Воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве

• Автор: Нардина, Светлана Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 238 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА

КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ РАБОЧИХ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ II

1.1. Воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве в процессе воспроизводства трудовых ресурсов, человеческого капитала
1.2. Роль аграрного рынка труда в воспроизводстве конкурентоспособных рабочих сельского хозяйства1
1.3. Конкурентоспособные рабочие сельского хозяйства сущность и содержание понятия, оценка их конкурентоспособности.

2. АНАЛИЗ ВОСПРОИЗВОДСТВА КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ РАБОЧИХ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

2.1. Социальноэкономические и демографические условия воспроизводства рабочих сельского хозяйства.

2.2. Наличие, движение и качественный состав рабочих в

сельскохозяйственных организациях Омской области

2.3. Проблемы функционирования институтов, обеспечивающих воспроизводство конкурентоспособных рабочих сельского хозяйства.
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ РАБОЧИХ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
3.1. Концепция обеспечения воспроизводства конкурентоспособных
рабочих сельского хозяйства.
3.2. Мониторинг производственных кадров сельскохозяйственных предприятий.
3.3. Оценка уровня конкурентоспособности рабочих сельскохозяйственного
профиля.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


На наш взгляд в исследовании проблем человеческого капитала более плодотворным является институциональный подход, в рамках которого качественные характеристики человеческого капитала зависят не только и не столько от величины инвестиций, направляемых на его воспроизводство, сколько от содержания институциональной системы4, в рамках которой осуществляетсяэто воспроизводство. Так П. Солодуха 6, с. Процесс воспроизводства человеческого капитала порождает значительное многообразие социальноэкономических отношений, которые осуществляются через обменобщение. Отношения обменаобщения между людьми по поводу воспроизводства человеческого капитала порождают многообразные потребности, формируют соответствующие интересы и целевые установки по обеспечению регламентации, упорядоченности и контроля совместной деятельности. Поэтому, само существование социальноэкономических отношений, порождающих обменобщение в процессе воспроизводства человеческого капитала, требует соответствующих форм своей реализации, которыми и выступают социальноэкономические институты 1, с. О.В. Заборовской , с. Институциональная система это особая взаимосвязь социальноэкономических институтов выработанные и закрепленные в обществе правила поведения людей и нормы взаимодействия между ними, а также механизмы, обеспечивающие их реализацию, институциализированных организаций и особых институциональных инструментов, иод воздействием которых осуществляется формирование, функционирование и совершенствование общественно важных свойств и качеств человеческой личности 1, с. Рис. Т.М. Глушанок , с. Автор отмечает . Формирование конкурентоспособного человеческого капитала содействует росту производительности труда и влияет на рост доходов человека и экономики в целом. Взаимосвязь, общность и различие категорий трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческий капитал, отражаются в существовании различных трактовок процесса их воспроизводства. До сих пор нет четких разграничений между данными категориями. Н.Н. Морозова, В. П. Шорохов , с. С.В. Виноградов , с. Г.М. Зущина, Л. А. Костин , с. ТРУДУ общеобразовательную и профессиональную, трудоустройство занятость, трудовую деятельность, перераспределение смена мест и характера трудовой деятельности, переподготовку, повышение квалификации. Ю.М. Остапенко 7, с. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является постоянным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения. Таким образом, экономическим содержанием воспроизводства трудовых ресурсов являются отношения, складывающиеся по поводу его формирования производства, распределения, обмена перераспределения и использования потребления. Фаза распределения и обмена перераспределения трудовых ресурсов включает распределение и перераспределение совокупной рабочей силы по сферам приложения труда, видам занятости, отраслям народного хозяйства и регионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда. Фаза использования трудовых ресурсов включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется рабочая сила как совокупность интеллектуальных и физических способностей к труду обеспечение занятости трудоспособного населения, желающего реализовать свой трудовой потенциал в общественно полезной работе, приносящей достойный доход работнику и членамего семьи правовое обеспечение сферы социальнотрудовых отношений, разработку законодательных норм, регулирующих эту сферу. Данная фаза считается главной в процессе воспроизводства. Это обусловлено тем, что она является, вопервых, фазой реализации накопленного человеческого капитала вовторых фазой самосовершенствования ресурсов труда, накопления практического опыта, повышения образования и квалификации 7, с. Воспроизводство трудовых ресурсов можно разделить на два равнозначных процесса текущее и в долгосрочной перспективе. К первому относится восстановление или увеличение способности работника к труду после его затрат. Оно происходит за счет питания, отдыха, здравоохранения, развлечений, спорта и т. Второй представляет собой восстановление или увеличение1 численности работников по мере их естественной убыли, а также поддерживание или повышение уровня их квазификации в соответствии с требованиями научнотехнического прогресса , с. В.Е. Розов 1, с.