Формирование и эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Ивановской области

• Автор: Ноговицына, Анна Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 265 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Формирование и использование трудовых ресурсов в условиях рынка
1.1. Социальноэкономическая сущность трудовых ресурсов.
1.2. Теоретические аспекты формирования и функционирования рынка труда
1.3. Методологические основы оценки факторов формирования и эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве.
2. Экономическая оценка состояния рынка труда и использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Ивановской области.
2.1. Анализ современного состояния формирования и использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Ивановской области
2.2. Анализ процессов формирования спроса и предложения рабочей силы .
2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях региона.
3. Основные направления совершенствования формирования и использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях региона
3.1. Моделирование основных параметров аграрного рынка труда.
3.2. Прогнозные сценарии формирования и использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Ивановской области
3.3. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Ивановской области.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


В рамках данного направления были разработаны многофакторные модели спроса и предложения на рынке груда, учитывающие влияние на участников трудовых отношений налогов, социальной помощи, условии труда, трудовой мобильности и дискриминации, профсоюзов. Представителями неоклассической теории были исследованы проблемы соотношения инфляции и безработицы и создана теория человеческого капитала, раскрывшая новые аспекты рынка труда, связанные с качеством рабочей силы. Серьезный вклад в исследование рынка труда внес институционализм, представителями которого были разработаны технология и инструментарий для анализа процессов, протекающих на рынке труда. Наиболее известные представители данной школы Т. Веблен, Дж. Коммонс, Д. Норт. Исследованием проблем рынка труда занимались и российские ученые. Однако необходимо отметить, что в ранних трудах российских ученых, исследовавших отдельные аспекты груда и занятости, прослеживалось сильное влияние классиков политической экономии. Ситуация резко изменилась в конце девятнадцатого начале двадцатого вв. В это г период исследования вопросов труда и занятости носили ярко выраженную политическую окраску и не содержали глубокого анализа проблем рынка труда в их сегодняшнем понимании. После революции года идеологическая монополия привела к тому, что данное направление научных исследований было вырвано из общего контекста развития мировой науки. Официальная точка зрения государства во многих отношениях формировалась специалистами, рассматривающими человека как винтик производства, подлежащий плановому распределению, перераспределению и т. Отправной точкой современного этапа развития теории рынка труда в России можно считать начало х гг. В этот период рынок труда определяется как сфера взаимоотношений юридически свободных работодателей н работников, в которой происходит продажа труда по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения . В современной российской экономической науке, в целом, сформировался взгляд на рынок труда, как на систему социальноэкономических отношений между субъектами рынка труда по поводу всего комплекса трудовых отношений. Вместе с тем, ряд авторов акцентирует свое внимание на тех или иных аспектах функционирования социальнотрудовой сферы, что вносит определенный вклад в уточнение сущности рынка труда. Так, по Малышу И. М., рынок труда это совокупность экономических отношений, возникающих в сфере воспроизводства рабочей силы между трудящимся, как собственником рабочей силы, и предпринимателем любого общественного уклада, как покупателем, по поводу продажи рабочей силы на основе закона стоимости . Отождествляют рынок груда с рынком рабочей силы также В. Н.Я. Коваленко, . . Буланов, . . Волгин и ряд других авторов 6, 8, 9. В частности . . Буланов и . . Волгин утверждают, что рынок труда эго только те товарноденежные отношения, которые связаны со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением со временем использования рабочей силы 9. Следует отметить, что вопрос о том, что является предметом куплипродажи на рынке труда остается наиболее дискуссионным и в настоящее время. А. Котляр считает, что термины рынок труда и рынок рабочей силы синонимы, но последний более точен. Он полагает, что труд не может быть объектом куплипродажи, поскольку труд представляет собой процесс. По его мнению, рабочая сила, как товар, имеет специфические особенности при куплепродаже не происходит смены собственника, она лишь на определенное время переходит в распоряжение покупателя в результате куплипродажи рабочей силы покупатель получает право использовать способности работника к труду работодатель получает право собственности на созданный продукт 6. А. И. Рофе, Б. Г. Збышко считают, что объектом куплипродажи на рынке труда, напротив, является труд. Они отрицают товарные свойства рабочей силы, поскольку полагают, что, вопервых, рабочая сила, как способность к труду, неотделима от человекаработника, следовательно, ее нельзя продать, не продав работника, т. Приводимая авторами аргументация, па наш взгляд, представляется весьма спорной.