задачи регулирования трудовых отношений на российских предприятиях
5.3. Некоторые ориентиры новой социальной политики в сфере
Заключение
Приложения
Библиография


Исходя из посылки, что реализация трудового потенциала зависит от условий, в которых используется труд, а также от степени регулирования экономических и социальных отношений в специальной главе 2 рассматривается эволюция трудовых отношений. В этой главе, на основе методических аспектов комплексного анализа основных показателей использования труда п. З.. Анализ изменений в использовании труда представлен как в динамике основных показателен, так и в графическом отражении по отдельным периодам на разных этапах развития промышленности. Это позволило выявить положительные и отрицательные тенденции в механизмах регулирования трудовых отношений, выявить объективные зависимости в использовании и труда, проследить характер изменений отельных показателей и поведенческий тип работника с учетом его биологических ограничителей, влияющих на состояние здоровья работника. Учитывая, что от состояния работоспособности трудового потенциала и развития человека будет определяться решение стратегических задач в инновационном развитии предприятий с этой целью в специальную главу 3 выделены проблемы работоспособности и охраны здоровья в промышленности. З.1. В связи с этим исследуются особенности формирования заболеваемости работников, в том числе на разных этапах технических технологических преобразований, обусловленных изменением функций работника и ростом напряженности труда в различных условиях производственной среды п. В специальном разделе рассматриваются меры по охране здоровья и обеспечению условий для восстановления работоспособности, основанные на рыночных принципах охраны труда действующих производств п. В качестве главного направления государственного регулирования охраны здоровья человека предложены меры по изменению принципов стоимостного возмещения воспроизводственных затрат. Это не исключает возможности оплаты восстановительных услуг за счет средств самого работника. Такой подход требует решения комплекса задач по оценке труда работника в реально действующем производстве и разработки новых принципов формирования заработной платы, компенсационных доплат и выплат на социальные расходы. Эти проблемы рассмотрены в специальной главе 4 деформация заработной платы в условиях реформы и возмещение затрат труда в условиях инноваций. В специальном разделе анализируются особенности организации системы заработной платы и ее деформация в условиях реформы п. На основе полученных результатов исследований в недовозмещении затрат груда и воспроизводственных расходов в отдельном параграфе предложены новые подходы к принципам формирования заработной платы, в том числе и в условиях инноваций п. При этом учитываются новые функции работника и новые подходы к оценке индивидуального труда в условиях инноваций п. Исследования показали, что значительное место в механизмах государственного регулирования трудовых отношений развитых стран составляли меры по регулированию социальных отношений. Они увязывали индивидуальные интересы работника с интересами промышленных предприятий и интересами государства в развитии национальной экономики. Опыт мировой практики потребовал исследования в обосновании возможных механизмов регулирования трудовых отношений в отечественной промышленности. Это представлено в 5 главе диссертации задачи и цели регулирования трудовых отношений в современных условиях, В ней подробно рассмотрены механизмы социального регулирования в зарубежной практике п. Такие ориентиры социальной политики предстоит учитывать в проектируемых мероприятиях стратегии до года и конкретизировать в условиях реализации намеченной программы инновационного развития отечественной промышленности, в которой особенно возрастет значение закона экономии труда и свободного времени. Это в свою очередь диктуется необходимостью повышения уровня и качества жизни, а также обеспечением условий для развития человека, в целях преодоления технологической отсталости, перехода к автоматизации груда и социализации экономических отношений. Глава 1 Исследование содержания социальной политики в сфере труда 1. Трансформация экономической и социальной деятельности предприятий промышленности в условиях реформы.