Влияние типов рынка сбыта на факторы производственной деятельности предприятия

• Автор: Марюшенкова, Анна Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 253 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

1. Системный анализ взаимодействия факторов внешней и внутренней среды предприятия

1.1. Эволюция подходов к взаимодействию внешнего окружения пред приятия и его внутренней среды

1.2. Сущность и структура внешнего окружения предприятия

1.3. Основы концепции развития предприятия во внешней среде в за висимости от внутренних факторов его деятельности
2. Методические положения по развитию факторов производства и повы шению конкурентоспособности продукции на различных типах рынка сбыта

2.1. Типология рынков сбыта по стадии жизненного цикла и уровню конкуренции

2.2. Управление продуктом и ассортиментом на различных типах рынка сбыта

2.3. Методические положения по развитию факторов производства на 4 различных типах рынка сбыта
3. Анализ влияния рынка сбыта на факторы производственной деятельно 9 сти предприятия на примере предприятия алкогольного рынка
3.1 Анализ рынка крепкого алкоголя в России и Воронежской области
3.2. Определение типов рынков сбыта алкогольного предприятия и 9 тенденций их развития на примере ОАО ЛВЗ Висант
3.3. Рекомендации но развитию производственной деятельности ОАО 3 ЛВЗ Висант с учетом его рыночного положения
Заключение
Список использованных источников


Среди них наиболее известны теория ресурсной зависимости, популяционная экология организаций, бихевиоризм, неоинституционализм, концепция интеллектуальной организации. Организационноэкологическая концепция, представителями которой являются М. Ханнан и Дж. Фримен, Г. Кэрролл, Х. Олдрич, исследует конкурентную организационную среду и процессы, связанные с возникновением и смертью фирм, а также с естественным отбором в отрасли , С. Согласно концепции, организация и ее окружение составляют единую экосистему, в которой внешняя среда определяет направления развития и вероятность выживания организации, которая не может осуществлять деятельность вне взаимодействия с другими организациями и организационными сообществами, поскольку они выполняют схожую деятельность и конкурируют за ресурсноэкологические ниши. В рамках данного подхода изучается, как социальные условия и внешняя среда, а также взаимодействие между организациями влияют на скорость возникновения новых организационных форм, изменения и отмирания существующих. Особый интерес представляет скрупулезный анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на успех той или иной организационной формы. Американскими учеными Дж. Пффефером и Г. Салансиком создана теория ресурсной зависимости. Они утверждают, что предприятие оказывается не самозамкнутым и самовластным субъектом хозяйственной деятельности, а элементом сложно организованной сети, связующей множество производственных и финансовых агентов 3, С. Дж. Пффефер и Г. Салансик как представители школы власти развивают концепцию макровласти, характеризующей взаимосвязи между предприятием и его внешней средой. Она образована как данностями институциональной природы, так и уникальным для каждой организации соседством с другими игроками на конкретном сегменте экономического пространства . Растущая взаимозависимость компаний определяет положение, когда организационные и межорганизационные эффекты опосредуются не столько безличными силами рынка, сколько регулированием и переговорами 1. Теория ресурсной зависимости выросла из теории ситуационных факторов Дж. Томпсона, описывающей взаимосвязи между конкретными изменениями окружения и признаками предприятия. К источникам внешней зависимости Томпсон относит общую неопределенность, недостаточное понимание причинноследственных связей в культуре и сопряженность с внешними обстоятельствами, вследствие которой действия организации частично определяются воздействием элементов ее внешней среды. Внутренняя взаимозависимость обусловлена взаимосвязями между компонентами частей организации, а также частями и организацией в целом , С. С. 0. Представители бихевиоризма Р. Сайерт и Дж. Марч считают внешнюю среду главным источником неопределенности функционирования предприятия в условиях рынка. Они исходят из того, что для понимания современных процессов принятия решений по экономическим вопросам на предприятии необходимо кроме изучения рынка исследовать внутреннюю деятельность воздействие организационной структуры и традиционной практики на разработку целей фирмы, на оценку перспекгив ее развития и на осуществление выбора вариантов действий. Бихевиоризм рассматривает организацию как адаптивную социальную систему, состоящую из ряда групп с различными интересами, которая создает соответствующие организационные механизмы, чтобы избежать неопределенности, осуществляет исследование проблем, обучается на основе собственного опыта и ищет скорее удовлетворительные рациональные, а не оптимальные решения . Неоинституциональная теория связывает выживание с институциональным изоморфизмом отражением в организационной структуре социально одобренных способов поведения, взаимодействия и деятельности. П. Димаджо и У. Пауэлл высказывают идею, что организации, действующие в сходных внешних условиях, гомогенны по структуре, культуре и образу действий. Когда инновации легитимируются в определенной сфере деятельности, они признаются и начинают использоваться многими организациями. Институциональные процессы изоморфизма разворачиваются и сохраняются даже при отсутствии доказательств улучшения функционирования организации , С.