Повышение заработной платы как результат сокращения нерациональных социальных расходов организации

• Автор: Ананишнев, Владислав Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 165 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ

1.1. Содержание экономической категории затраты на рабочую силу

1.2. Социально трудовые отношения, регулирующие затраты работодателя на рабочую силу .

1.3. Роль расходов социального назначения в затратах работодателя на рабочую силу.

2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ЗАТРАТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ на примере авиационной промышленности
2.1. Анализ нормативно правовых документов, регулирующих затраты работодателя на рабочую силу в авиационной промышленности
2.2. Влияние уровня и динамики заработной платы на трудовые ресурсы авиационной промышленности.
2.3. Анализ затрат работодателей авиационной промышленности на рабочую силу и возможности их рационализации.
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ПЕРЕВОДА ЧАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ В ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКА.
3.1. Определение понятия социальный пакет в затратах работодателя на рабочую силу.
3.2. Определение экономического эффекта от рационализации затрат работодателя на заработную плату и социальный пакет
3.3. Разработка предложений по составу и структуре затрат работодателя на
рабочую силу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Его основной работой, оказавшей значительное влияние на экономическую теорию и в частности на политическую экономию, стала Ап Ii i i Исследовании о природе и причинах богатства народов, вышедшая в печать г. Шотландского просвещения. В ней автор ввел понятие фонда восстановления затраченной работником жизненной энергии, включающего стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи2. А. Смит считал труд товаром, а его естественной ценой естественную заработную плату, и не различал труд и рабочую силу, поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость рабочей силы. Размер заработной платы он определял нормами потребления, которые сложились, традициями, культурным уровнем, борьбой рабочих за соотношение сил между ними и капиталистами физическим минимумом средств существования рабочего. Последователем и одновременно оппонентом А. Смита является английский экономист, классик политической экономии Давид Рикардо гг. Основной его работой традиционно считается Начала политической экономии и налогового обложения, опубликованная в г. При истинном движении общества заработная плата имеет тенденцию к падению, поскольку регулируется спросом и предложением, поскольку приток рабочих будет постоянно возрастать в одной и той же степени, тогда как спрос на них будет замедляться. Также Д. Рикардо разработал теорию распределения, объясняющую, как стоимость товаров распределяется между различными классами общества теорию о формах земельной ренты выявил закономерность снижения нормы прибыли в условиях свободного рынка. Продолжателем Д. Рикардо является английский мыслитель и экономист Джон Стюарт Милль гг. Наиболее значимыми его работами считаются А i, iiv Iiv Система логики, силлогистической и индуктивной, изданная в г. ii ii Основы политической экономии в г. Дж. С. Милль поддерживал основные теории Д. Рикардо, в том числе учение о ценности, заработной плате, ренте. Основное влияние на уровень заработной платы, он определял спросом и предложением на рабочую силу рост заработной платы происходит при увеличении расходов на привлечение рабочей силы, а снижение заработной платы за счет увеличения конкуренции на рынке труда по отдельным профессиям. Наиболее значимой модернизацией теории Д. Рикардо Дж. С. Миллем считается учение о ценности товаров в международной торговле. Такого же похода придерживаются и некоторые современные экономисты. С.Л. Брю и . В качестве объекта куплипродажи труд рассматривают и некоторые современные западные экономисты, в частности, М. Гертнер, Дж. Хикс и др. Оппозиционером этой теории являлся немецкий философ, экономист, политический журналист, общественный деятель, социолог и писатель Карл Маркс г. Нго главными трудами признаются Манифест коммунистической партии г. Капитал г. Работы К. Маркса сформировали в экономике теорию прибавочной стоимости, в философии диалектический и исторический материализм, в политике теорию классовой борьбы. Это стало основой марксизма коммунистического и социалистического течения. К. Маркс, являясь разработчиком теории заработной платы денежного выражения стоимости и цены рабочей силы, был не согласен с точкой зрения А. Смита и Д. Рикардо. Он определял труд как процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, в которой они видоизменяют внешнюю природу, являющийся функцией товара рабочая сила, и не имеет цены. В процессе производства осуществляется купляпродажа не труда, а рабочей силы способности к труду как совокупности физических и духовных качеств. Рабочая сила расходуется в течение рабочего дня производится прибавочный продукт стоимость собственность работодателя. При этом, прибавочный продукт должен компенсировать затраты рабочей силы и обеспечивать нормальную жизнедеятельность работника, поэтому стоимость прибавочного продукта определяется рыночной ценой произведенных продукцииработуслуг и общественно необходимым уровнем удовлетворения потребностей работников при определенных социальных условиях,,.