Совершенствование использования трудовых ресурсов в Чеченской Республике

• Автор: Саралинова, Джамиля Сайдулаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 150 с.

СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. Теоретические вопросы исследования использования трудовых ресурсов

1.1. Социальноэкономическая сущность управления

трудовыми ресурсами

1.2. Особенности использования трудовых ресурсов в Чеченской республике

1.3. Интенсивный и экстенсивный способы использования трудовых ресурсов в депрессивной экономике

Глава 2. Развитие системы управления трудовыми ресурсами в Чеченской республике

2.1. Совершенствование государственного регулирования использования трудовых ресурсов в регионе

2.2. Организация подготовки и переподготовки квалифицированных кадров

2.3. Повышение роли промышленности и строительства в использовании трудовых ресурсов республики

2.4. Резервы занятости населения в сельском хозяйстве

Заключение
Список источников


Внедрение предложенных рекомендаций позволит повысить эффективность региональной и муниципальной политики занятости, приблизить ее к требованиям современного экономического развития заслуживает внедрения предложения о создании филиалов, учебных центров, профессиональных училищ на базе средних школ, курсов профессиональной переподготовки в крупных селениях. Рекомендации были направлены Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики. Результаты теоретического анализа, проведенного автором диссертации, используются в учебном процессе. Апробация результатов диссертационного исследования. Вузовская наука народному хозяйству, 45 июня г. Вузовская наука в условиях рыночных отношений, декабря г. Проблемы теории и практики управления развитием социальноэкономических систем, ноября г. Махачкала УНя межвузовская научнопрактическая конференция по актуальным вопросам экономики и политики. Москва. V Всероссийская научнопрактическая конференция Проблемы теории и практики управления развитием социальноэкономических систем, ноября г. Махачкала. По теме диссертационного исследования опубликовано 9 работ общим объемом 3, п. Глава 1. Тема нашего исследования совершенствование использования трудовых ресурсов. Такая формулировка применялась в нашей стране в научных работах и публикациях в е годы, когда большое внимание уделялось этим проблемам. С х годов ситуация изменилась в корне. В связи с переходом к рыночной экономике всеобщий характер приобрели исследования проблем рынка труда и занятости они зачастую отодвинули все те вопросы, которые рассматривались в рамках теории и практики управления трудовыми ресурсами. Л некоторые стороны экономики трудовых ресурсов практически перестали исследоваться. Например, по мнению теоретиков либеральной рыночной экономики, регулирующая роль в движении трудовых ресурсов принадлежит механизму рынка труда, в частности, это спрос и предложение рабочей силы. В связи с этим предполагается, что подготовка кадров осуществляется в соответствии с требованиями рынка, фазы распределения рабочей силы, се обмена, т. Но такой рыночный фетишизм не подтверждается ни в одной стране с самой развитой рыночной экономикой. Бесспорно, рыночный механизм все больше регулирует процесс воспроизводства рабочей силы. Но этот механизм не может успешно функционировать без других рычагов государственного и муниципального управления, индикативного планирования, использования социальных методов регулирования, деятельности общественных организаций работников и работодателей. В наиболее концентрированном виде рассматриваемые проблемы были изложены в учебном пособии по экономике трудовых ресурсов Горелова . ., допущенном в качестве учебного пособия для вузов в году. Это было едва ли не единственным учебным пособием но подобной тематике для того времени. В нем нашла отражение позиция большинства исследователей трудовых ресурсов того времени, когда занятость и использование трудовых ресурсов рассматривались как тождественные. Автор учебного пособия . . Горелов отмечает, что занятость населения представляет собой социальноэкономическое отношение по поводу приложения труда работников в различных сферах общественного хозяйства1. Но это утверждение затем фактически конкретизировалось как использование трудовых ресурсов. В связи с этим и предмет управления трудовыми ресурсами включил в себя управление занятостью. Такая позиция в значительной степени объяснима для того времени. Ведь советская экономическая наука не признавала рынок труда в условиях социализма, не допускала даже идею возможной безработицы в плановой экономике хотя признавала наличие регионов с трудоизбыточностью Средняя Азия, Кавказские республики и некоторые другие, утверждала о планомерном распределении трудовых ресурсов. Преувеличенное отношение к возможностям планомерного управления экономическими процессами не позволяло выдвинуть ряд проблем занятости, выходящих за рамки использования трудовых ресурсов. В условиях перехода страны к рыночной экономике в трудах экономистов произошли противоположные изменения многие из них начали исследования занятости с позиций рыночных механизмов и перестали видеть в использовании трудовых ресурсов самостоятельную категорию. См. Горелов . . Экономика трудовых ресурсов Учебное пособие 2е изд. М. Высш.