Трансформация занятости в условиях трудовой миграции

• Автор: Корнейчук, Ольга Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 187 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

Глава 1. Теоретикометодологические подходы к вопросам управления занятостью.

1.1. Теоретикометодологические подходы к понятию занятость населения

1.2. Изменение структуры занятости населения под воздействием фактора трудовой миграции

1.3. Управление занятостью с учетом интенсивности трудовой миграции.

Глава 2. Тенденции развития занятости под влиянием трудовой миграции

2.1. Воздействие на занятость различных видов трудовой

миграции отечественный и зарубежный опыт.

2.2. Тенденции развития занятости под влиянием трудовой

миграции в условиях мегаполиса

Глава 3. Основное содержание трансформации занятости и
направления ее регулирования
31. Качественные и количественные преобразования занятости населения.
3.2. Регулирование занятости в условиях расширения трудовой миграции
Заключение
Список использованных источников


С точки зрения юридического содержания занятость выступает как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Часто, при определении содержания понятия занятость населения авторы многих исследований обращаются к Федеральному закону О занятости населения. В нем под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая действующему законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, трудовой доход в форме заработной платы. Данное определение часто подвергается критике, поскольку занятость не только трудовая деятельность, а, прежде всего система социальнообщественных отношений. Федеральный закон о Занятости в данном случае не раскрывает социальноэкономическое содержание категории занятость, а лишь выделяет критерии, позволяющие идентифицировать занятых граждан Российской Федерации. В отдельных исследованиях предлагается рассматривать занятость населения с нескольких точек зрения рис. Рисунок 1. Источник Крылова Е. Б. Трансформация социальнотрудовых отношений под влиянием развития малого предпринимательства. М. Издво Моск. С. 8. Якимов В. Н., Гугкаева И. Б. Занятость населения теория и механизмы управления в регионе. М. Национальный институт бизнеса, . С. . Таким образом, занятость категория, выражающая одну из сторон производственных отношений, связанную с включением работника в конкретную кооперацию на определенном рабочем месте. Занятость показывает, как трудоспособное население обеспечено рабочими местами, выступает как степень участия трудоспособного населения в общественном труде. В условиях экстенсивной экономики и низкой цены рабочей силы спрос на нее значительно превышает действительную потребность, что в масштабах Г государства прак тически обеспечивает полную занятость населения. В условиях рыночной экономики. В бывшем СССР под полной занятостью понималось поголовное вовлечение населения в общественное производство. В международной практике под полной занятостью понимается состояние занятости, при котором спрос на рабочие руки равен предложению. В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различают рациональную, потенциальную, эффективную занятость. В последнее время появилось понятие социально эффективной занятости. Вместе с тем принцип свободного и добровольного выбора видов общественно полезной деятельности требует иного определения понятия полной занятости с выделением приоритета предложения над спросом. Как социальноэкономическое явление занятость выражает отношения развития человека, его профессиональных способностей, их реализации, обеспечения благосостояния людей за счет получения дохода в результате занятости. К экономическому аспекту относятся эффективное использование личного фактора производства, отношения найма, совокупность отношений, связанных спросом и предложением рабочей силы, конкурирующей на рынке труда. Конкретизируя содержание категории занятость, можно рассматривать фазы занятости. Опираясь на то, что продуктивному потреблению рабочей силы предшествует е формирование, процесс поиска соответствующего рабочего места и включение в трудовую деятельность, автор выделяет три фазы занятости по аналогии с теорией общественного воспроизводства К. Маркса подготовительную, рыночную, производительную. Первая фаза связана с формированием качественных характеристик рабочей силы вторая с включением е в сферу производства, движением к занятости на рынке труда, поэтому она получила название рыночная третья связана с непосредственным продуктивным использованием рабочей силы. Развивая данную концепцию, следует отметить, что отношения занятости на подготовительной фазе формируются как профессиональная ориентация потенциальной рабочей силы. Якимов В. Н., Гугкаева И. Б. Занятость населения теория и механизмы управления в регионе. М. Национальный институт бизнеса, . С. .