Формирование процесса управления корпоративной социальной ответственностью

• Автор: Щербаченко, Петр Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 184 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы социальной ответственности.
1.1. Предпосылки управления социальной ответственностью в российских
корпорациях
1.2. Сущность корпоративной социальной ответственности.
1.3. Эволюция концепции корпоративной социальной ответственности.
Выводы по первой главе
Глава 2. Исследование корпоративной социальной ответственности в
российских корпорациях
2.1. Анализ зарубежного опыта реализации корпоративной социальной
ответственности.
2.2. Анализ использования концепции корпоративной социальной ответственности
в практике российских корпораций.
2.3. Анализ опыта управления корпоративной социальной ответственностью в
российских корпорациях.
Выводы по второй главе
Глава 3. Теоретикометодические основы формирования процесса
управления социальной ответственностью в российских корпорациях
3.1. Концептуальные основы управления корпоративной социальной
ответственностью
3.2. Методические положения по формированию процесса управления социальной
ответственностью в российских корпорациях.
3.3. Рекомендации по оценке управления социальной ответственностью российских
корпораций.
Выводы по третьей главе
Заключение
Литература


Ответственное поведение компаний используется как методика для получения общественной поддержки своего присутствия на глобальных рынках, помогающей им сохранять конкурентные преимущества, используя их социальные вклады для распространения рекламы на подсознательном уровне 3. Глобальная конкуренция оказывает давление на мультинациональные корпорации. Сегодня ответственное поведение корпораций, на наш взгляд является лучшим способом для победы в международной конкуренции. В борьбе за различные ресурсы административные, природные, человеческие и прочие или для урегулирования конкурентных взаимоотношений организации должны использовать различные типы социальных программ. В свою очередь, небольшие компании перенимают опыт лидеров и расширяют свою ответственность в рамках своих возможностей. Таким образом, сегодня ответственная практика для компаний не только важна, но и необходима. Российские компании направляют значительный объем прямых инвестиций в покупку зарубежных активов, таблицы 1 и приложение 2 и 3, что подтверждает активное участие российских компаний в международной конкуренции. Объем прямых инвестиций компаний в покупку зарубежных активов, млрд. Год Странй Ш V1 V . Более наглядно увеличение глобального присутствия российских компаний можно представить на графике рис. I. С глобализацией возрастают требования к открытости компаний. Развитие Интернета вынуждает бизнес сообщества отчитываться перед обществом о своей деловой и социальной активности. Если у компании нет своего сайта, где ее деятельность представлена доходчиво, убедительно и интересно, то она вызывает подозрения. К большей открытости призывают международные стандарты и различные кодексы. С каждым годом растет количество параметров, по которым должны отчитываться компании, осуществляющие I первичное размещение акций. Корпоративные скандалы х и начала XXI в. Прозрачность и подотчетность социальной политики российских компаний стали нормой. Согласно исследованиям Ассоциации менеджеров . Демографические прогнозы свидетельствуют о том, что в ближайшее время Россию ожидает существенное сокращение численности населения в возрасте экономической активности года. Скорость этого падения будет особенно заметной в ближайшие 57 лет, в дальнейшем, на протяжении определенного промежутка времени, сокращение потенциальной рабочей силы будет происходить медленнее, но возврата на прежние рубежи уже не будет. Трудности усугубляются еще и тем, что, наряду с сокращением численности населения, находящегося в экономически активных возрастах, на рынке труда нарастают структурные диспропорции. Структурные диспропорции могут быть также обусловлены старением самого трудоспособного населения в широкой трактовке от до лет. В начате оно выразится в сокращении числа лиц в возрасте моложе лет и одновременном увеличении числа летних и летних рис. После г. Учитывая, что уровни занятости населения максимальны в возрастах от до лет, и особенно от до лет рис. В целом, для состояния и перспектив рынка труда самое большое значение имеет сокращение в занятости возрастной группы лет не только как самой массовой, но и как наиболее производительной рабочей силы, обладающей большим опытом, трудовыми навыками и высокой квалификацией. Помимо всего прочего, старение трудоспособного населения приведет к возрастанию доли работников старших возрастов, с устаревшим профессиональноквалификационным профилем, что потребует формирования эффективной системы массового непрерывного образования, которое в настоящее время в России находится в зачаточном состоянии, осуществление которого невозможно без активного участия корпоративного сектора экономики. Рисунок 2 Прогнозная структура населения экономически активных возрастов в гг. Г Г Г . Снижение численности трудоспособного населения при тех же темпах роста производительности труда и при том же уровне экономической активности снижает темпы роста совокупного ВВП, а так как при этом снижается и доля трудоспособного населения во всем населении, то и роста ВВП на душу населения.