Формирование и развитие корпоративных образований в промышленности

• Автор: Эльдарханов, Тимур Аднанович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 133 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
ГЛАВА 1. Место и роль корпоративных образовании в современных промышленных структурах

1.1. Корпоративные образования

в современных промышленных структурах

1.2. Концепции корпоративного управления и их

влияние на динамику экономической деятельности предприятия

1.3. Механизмы формирования и управления корпоративных

образований.

ГЛАВА 2. Направления развитш организационных

структур корпоративных образований в кондитерской промышленности

2.1. Влияние глобализации мирохозяйственных связей
на процесс формирования корпоративных образований.
2.2. Качественная характеристика рынка кондитерских изделий.
2.3. Компания Конфаэль как корпоративная структура
ГЛАВА 3. Методические вопросы развития
корпоративных образований
3.1. Организационноэкономические основы реализации стратегии развития корпоративного образования.
3.2. Методика определения эффективности развития корпорации
Заключение 0 ,
Список используемых источников


Поэтому одной из главных задач этих структур стало создание условий для подъема конкурентоспособности отечественных предприятий, массированного привлечения инвестиций в реальное производство, роста капитальных вложений, сохранения и развития научнотехнического потенциала. Необходимость создания корпорации диктуется при достижении определенного уровня бизнеса, когда он становится в состоянии осуществлять обширные инвестиционные проекты, и когда возрастает его финансовый оборот, возникает необходимость в дополнительных подразделениях, дочерних предприятиях. Поэтому в той или иной степени корпоративная форма организации деятельности промышленных предприятий становится характерной для среднего и крупного бизнеса. Объединение в корпорацию должно создавать экономическую выгоду, рыночная стоимость корпорации должна быть выше, чем сумма стоимостей участников до их объединения. Если же объединение не даст подобного эффекта, то это лишает создание корпорации экономической основы. Опыт показал, что подъем эффективности производства возможен на основе организации адаптированных к условиям рынка интегрированных структур отраслевого и межотраслевого управления, объединения промышленного и финансового капиталов, доступа к льготным кредитам и привлечения инвестиций. Главной задачей управления корпорациями является обеспечение предпосылок технологического развития в виде комплекса общеприменимых технологий, которые после их коммерческой адаптации могут создать стратегические конкурентные преимущества всем участникам корпорации. Наиболее актуальными задачами в области практического управления корпорациями сегодня можно считать уточнение структуры и состава входящих в корпорацию элементов, формализацию целей, задач и принципов их функционирования, которые, в свою очередь, требуют поиска и обоснования методических подходов к решению конкретных задач определения эффективных направлений внутрикорпоративных взаимосвязей, их структурного развития. Й. Шумпетер лидер в исследовании крупного бизнеса отмечал Мы должны признать, что крупномасштабное производство или единица управления оказались наиболее мощным двигателем экономического прогресса. Он так же считал, что, крупные фирмы идеально подходят для введения технологических инноваций, которые приносят пользу всему обществу. Дж. К. Гэлбрейт называет корпорации единственно возможными в современных условиях формами организации производства. В результате их деятельности капитализм трансформируется в индустриальное общество. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М., . С. . Гэлбрейт Д Экономические теории и цели общества. М., . С. . Крупные организации создают реальные предпосылки для динамичного промышленного и технологического подъема. Понятие корпорация трактуется как широко распространенная в экономически развитых странах форма организации предпринимательства, предусматривающая долевую собственность, юридический статус, сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных менеджеров, работающих по найму. С точки зрения организационноэкономической корпорация это объединение физических илии юридических лиц, действующих в соответствии с разработанной стратегией и на основе централизации функций управленческого звена. Корпоративные образования интегрируют в эффективные формы хозяйствования финансовые и промышленные ресурсы, поэтому современная корпорация трансгранична еще и в том смысле, что не только является производственной структурой, но и оказывает торговые услуги, ведет научноисследовательские работы, взаимодействует с финансовым сектором. В настоящее время не существует устоявшегося определения корпорации. Само понятие корпорация происходит от латинского согрогайо, что означает объединение. Теоретический анализ используемой литературы позволил нам уточнить определение корпоративного образования. С нашей точки зрения это производственная хозяйственная единица, созданная в виде организованной группы для достижения общих целей, состоящая из структурных элементов и имеющая характерные особенности, к которым можно отнести замкнутость, высокую степень самостоятельности, единую управленческую систему, ярко выраженную корпоративную культуру и т.