Адаптация рынка труда в условиях трудодефицитного региона

• Автор: Топчий, Анастасия Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 158 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ТРАКТОВКИ

1.1. Концептуальные подходы к определению категории рынок труда.

1.2. Институциональная версия поведения и адаптации рынка труда.

1.3. Теория адаптации внутрифирменного рынка труда

1.4. Рынок труда и неформальная экономика

ГЛАВА 2. ПРОЦЕССЫ АДАПТАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В РЕГИОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА РОССИИ

2.1. Факторы формирования рынка труда в регионах российского Дальнего Востока.

2.2. Ожидаемые нормативные и реальные изменения на российском рынке труда в условиях реформирования экономики.

2.3. Адаптация внешнего рынка труда в дальневосточных регионах

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ РЫНКА ТРУДА ТРУ ДО ДЕФИЦИТНОГО РЕГИОНА
3.1. Модели подстройки спроса на услуги труда в условиях кадрового дефицита ..
3.2. Кадровые ауттехнологии в адаптации внутреннего рынка
3.3. Трудовая миграция как специфическая форма адаптации внешнего рынка труда в регионах ДФО.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ .
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Дискуссии о том, какой из них уместнее в зависимости от определения того, что является предметом сделки куплипродажи на соответствующем рынке рабочая сила, труд, трудовые услуги, все еще продолжаются. Одни исследователи А. Дадашев, С. А. Дятлов, Н. Привалов, А. Э. Котляр полагают, что это рынок рабочей силы, другие например, А. И. Рофе рынок труда. Многие экономисты рассматривают рынок труда и рынок рабочей силы как тождественные понятия. Уточнение указанных понятий является принципиально важным для разработки программы реструктуризации данного факторного рынка. С точки зрения А. Дадашсва, А. Э. Котляра и др. Так, С. А. Дятлов в своей книге Рабочая сила в системе рыночных отношений определяет рабочую силу как способность к труду работников сферы материального и нематериального производства, а также сферы интеллектуальных знаний. Очевидно, что в данном подходе рабочая сила рассматривается как способность к труду, носителем которой является человек. Мы полагаем, что неправомерно идентифицировать рабочую силу в качестве объекта обменных операций на рынке. Вопервых, процесс куплипродажи объекта означает смену его собственника. В процессе куплипродажи такого специфического товара, как рабочая сила, работодатель не приобретает способность рабочего к труду, поскольку последняя неотделима от работника. Работники же не могут быть ни куплены, ни проданы, они могут быть только наняты. Вовторых, согласно теории Р. Но новый собственник рабочей силы в лице работодателя только временно, на основе трудового договора с наемным работником, может использовать трудовой потенциал последнего, а потому совокупностью прав собственности не обладает. В этой связи логичнее считать, что объектом обмена является не рабочая сила, а труд, а потому понятие рынок труда является, на наш взгляд, более предпочтительным. Однако, в соответствии с Конвенцией Международной организации труда МОТ труд не является товаром, поскольку не имеет стоимости 9. Поэтому, используя в данном исследовании категорию рынок труда, мы считаем, что объектом сделки на нем выступает услуга труда, поскольку, по существу, работодатель заключает договор о покупке определенных профессиональных услуг, которые способен оказывать работник. При этом происходит эквивалентный обмен после завершения процесса труда работодатель становится собственником его результатов, а работник в обмен получает вознаграждение за оказанную услугу. Став собственником результатов труда, работодатель не только владеет, но пользуется и распоряжается результатами труда. Таким образом, при признании того факта, что торгуемым товаром на рынке труда являются услуги труда работников, соблюдаются принципы сферы обращения рыночной экономики. Данное обстоятельство, на наш взгляд, дает право считать услуги труда товарной формой рабочей силы, которая имеет, безусловно, специфические особенности. В экономической науке не существует единого подхода к определению понятия рынок труда, так же как и не определены четко границы данного рынка. Рынок труда исследуется с точки зрения а предметного анализа б системного подхода. В рамках предметного анализа . . Буланов, В. С. Боровик, . . Волгин, Б. Ракитский, И. В. Соболева рынок труда трактуется в узком смысле табл. Таблица 1. Н.Л. А.Н. Р.Д. В.С. В.И. Очевидно, что основной акцент в данном подходе делается на экономических отношениях, формируемых в сфере труда между продавцом и покупателем услуг труда. Цель рынка труда в рассматриваемой концепции заключается в согласовании спроса и предложения, перераспределении работников хозяйстве между сферами и видами деятельности, а также в обеспечении рабочими местами незанятой части экономически активного населения. Представителей другого направления объединяет попытка определить рынок труда, используя системный подход. Наиболее часто используемые трактовки рынка труда в рамках системного подхода представлены в таблице 1. Таблица 1. Состав ляющая системы а подсистема А. Целостная система а отношений между продавцом и покупателем И. Г. Г. Джагарян система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства,. В.Т. Р.Ф. .. Кашепов система общественных отношений.