Экономическое поведение работников на рынке труда : стратегии и тенденции

• Автор: Елкина, Ольга Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 493 с. : ил.

Содержание
Введение1.
Глава 1. Теоретические основы стратегий экономического поведения работников на рынке груда.
1.1. Экономическое поведение человека в экономической науке теоретические и методологические подходы
1.2. Экономическое поведение работников на рынке труда и его детерминанты
1.3. Концептуальные основы стратегий экономического поведения
работников на рынке ару да
Глава 2. Исследование формирования и реализации стратегий экономического поведения работников на рынке труда
2.1. Методика исследования и измерения стратегий экономического поведения работников на рынке труда.
2.2. Факторы, влияющие на формирование стратегий экономического поведения работников на рынке труда
2.3. Зависимости, определяющие реализацию определенного типа
стратегии экономического поведения.
Глава 3. Исследование рынка труда на основе стратегий экономического поведения работников
3.1. Методика сопоставительного исследования рынка труда на основе стратегий экономического поведения.
3.2. Тенденции состояния рынка труда, выявленные на основе стратегий экономического поведения занятых.
3.3. Тенденции состояния рынка труда, выявленные на основе стратегий
экономического поведения безработных.
Глава 4. Концепция управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда
4.1. Объект и субъект управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда
4.2. Методы управления стратегиями экономического поведения
с целью поддержания или изменения состояния рынка труда
4.3. Механизм управления стратегиями экономического поведения
и критерии оценки эффективности управления.
4.4. Моделирование матрицы стратегий экономического поведения
с целью прогнозирования состояния рынка труда
Заключение
Список использованных источников


Анализ различных литературных источников, посвященных исследованиям рынков 8 5, привел нас к заключению, что при сегментировании рынка необходимо использовать следующие критерии изменяемость сегмента, доступность воздействия на сегмент, объемность сегмента и сходство представителей сегмента. Изменяемость определяется той информацией, которую можно получить о размерах, природе и поведении сегмента рынка. Доступность воздействия это степень достижимости для управленческих воздействий. Объемность предполагает достаточные размеры сегмента. Сегмент, состоящий из одного или двух человек, вряд ли сделает возможным осуществить эффективное управляющее действие или отобразит наиболее типичную картину рынка труда. Сходство представителей подразумевает наличие определенного соответствия друг другу членов отдельного сегмента рынка труда. Этот фактор отражает правомерность классификации поведения группы. Задача сегментирования состоит в том, чтобы найти группы людей, одинаково реагирующих на определенные формы управленческих воздействий. Найдя достаточное количество таких представителей, мы можем рассчитывать на эффективное управление рынком труда. Основываясь на анализе существующих современных концепций сегментирования рынка труда, представленном в приложении 2, мы можем сделать вывод, что болсс перспективным и в то же время менее разработанным является поведенческий принцип сегментирования рынка труда. Поэтому, тщательно изучив принципы сегментации рынка, мы сформировали еще один подход, позволяющий делить рынок труда на определенные зоны, сегменты. Такими зонами, делящими рынок труда, могут выступать, понашему мнению, возможные, установившиеся на определенный момент соотношения между величиной трудовых затрат на труд и величиной их оплаты, то есть зоны, сформированные отношениями затраты компенсации. При этом поскольку рынок труда формируется под воздействием спроса и предложения и является системой, то такие сегменты должны иметь многоуровневую структуру, соответствующую понятию системы. Вопервых, такие сегменты формируются со стороны предложения. Поскольку рынок труда представляет собой систему, то любой его сегмент должен рассматриваться и анализироваться с позиций занятого и незанятого населения. То есть первичное разделение рынка труда со стороны предложения формирует сегмент занятого и сегмент незанятого населения. Следующим уровнем является разбиение рынка труда на зоны, характеризующиеся соотношением обмена определенного уровня трудовых затрат на определенный уровень их оплаты. Такая сегментация со стороны предложения труда отражает приоритетные и возможные линии поведения работников на рынке труда и делит его на устойчивые зоны. Рамками, ограничивающими мобильность работников, здесь выступают неприемлемые или недостижимые для них соотношения. Каждый такой сегмент рынка труда характеризуется количественными характеристиками потоков людей между различными вариантами обмена трудовых затрат на доход. Таким образом, сегментация рынка труда со стороны предложения объясняется количеством работников, которые своим поведением сформировали области на рынке труда, обладающие определенными характеристиками. Каждый сектор в таком сегменте формируется следующим образом. Сам сектор формируется благодаря многочисленным попаданиям точек работников в определенный сегмент рынка труда. Каждый сегмент имеет границы, которые характеризуются нулевым значением попаданий или таким числом попаданий, количественное значение которых не существенно. Можно сказать, что границы сектора характеризуются нулевыми значениями. Тем самым один сегмент отделяется от другого. Объяснить подобную сегментацию можно следующим. Труд это целенаправленная деятельность в экономически оправданном производстве. Экономически оправданное производство носит определенный характер принуждения, и труд здесь является необходимой, то есть в некотором роде принудительной, деятельностью, которую человек осуществляет, чтобы обеспечить свое существование 2, с. Всякий труд есть приложение усилий, затрата энергии работника, его ресурсов и, естественно, всегда предполагает наличие компенсации, которая должна быть пропорциональна трудовым затратам. Эта компенсация чаще всего имеет форму дохода. Труд приобретается на рынке труда.