Методические положения по оценке и выявлению направлений повышения эффективности труда персонала угледобывающих организаций

• Автор: Демидова, Наталья Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Шахты
• Количество страниц: 168 с. : ил.

Введение

1 Общие методические положения оценки эффективности труда персонала организаций

1.1 Формирование понятийного аппарата и исходных теоретических положений оценки эффективности труда работников организаций
1.2 Оценка состояния научных разработок в области исследования эффективности труда работников в угледобывающих организациях
1.3 Формы и методы оценки эффективности груда работников за рубежом Выводы по первой главе
2 Исследование практики, методов и перспективных направлений оценки эффективности труда персонала в угледобывающих организациях
2.1 Эволюция и тенденции развития техникоэкономических показателей, характеризующих эффективность производства и труда в угледобывающих организациях
2.2 Изучение используемых в практике угледобывающих организаций методов оценки эффективности труда работников
2.3 Выявление перспективных направлений оценки эффективности труда работников в угледобывающих организациях

Выводы по второй главе

3 Разработка методических рекомендаций но комплексной оценке эффективности труда персонала в угледобывающих организациях
3.1 Формирование исходных методических положений комплексной опенки эффективности труда персонала в угледобывающих организациях
3.2 Разработка методических рекомендаций по оценке эффективности труда персонала в угледобывающих организациях
3.3 Разработка методических подходов к оценке эффективности труда на основе учета качества, результативности и экономичности деятельности при аттестации работников в угледобывающих организациях
3.4 Разработка методических рекомендаций по оценке эффективности труда при установлении стимулирующих надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам
3.5 Рекомендации но оценке эффективности труда персонала на основе рационального использования трудового потенциала
Выводы по третьей главе
Заключение методические и практические результаты исследования
Список использованных источников


При этом процесс постоянной целенаправленной работы по повышению эффективности труда рекомендовано называть эффективизацией труда по аналогии с терминами интенсивность интенсификация, активность активизация. Такое понятие является, на наш взгляд, несколько общим, но правомерным, так как раскрывает суть этой экономической категории. Ряд экономистов рассматривают эффективность труда как один из аспектов понимания сущности производительности труда. Такое определение эффективности труда в большей мере отвечает требованиям рыночной экономики, так как характеризует улучшение экономических результатов деятельности, экономичность производства, повышение конкурентоспособности продукции. Вместе с тем оно предполагает оценку эффективности исключительно с позиций собственника, так как затраты на труд рассматриваются как элемент общих издержек производства. В этом случае высокая эффективность труда может быть, например, следствием низкой, не соответствующей социальным стандартам, заработной платы. В современных социальноэкономических условиях наряду с производительностью продуктивностью живого труда следует иметь ввиду и эффективность прошлого труда рациональное использование машин и механизмов, экономия материальных ресурсов, сокращение расхода энергии, финансовых активов и др В связи с этим в экономической литературе предлагается для оценки наряду с продуктивностью труда использовать коэффициент эффективности труда 3. На наш взгляд, с учетом результатов межотраслевых исследований понятие эффективности труда может быть определено как социальноэкономическая категория, отражающая с количественной стороны соотношение полученного эффекта и произведенных расходов, а с качественной результатов груда и затраченных в процессе производства ресурсов. В работе 4 отмечается, что результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность. Продуктивность определяется по видам ресурсов. Продуктивность труда может рассчитываться на единицу рабочего времени или на одного рабочего. Объем продукции и затраты труда могут быть выражены в абсолютных или относительных показателях. Если производительность труда представляет собой использование только живого труда, то продуктивность предусматривает использование наряду с живым трудом материальных ресурсов, капитала и информации. При анализе производственных систем на практике используются и другие показатели действенность, экономичность, качество, прибыльность, качество трудовой жизни, внедрение новшеств. Следует различать стратегию эффективности труда выявление наиболее рациональных направлений ее достижения в перспективе и тактику разработку текущих мероприятий по выявлению внутрипроизводственных резервов, рациональному использованию ресурсов и снижению затрат. В связи с тем, что данный показатель является комплексным, он связан с такими общепринятыми и широко известными понятиями, как производительность труда в натуральном и стоимостном выражениях качество труда рациональность организации труда эффективность производственной и хозяйственной деятельности доходность труда. В экономической литературе производительность труда определяется как показатель, отражающий его результативность. Принято, как уже отмечалось ранее, выделять два ракурса сущности этого исключительно важного экономического показателя. Первый продуктивность деятельности, который определяется как соотношение объема произведенной продукции в натуральном выражении и использованных для ее получения затрат труда. Второй эффективность деятельности, определяемую как соотношение экономического результата и затрат труда в стоимостном выражении. Производительность труда находится в тесном взаимодействии с эффективностью труда. Ее рост, как показывают отраслевые и межотраслевые исследования, может быть обусловлен, в частности повышением результативности при неизменных затратах ресурсов уменьшением затрат при возрастающем результате снижением результата и затрат при опережающем темпе уменьшения затрат.