Современные подходы к совершенствованию корпоративного бизнеса

• Автор: Самцов, Артем Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 177 с. : ил.

Содержание Введение
Глава 1. Проблемы эффективного корпоративного управления в современной экономике
1.1 Зарубежный опыт функционирования корпораций
1.2. Конкурентоспособная корпорация эффективная бизнессистема
1.3. Предпосылки к созданию корпоративного управления в текстильной промышленности
1.4. О роли корпоративного управления в развитии предприятий Глава 2. Анализ состояния экономики текстильных предприятий и форм управления их деятельностью на современном этане
2.1. Макроэкономические показатели состояния текстильной отрасли, как объекта создания корпораций
2.2 Анализ конъюнктуры текстильного рынка РФ и оценка надежности его сырьевого обеспечения.
2.3. Анализ деятельности существующих корпораций и их недостатки
Глава 3. Концепция построения и организации управления текстильной корпорацией
3.1. Методика создания системы оперативного управления производством
3.2. Организация производственной цепочки в рамках корпорации как процесс
3.3. Концепция построения и организации управления текстильной корпорацией
3.4. Оценка ожидаемой эффективности и результативности предлагаемого варианта решения проблемы.
Общие выводы Список литературы Приложения
Введение
Актуальность


Согласно официальным данным, на их долю приходится от до ВНП США. Здесь занято рабочей силы. Согласно официальным данным, на долю 0 крупнейших корпораций США приходится до ВНП США, занятых, инвестиций. Каждая из корпораций включает в свой состав предприятия отраслей, корпораций работают в отраслях, в . Американская, модель ФПГ создавалась с учетом Изначально высокий уровень развития промышленных корпораций, надежность акций которых не вызывала сомнений, во многом облегчил привлечение дополнительного капитала. Промышленные предприятия увеличивали капитал главным образом за счет новых эмиссий акций. Поэтому практически отпадала необходимость в. На сегодняшний день в США получили распространение два основных типа корпораций. В первом случае консолидирующим ядром группы выступает банковский холдинг, во втором производственнотехнологический комплекс. Несмотря на многие различия, американские корпорации, вместе с тем, объединяет и много общего. Вопервых, отношения внутри группы строятся на основе установления гибких связей, при свободном движении капитала из одной отрасли в другую. Прежде всего, это связано с тем, что будущее банковского дела определяется лишь общими перспективами рынка, и поэтому в долгосрочной перспективе банк не привязан, ни к какой определенной отрасли. Вместе с тем, новые экономические реалии и, прежде всего, обострившаяся конкуренция на американском рынке вынуждают к переходу от традиционных контрактных к долгосрочным партнерским отношениям промышленных предприятий с коммерческими банками. Вовторых, в США союз банковского и промышленного капитала закрепился в виде семейных групп Рокфеллеров, Морганов и других и региональных групп кливлендская, чикагская и проч. Втретьих, главной, особенностью кредитной системы США стало исключительно высокая степень концентрации ссудного капитала, наличие банковских монополий, имеющих международных характер. Это во многом предопределило выбор способа образования корпорации. В качестве основного стало слияние и поглощение компаний, в ходе чего одна из них головная фирма овладевает контрольным пакетом акций другой. Группирование опирается на банки, которые финансируют деятельность компании и при этом ее координируют. Необходимо отметить, что слияния и поглощения крупнейших корпораций резко активизировались в х годах. Некоторая часть слияний и поглощений происходит в рамках одной и той же корпорации. Вчетвертых, хотя интеграционные процессы в американской экономике носят подспудный характер, но все чаще на первое место выходит вопрос о необходимости устранения препятствий на пути интегрирования промышленных и финансовых предприятий, повышения роли крупных финансовых учреждений в корпоративном управлении. Все более очевидной становится ошибочность опасений о несовместимости корпорации и конкуренции. И, наконец, пятое. Изменчивость состава группы и подвижность границ при жестко закрепленном центре контроля важная черта, присущая всем без исключения корпорации США. В экономической литературе в последние годы выдвинуто положение о размывании финансовопромышленных групп. Действительно, старые группы часто размываются, тогда, как новые еще не оформились и не пришли им на смену. Но исчезновение того или иного центра финансового контроля дело довольно редкое. Возникновение корпорации опирается на обобществление производства, соответствующую сеть связей и зависимостей, которые разрушить далеко не просто, практически едва ли возможно. Их можно1 лишь переориентировать. Другое дело относительно частые случаи замены одних лиц другими в центрах финансового контроля. В Японии современные принципы экономической организации работают в совокупности с традиционными корпоративными принципами жизни общества. Работники корпораций ощущают себя участниками общего корпоративного дела. Врезультате они способствуют развитию собственных корпораций. Менеджеры японских корпораций придают значение корпоративному единству и развивают корпоративную культуру на основе традиций .