Оптимизация процессов формирования человеческого капитала аграрной сферы

• Автор: Мистюкова, Светлана Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 177 с. : ил.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ АГРАРНОЙ СФЕРЫ.

1.1 Человеческий капитал сущность, классификация и инвестиции В ВОСПРОИЗВОДСТВО.

1.2 Человеческий фактор в потенциале развития хозяйствующих СУБЪЕКТОВ АГРАРНОЙ СФЕРЫ И СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ.

2. СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ.

2.1 МОНИТОРИНГ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АГРАРНОЙ СФЕРЫ И РОССИЙСКОГО РЫНКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА

2.2 Оценка человеческого потенциала Новоусманского района Воронежской области

3. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ

3.1 Концептуальные и методические подходы к формированию и использованию человеческого капитала аграрной сферы.

3.2 Прогноз формирования человеческого потенциала сельских территорий

3.3 Мероприятия по повышению эффективности использования человеческого капитала сельских территорий
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Радько считает, что термин трудовой потенциал целесообразно использовать на уровне отдельных предприятий, и предлагает под трудовым потенциалом понимать основанную на профессиональных знаниях, практических навыках, личностных и психофизических характеристиках работников способность персонала реализовывать цели предприятия при надлежащем материальнотехническом, информационном и организационном обеспечении процесса труда 5, С. А систему трудового потенциала он определяет как социальноэкономическое образование, представляющее единую организованную структуру, компоненты которой взаимосвязаны и характеризуются единством, выраженным качественными и количественными характеристиками работников. В отличии от трудовых ресурсов, отражаюншх . В.М. Рожкова 6, характеризует его качество и потенциальные возможности. Крощенко М. М. и Шестаков М. Ряд авторов считают, что наряду с трудовым потенциалом предприятий и территорий необходимо выделять индивидуальный потенциал работников. Так В. Г. Новиков, Е. Е. Можаев, И. В. Васильева отмечают, что формирование индивидуального потенциала работника в организации происходит в рамках отраслевого и локального рынков труда, посредством которых хозяйствующие субъекты удовлетворяют свои потребности в профессионально подготовленных кадрах. Исследования природы человеческого капитала были начаты еще классиками политической экономии и в ХУШХ1Х вв. Согласно первому подходу, в состав общественного богатства включались приобретенные способности, знания, навыки, квалификация работников как производительных факторов труда. Само человеческое существо. Дж. Милль, не является капиталом. Человек служит целью, ради которой существует богатство. Но его приобретенные способности, выступающие только как средство и реализующиеся только посредством труда, с полным основанием можно отнести к категории капитала. Второй подход предполагает расширенную трактовку самого человека с его приобретенными знаниями и навыками в качестве капитала. Все факторы, в том числе труд, находятся в руках частных собственников, которые продают их предпринимателям на рынках факторов производства таким образом была выражена позиция Л. Вальраса. Такой точки зрения придерживался И. Фишер, который толковал, что многие услуги, связанные с процессом производства, лишь подготавливают другие услуги. Но в конечном счете все они находят завершение в психологическом доходе индивидуума. Л. Вальрас отмечал Доход человека это полный поток услуг, который обеспечивает его собственность, а по мнению И. И.В. Бочкаева, рассматривая содержание категории человеческий капитал с позиций указанных выше подходов, считает, что сам человек, индивид капиталом быть не может, а капиталом являются лишь те его способности, которые приносят доход в результате его трудовой деятельности. Однако, как самостоятельный раздел экономического анализа теория, человеческого капитала оформилась только на рубеже х годов века. Заслуга ее выдвижения принадлежит известному американскому экономисту, лауреату Нобелевской премии Т. Шульцу, а базовая теоретическая модель была разработана в книге Г. Беккера также лауреата Нобелевской премии Человеческий капитал первое издание г. Эта книга стала основой для всех последующих исследований в данной области и была признана классикой современной экономической науки. Шульц предложил следующее определение Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом. Г. Беккер первым перенес понятие человеческого капитала на микроуровень. Человеческий капитал предприятия он определил как совокупность навыков, знаний и умений человека. Он писал . Опираясь на подход Беккера, И. В. Бочкаева, приходит к выводу, что человеческий капитал включает конечную результативность, эффективность трудовой деятельности работника, то есть характеризует не только положение человека в экономических отношениях, но и,прежде всего его функциональную роль в производственной или трудовой жизни. В рамках этого понятия человеческий капитал включает результаты реализации производственных или трудовых способностей работника в конкретных видах деятельности.