Социальный аудит в системе социально-трудовых отношений: гендерный аспект

• Автор: Пашко, Татьяна Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 173 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Регулирование социальнотрудовых отношений на предприятии основные принципы и механизмы

1.1. Базовые концепции и теории социальнотрудовых отношений

1.2. Правовое поле регулирования сферы труда

1.3. Система социального партнрства в современных условиях.

Глава 2. Социальный аудит, как инновационный метод информационноаналитического обеспечения социальнотрудовых отношений

2.1. Становление и развитие зарубежной системы социального аудита

2.2. Социальный аудит в российской системе управления.

Глава 3. Гендерное измерение социальнотрудовых отношений

3.1. Гендерный аспект социального аудита сущность и показатели.

3.2. Механизм проведения социального аудита с учтом гендерного аспекта
3.3. Основные результаты аудита в ОАО Казанькомпрессормаш и ОАО Вологдаэнерго и рекомендации по совершенствованию механизма
его проведения
Заключение
Список использованной литературы


В определении данного понятия акцент делается главным образом на материальнотехнические компоненты производительных сил. Современный социальноориентированный, гуманитарный подход, учитывающий влияние глобальных факторов на экономику, признающий глубокую зависимость и взаимопроникновение таких сфер человеческой деятельности, как экономика, политика, мораль, культура, право и т. . . Ii i. x i. i ii, . Социальная ответственность является определяющим моментом становления качественно новой системы социальнотрудовых отношений. Она определяет пределы допустимой деятельности отдельных индивидов, групп, организаций и государства в обществе, порождает определнные требования к субъектам социальнотрудовых отношений, которые выражаются через систему требований, норм, имеющих юридический, политический, экономический и моральный характер. Социальная ответственность является определнным показателем качества взаимодействия субъектов социальнотрудовых отношений. Теретикометодологическим основанием для развития теории социальнотрудовых отношений явились многочисленные классические труды общетеоретического характера. Среди них необходимо отметить работы Аристотеля, Т. Гоббса, Э. Дюркгсйма, Дж. Локка, Ж. Ж.Руссо, Дж. Ст. Милля, М. Фридмена, К. Ясперса, Ф. Хайека, К. Маркса, Ф. Энгельса, М. Вебера, П. Сорокина, К. Лоренца, Г. Маркузс, В. Соловьева, Ю. Теоретическими аспектами социальнотрудовых отношений занимался ряд зарубежных авторов таких, как V. ., . . ., . . ., x . . ., . . ., ii . i . iv . . ., . . .. vi . ., . Деревянченко, А. А.Соииапьная ответственность в системе корпоративного управления . . Деревянченко. М. Издво Перспектива, Концепция социального государства Российской ФедерацниТруд и социальные отношения. Косенко, О. И.Социальная ответственность бизнеса уроки истории, опыт разв1гтых стран и современной России0 И. Косенко, . . Шулус. М. АТнСО, Попов Ю. Н. СА в системе регулирования социальнотрудовых отношений сборник Социальный аудит проблемы развитияЮ. Н. Попов. М. АТиСО, Попов Ю. Н. Социальный аудит учебное пособиепод обш. .. Шулуса, Д. Э.Н. Ю.Н. Попова М. Издательский дом АТИСО,. Теории индустриальных отношений. Ранние издания, посвящнные индустриальным отношениям, были связаны с анализом трудового движения и различными оценками потенциала профсоюзов с целью радикального преобразования капиталистического общества. К.Маркс и Ф. Энгельс тесно связывали их с так называемой оптимистической традицией, в рамках которой определялся радикальный характер профсоюзов. В.Ленин, Р. Люксембург и Л. Троцкий обозначили препятствия на пути формирования революционного сознания, возникающие в рядах профсоюзов. С.Перлман и Д. Коммонс, в Англии Веббс. Джон Р. Коммонс выступал против взглядов классических экономистов, объяснявших поведение работников терминами личного выбора, и вместе с другими институционалистами опирался на историю, истоки и поведение профсоюзов. Более того, сделав акцент на протекционистском трудовом законодательстве и профсоюзной организации, он раскрыл суть столкновения интересов работодателей и работников, не соотнося е с капитализмом. Это представление позже было развито Барбашем, который увидел центральную трудовую проблему в конфликте между стремление работников к сохранению занятости и стремлением к организационной эффективности или потребностью в эффективности работодателей2. В книгах Веббса История профсоюзного движения и Индустриальная демократия был заложен фундамент анализа профсоюзного движения и трудовых отношений. Прежде всего, было дано наиболее весомое определение профсоюза, как долговременной ассоциация намных работников с целью поддержания и улучшения условий их занятости. Все эти авторы внесли огромный вклад в изучение индустриальных отношений. Колосова, Р. П. Экономика персонала учебник. М. ИНФРЛМ,, с. Большой энциклопедический словарь, М. Институт новой экономики, ,с.