Использование зарубежного опыта в процессе совершенствования государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации

• Автор: Маркелова, Анастасия Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 246 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования проблемы государственного регулирования рынка труда.
1.1 Рынок труда как экономическая категория
1.2 Необходимость и сущность государственного регулирования
рынка труда 1
1.3Анализ влияния глобализации на рынок труда и
государственное регулирование рынка труда.
Глава 2. Комплексный анализ опыта государственного регулирования рынка труда в странах ЕС.
2.1 Опыт и методы государственного регулирования рынка труда
в странах ЕС
2.2 Особенности государственного регулирования рынка труда
в Германии .
Глава 3. Совершенствование государственного регулирования
рынка труда в Российской Федерации иод влиянием
использования зарубежного опыта.
3.1 Исследование ситуации на рынке труда в Российской Федерации
3.2 Особенности государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации
3.3 Направления совершенствования государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации под влиянием
использования зарубежного опыта.
Заключение
Список использованной литературы


С этой точки зрения, в качестве структурных элементов рынка труда вообще выступает рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. Ценой специфического товара на рынке труда является заработная плата, или цена труда. С точки зрения Е. И. Капустина, заработная плата является основной формой дохода трудоспособного населения, основным и решающим стимулом к труду. Нельзя не согласиться с мнением исследователя о том, что низкая цена труда отрицательно влияет на производительность труда, снижает стимулы к повышению квалификации, является одним из главных препятствий техническому прогрессу , с. Кроме того, заработная плата является важнейшим инструментом регулирования рынка труда. Раскрытие сущности и содержания рынка труда как экономической категории невозможно без определения и анализа его экономических функций. Важной функцией рынка труда, с точки зрения С. Г. Землянухиной, Л. В. Максимович, является трудоустройство и обеспечение занятости населения кроме того, рынок труда способствует переливу рабочей силы из одних секторов экономики в другие, обеспечивает сокращение издержек производства и обращения, стимулирует нормализацию отношений между спросом и предложением 7, с. А.Джинджолия, С. В целом традиционно выделяемыми в научной литературе функциями рынка труда являются распределительная, регулирующая, стимулирующая, социальная и информационная. По мнению исследователей, реализация данных функций обеспечивается соответствующей инфраструктурой рынка труда, включающей институты, регулирующие экономические, правовые, психологические, демографические условия движения трудовых ресурсов. А.Котляр к инфраструктуре рынка труда относит службы занятости, рекрутские агентства, учреждения переподготовки незанятого населения, профсоюзы, работодателей 1, с. Важным критерием эффективности функционирования и развития рынка труда является занятость. Занятость это сложное понятие, которое имеет много значений и трактовок. В данном случае занятость рассматривается как включение в труд. Для расчета основных показателей, характеризующих состояние рынка труда, используется методология МОТ. В настоящее время в разных странах существуют различные методологические подходы к определению численности занятых и безработных, в связи, с чем интересным представляется рассмотрение существующих подходов, а именно методологии МОТ, Германии и РФ. Согласно общепринятой методологии МОТ, все граждане данной страны, независимо от пола и возраста, представляют собой население страны. Среди населения страны выделяют трудовые ресурсы это часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. К ним относят грудоспособное население в возрасте лет мужчин и лет женщин, а также население старше и моложе указанного возраста, занятое в общественном производстве. Трудоспособное население делится на две части включаемое в численность рабочей силы и не включаемое в численность рабочей силы. К включаемым в численность рабочей силы относят занятых и безработных. К не включаемым в численность рабочей силы относят институциональное население и лиц, выбывших из состава рабочей силы рис. Однако следует отличать категории трудоспособное население и общая численность рабочей силы. Общая численность рабочей силы равна суммарной численности занятых и безработных. По методологии МОТ занятыми считаются лица, которые в течение отчетного периода времени выполняют работу, приносящую им доход деньгами или натурой. За основу классификации занятости по ее видам в рыночной экономике берется вид дохода. Особенности Концепции определения численности рабочей силы по методологии МОТ представлены в табл. Рис. Федеральным агентством по занятости Германии проводятся ежемесячные статические исследования по регистрации и оценке численности безработных. Особый интерес представляет принятый в Германии подход к отнесению лиц к категории безработных. Понятие безработные представлено в и 9 параграфах Кодекса социальных законов II книга 2.