Совершенствование политики использования человеческого капитала в региональной социально-экономической системе : на материалах Кемеровской области

• Автор: Снегирева, Татьяна Витальевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Горно-Алтайск
• Количество страниц: 157 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретические основы и предпосылки использования человеческого капитала в региональной социальноэкономической системе

1.1. Трансформация социальноэкономической сущности человеческого капитала.

1.2. Политика использования человеческого капитала ретроспектива и современная экономическая
1.3. Условия и факторы реализации политики использования человеческого капитала в региональной социальноэкономической системе
Глава 2. Анализ политики использования человеческого капитала в региональной социальноэкономической системе на материалах Кемеровской области.
2.1. Характеристика современного состояния и тенденций социальноэкономического развития Кемеровской
области
2.2. Анализ условий и факторов реализации политики использования человеческого капитала в
регионе
2.3. Диагностика проблем реализации политики использования человеческого капитала в региональной социальноэкономической системе Кемеровской области
Глава 3. Основные направления совершенствования политики использования человеческого капитала в региональной социальноэкономической системе 1
3.1. Организационнофункциональная модель совершенствования политики использования человеческого капитала в
регионе
3.2. Методический регламент реализации организационнофункциональной модели совершенствования политики
использования человеческого капитала в
регионе
Заключение
Библиографический список
Введение
Актуальность


До сих пор при разработке стратегии устойчивого развития регионов упор делается на экономическое развитие в ущерб целям развития человеческого капитала, что в итоге оказывает негативное воздействие на социальноэкономическое развитие и территорий, и страны в целом. Концепция человеческого капитала является для современной российской науки относительно новым направлением. Интерес к этой проблематике был вызван интенсивным развитием рыночных форм хозяйствования, распространением высокотехнологичных производств, изменением структуры рынка труда, гуманизацией всех форм социальноэкономических отношений. Вложения в образование и здравоохранение создают человеческий капитал подобно тому, как затраты на оборудование и материалы создают капитал физический. Наращивание умственных и физических способностей работника как составляющих человеческого капитала сравнивается с накоплением материальновещественных элементов производства. Человеческий капитал увеличивает экономические способности людей на длительное время . Одним из первых формулировку понятия человеческий капитал предложил английский экономист У. Пети. Он ввел категорию живые действующие силы, которая обобщала и объединяла в себе разнообразные свойства и способности человека, участвующего в процессе общественного производства. Уильям Петти предпринял попытку оценить денежную стоимость производительных качеств человеческой личности, а также предложил метод подсчета ценности каждого человека и потерь, которые имеет страна от гибели людей во время войны, эпидемий, от ссылки их за границу, на службу другим государствам . Главным богатством страны У. Петти считал искусность и трудолюбие людей. Представляется разумным, чтобы то, что мы называем богатством, имуществом или запасом страны, и что является результатом прежнего или прошлого труда не считалось бы чемто отличным от живых действующих сил, оценивалось бы одинаково. Он также отмечал, что богатство общества зависит от характера занятий людей, различая бесполезные занятия и занятия, которые повышают квалификации людей и располагают их к занятиям, которые сами по себе имеют огромное значение . Дальнейшее развитие идеи У. Петти получили в трудах А. Смита. Смит стал первым из экономистов, положившим представление о человеческой природе в основу целостной теоретической системы 9. В своей работе А. Смит отмечал, что решающая роль в производстве богатства принадлежит живым производительным силам работника, его навыкам и способностям и что увеличение производительности полезного труда зависит, прежде всего, от повышения ловкости и умения работника, а затем от улучшения машин и инструментов, с помощью которых он работает. Следует заметить, А. Смит включал знания, мастерство и опыт людей в основной капитал общества. Он определял этот капитал, как такой элемент производства, который приносит доход или прибыль, не поступая в обращение и не меняя владельца 9. Смит считал, что основной капитал состоит из машин и иных орудий труда, из построек, из земли и из приобретенных и полезных способностей всех жителей и членов общества. Выдвигая тезис относительно того, что заработная плата есть денежная цена труда рыночная цена труда и определяется количеством и предлагаемой стоимостью труда, Смит неоднократно отмечал, что за большую тяжесть труда и большее искусство работника полагается надбавка к заработной плате, и что рыночная конкуренция вынуждает хозяев и работников какимто образом осуществлять хотя и грубо, но справедливую оценку затрат разного характера. Таким образом, экономист указывал на необходимость дифференциации оплаты труда. Также А. Смиту принадлежит идея об особом фонде восстановления затраченной работником жизненной энергии, который находится в распоряжении свободного работника и который включает в себя различные издержки на питание, одежду, жилье, отдых, развлечения, домашнее хозяйство, содержание семьи, воспитание детей, образование. Он считал, что заработная плата не должна опускаться ниже того уровня, при котором раса рабочих вымерла бы после первого поколения 9.