Организация заработной платы персонала проектно-изыскательской организации

• Автор: Зеленская, Любовь Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 174 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
1.1 Социальноэкономическая сущность заработной платы и е функции
в контексте эволюции экономической теории.1
1.2 Роль заработной платы в системе мотивации труда персонала
организации
1.3 Заработная плата в эволюции моделей личности.
Глава 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В КОЭВОЛЮЦИИ МОДЕЛЕЙ РЫНКОВ ТРУДА .
2.1 Заработная плата в коэволюции моделей рынка труда
постиндустриальных стран.
2.2 Особенности российской модели зарплатообразования
2.3 Процесс регулирования заработной платы в Российской Федерации
Глава 3. НАУЧНОМЕТОДИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРОЕКТНОИЗЫСКАТЕЛЬСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Сравнительный анализ форм и систем заработной платы
преимущества, недостатки, критерии выбора, тенденции развития.
3.2 Принципы эффективной системы заработной платы и мотивации
персонала проектноизыскательской организации в современных условиях
3.3 Новые подходы к организации заработной платы и их эффективность
на примере проектноизыскательских институтов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Приложение 1
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Известный российский ученый в области экономики труда и социальной политики, академик . . Волгин , С. Если характеризовать заработную плату как стоимость рабочей силы, то она компенсирует только физиологические потребности работника, стоимость жизненных средств, необходимых для поддержания его трудоспособности. Однако объем жизненных потребностей трудоспособного человека намного шире это, прежде всего, затраты на содержание жилья, медицинское обслуживание, затраты на образование, затраты на содержание нетрудоспособных членов семьи. Поэтому мьт считаем, что эти определения взаимосвязаны, но не тождественны. Стоимость рабочей силы составляет основу заработной платы, ее минимальную границу, обеспечивающую воспроизводство этой рабочей силы. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продастся и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд, о чм свидетельствуют высказывания российских ученых Винокурова М. А. и Горелова . . , Гимпельсона В. Е. , Жукова . I. РофеА. И. 7, Збышко Б. Г. и Ишина В. В. 8. Такой же подход используется и западными учеными экономистами в странах с рыночной экономикой , 0. Труд они рассматривают в качестве товара. Добавленная стоимость, а точнее добавленная цена товара или услуги, образуется четырьмя факторами производства часть ее, созданная трудом, выплачивается работнику в виде оплаты труда заработной платы, другие части составляют плату за пользование капиталом, землей и за предпринимательство. .. Волгин по этому поводу справедливо заметил, что выбрать одно из двух определений заработной платы цены труда или рабочей силы невозможно и некорректно для отвлеченной, неконкретной ситуации , С. При этом полагается, что вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила , так как один и тот же потенциал работника может быть реализован не реализован совершенно поразному в зависимости от его мотивации, для нанимателя важнее реализация трудовых возможностей на практике, то есть функционирующая рабочая сила, а не вся совокупность способностей. Поэтому, в современных условиях сложную многоаспектную природу заработной платы мы можем сформулировать следующим образом заработная плата это цена рабочей силы или труда, которая включает эквивалент затрат на возмещение и развитие способности к труду. Заработная плата выступает важнейшим материальным стимулом, ее размер зависит от качества и количества затрачиваемого труда и реального вклада работника в конечный результат деятельности организации. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, а также уровень техники, технологии и организации производства, эффективность государственной политики в этой области, степень влияния профсоюзов и др. Заместитель генерального директора НИИ труда и социального страхования . . Яковлев справедливо заметил, что в современной российской экономике мы определяем экономическую природу заработной платы, как остаточную долю работника в валовом доходе собственника организации. Именно такой она стала в ходе перестроечных и постперестроечных трансформаций. Ценой рабочей силы, т. Известный российский специалист в области управления трудовыми и социальными процессами Б. М. Генкин предлагает новый подход к определению заработной платы и утверждает, что объектом куплипродажи на рынках трудового потенциала являются права пользования теми характеристиками потенциала работника, которые необходимы работодателю, при этом заработная плата или, в общем случае, доход сотрудников предприятия в зависимости от конкретных условий может выступать в двух ролях процента на человеческий капитал платы за аренду трудового потенциала , С. По нашему мнению, такой подход для определения заработной платы некорректен, так как процент и рента это другие формы дохода собственников факторов производства. Сторонники ещ одной точки зрения полагают, что рынок труда является ресурсным рынком .