Организационно-экономический аспект реновации человеческого капитала в регионе : на примере Ленинградской области

• Автор: Котов, Тимофей Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 217 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Реновация человеческого капитала как объект регионального управления.
1.1. Эволюция категории человеческий капитал в экономической науке
1.2. Методологические основы реновации человеческого капитала
1.3. Планирование и программирование реновации человеческого капитала в
процессах социальноэкономического развития региона
Выводы к главе 1.
2. Исследование методов и условий управления реновации человеческого капитала в регионе.
2.1. Анализ условий возмещения морального и физического износа человеческого капитала Ленинградской области.
2.2. Характеристика человеческого капитала населения Ленинградской области
2.3. Анализ региональных программ, способствующих реновации человеческого капитала лиц с ораниченньми возможностями и
пенсионеров
Выводы к главе 2.
3. Методический подход к организации управления реновацией человеческого капитала в регионе.
3.1. Организационный механизм управления реновацией человеческого капитала
3.2. Проектирование функций членов региональной комиссии по управлению реновацией человеческого капитала.
3.3. Методы обоснования эффективности региональных программ реновации
человеческого капитала
Выводы к главе 3
Заключение
Литература


Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала, представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы. В данном случае также отсутствует единый подход к определению элементов человеческого капитала, каждый автор трактует ее со своей точки зрения , с. Существует классификация по видам расходов, инвестиций в человеческий капитал. И.В. Ильинский выделяет классификацию по видам расходов и инвестиций в человеческий капитал разделенную на следующие составляющие капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. Он является основой для человеческого капитала вообще с. Таблица 1. Формы человеческого капитала, неотчуждаемые от человеческой личности , с. Капитал здоровья 1. Состояние здоровья по итогам медицинского обследования 2. Заболеваемость частота и перечень перенеснных заболеваний за прожитые годы анамнез, история болезни 3. Потери рабочего жизненного времени на болезни, лечение и оздоровление чел. Дней 4. Потенциал предстоящей активной жизни лет. Трудовой капитал 1. Уровень профессионального образования производственное, ПТУ, техникум, ВУЗ, их репутация 2. Профессиональный опыт 3. Профессиональные достижения и рост 4. Интеллектуальный капитал 1. Перечень объектов интеллектуальной собственности и формы с закрепления авторских прав патент, авторское свидетельство, специальные документы 2. Интенсивность использования интеллектуальной собственности тиражи, частоты, доходы 3. Рейтинг ин геллектуальных продуктов например, рейтинг популярности композиторов и их песен. Организационно предпринимательский капитал 1. Собственный капитал предпринимателя форма и оценка 2. Контролируемый капитал форма и оценка 3. Права собственности на ограниченные ресурсы земля, полезные ископаемые, проекты 4. Организационные привилегии и коммерческие секреты ноухау Рейтинг организаторского опыта и достижений. Культурно нравственный капитал 1. Уровень образования начальное, среднее, высшее 2. Оценки интеллект, эрудиции и культуры тесты, социологические оценки 3. Факты отклоняющегося поведения и проступки преступления, судебные решения, оценки родственников, сослуживцев, досье правоохранительных органов. Все эти виды человеческого капитала имеют одну общую черту. Все они неотчуждаемы от отдельной человеческой личности. Таблица 1. Социальный капитал Социальный капитал это знания, которые передаются и развиваются через взаимоотношения между работниками, партнерами, поставщиками и покупателями. Он создается, благодаря обмену знаниями, а эго требует существования общей организационной среды, в которой мог бы свободно и непрерывно осуществляться подобный обмен. Такую среду, как отмечает М. Армстронг, с большей вероятностью можно обнаружить в организациях без границ, где основное внимание уделяется горизонтальным процессам, командной работе и целевым группам, что позволяет передавать знания в процессе профессиональной деятельности. Социальный капитал имеет ряд специфических черт. Брендкапитал Отчуждаемым видом человеческого капитала можно считать клиентский или бреидкапитал. Структурный капитал Конкурентная среда, в которой действуют фирмы в современной экономике, непрерывно изменятся под воздействием инноваций. Высокие темпы таких изменений усложняют условия, при которых фирма может добиться успеха. Одним из таких условий является наличие у фирмы значительного структурного капитала. Структурный капитал это умение фирмы правильно управлять организационной структурой организации, адаптироваться к изменяющейся конъюнктуре рынка и корректировать организационную структуру в выгодном для организации направлении. Такой капитал тем больше, чем значительнее свободы сотрудников фирмы носителей человеческого капитала. И тем ценнее, чем выше неопределенность и конкурентоспособность среды, в которой действует фирма. Эффективный структурный капитал фирмы может возникнуть только там, где идеи ценятся выше, чем положение по иерархической лестнице Г9, с. Организационный капитал Организационный капитал составляют знания, которыми владеет организация, а не се отдельные работники.