Формирование трудового потенциала на Дальнем Востоке России

• Автор: Аверков, Алексей Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 203 с.

Содержание
Введение

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

1.1. Теоретические основы исследования трудового потенциала

1.2. Воспроизводственный и инновационноинвестиционный подходы

к трудовому потенциалу

1.3. Факторы и показатели, характеризующие трудовой потенциал региона

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

2.1. Анализ основных факторов, формирования трудового

потенциала
2.2. Влияние целевых програМхМ на формирование трудового потенциала Дальнего Востока
2.3. Приоритетные направления политики повышения эффективности формирования трудового потенциала
Заключение
Список использованной литературы


И. Трудовой потенциал пореформенной России социальнодемографические аспекты. М. ЭконИнформ. Сагиндиков Е. Н. Комплексный анализ и прогноз формирования трудового потенциала региона Инт соц. Проблем РАН. СПб. Издво С. Петерб. В Магомедов М. М. Трудовой потенциал. М., . Взаимосвязь с каждой из перечисленных категорий выражается в общности их целевого назначения характеристике аспектов включения человека в общественное производство и общественные отношения в качестве одного из ресурсов производства трудового, главной производительной силы и фактора производства личного, субъекта общественного воспроизводства и социальнотрудовых отношений экономически активного населения, делающих его важнейшей составляющей экономического потенциала. Буланов . . отмечает, что со второй половины XX века в научной литературе все чаще употребляется термин трудовые ресурсы вместо понятия рабочая сила, а в последние десятилетия термин человеческие ресурсы. При этом чаще всего они употребляются как тождественные понятия. Содержание понятия воспроизводство трудовых ресурсов включает в себя количественную и качественную стороны. Количественная сторона характеризует численность и половозрастной состав трудовых ресурсов в гот или иной период времени, как правило, за год. В конечном счете, количество трудовых ресурсов предопределяется численностью и половозрастным составом населения, чем больше доля трудовых ресурсов в населении страны, тем больше база для увеличения рабочей силы. Качественную сторону характеризует уровень профессиональной подготовки, квалификации рабочей силы, т. Неотъемлемой частью качества трудовых ресурсов выступает здоровье работников, населения в целом. К качественной характеристике следует отнести и уровень развития, достигнутый страной индустриальный, постиндустриальный, урбанизацию, социальные условия, традиции культуры и быта. Буланов . . Трудовые ресурсы воспроизводственный и инвестиционноинновационный подходы Обновление процессов воспроизводства в экономике России Сборник научных статей под общ. А.Н. Фоло. М. Излво РАГС. Понятие трудовой потенциал, по мнению ряда исследователей, возникло в связи с потребностями комплексного подхода к выявлению резервов ускорения темпов экономического роста, лежащих на стороне человека, с недостаточной пригодностью категорий население, трудовые ресурсы, рабочая сила для целей стратегического управления социальноэкономическим развитием общества. Понятие трудовые ресурсы было впервые сформулировано в году в одной из статей академика С. Г. Струмилина для характеристики национального богатства страны. В условиях централизованного управления человеческими ресурсами этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения. Галкина В. А. и Белокопытов . . отмечают, что термин трудовые ресурсы играл роль плановоучетного измерителя рабочей силы, позволяя количественно учитывать трудоспособное население, но без его качественного состава, что не позволяло исследовать данную проблему комплексно. Трудовые ресурсы первоначал,но трактовались как учетностатистическая категория, необходимая дня разработки баланса грудовых ресурсов. На этом основании многими исследователями трудовые ресурсы трактовались как трудоспособное население в определенном способном к труду возрасте. При этом границы трудоспособного возраста на разных этапах социальноэкономического развития страны несколько раз менялись. С г. В статистике при учете трудовых ресурсов из их состава исключаются неработающие инвалиды I и групп, а также пенсионеры трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях. В международной статистике в качестве границ трудоспособного возраста приняты и годы жизни для лиц обоего пола. Трудовые ресурсы эффективность использования. М. Наука. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. М. . Галкина В. А. Экономическое содержание категории трудовые ресурсы Галкина В. А., Белокопытов . . Научные основы функционирования и управления АПК. Научные труды. М. МСХА, . Вып.