Детерминанты спроса молодых специалистов на рабочие места

• Автор: Кириченко, Эмма Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с. : ил.

Содержание.
Введение.

Глава 1. Анализ проблемы выбора молодыми специалистами рабочего

1.1. Современные проявления классических теорий рынка груда на примере теории сигналов и теории гедонистической заработной платы, теории квазипостоянных издержек в спросе на труд на рынке труда молодых

специалистов

1.2. Обзор отечественных и зарубежных исследований по проблеме выбора

места работы молодыми специалистами.

1.3. Анализ российских и зарубежных рейтингов лучших работодателей для

молодых специалистов

1.4. Выявление и проверка значимости факторов, определяющих выбор

рабочего места молодыми специалистами.

Глава 2. Исследование имиджа компании как работодателя,
привлекательного для молодых специалистов.
2.1. Анализ и классификация целей и методов, используемых компаниями
работодателями на рынке труда молодых специалистов
2.2. Разработка концепции имиджа компании как работодателя для рынка
труда молодых специалистов теория и практическая реализация
Глава 3. Особенности современного этапа функционирование рынка
груда молодых специалистов.
3.1. Типы взаимодействия основных игроков на рынке труда недавних
выпускников
3.2. Особенности функционирования центров занятости в высших учебных заведениях и коммерческих посредников на рынке труда молодых
специапистов.
3.3. Рекомендации по улучшению взаимодействия участников рынка труда молодых специалистов.
3.4. Практическая апробация схемы эффективного взаимодействия
участников рынка труда молодых специалистов на примере компании
I.
Заключение
Список использованной литературы


Таким образом, суммируя вышесказанное основной целью нашей работы является выявление и тех факторов, которые важны для молодых специалистов, и тех, которые важны для них с точки зрения работодателей, и выработка предложений по оптимизации процесса работы с молодежью. Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономики труда, пункт 8. Рынок труда, его функционирование и развитие занятость населения формирование формы и видов безработица основные виды и формы, социальноэкономические последствия, пути минимизации. Исследование базируется на основных положениях современной экономической теории труда, исследованиях отечественных и зарубежных ученых по проблемам занятости молодых специалистов на рынке труда. Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации по теме диссертационного исследования были представлены в докладах на следующих научных и научнопрактических конференциях Ломоносовские чтения Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, апрель г. Международной научной конференции Инновационное развитие экономики России сценарии и стратегии Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, апрель г. Круглых столов Российский рынок труда глазами молодых ученых Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, октябрь г. Кроме того, материалы диссертационного исследования опубликованы в журналах Нормирование и оплата труда в промышленности 2 и 3 за г. Вестнике Воронежского Государственного Университета, Серия Экономика и Управление 1 за г. Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки РФ. Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы, включающего 3 наименований. Содержание работы изложено на 1 страницах, включает рисунков, таблиц и 1 приложение. Глава 1. Современные проявления классических теорий рынка труда на примере теории сигналов и теории гедонистической заработной платы, теории квазипостоянных издержек в спросе на труд на рынке труда молодых специалистов. Рынок труда молодых специалистов существенно отличается от рынка труда состоявшихся профессионалов с опытом работы в силу специфичности субъектов этого рынка и высокой степени неполноты информации на этом рынке труда. Молодые специалисты или, тем более, совсем недавние выпускники в силу отсутствия или минимальности опыта работы и, как следствие, недостаточного понимания рынка труда, находятся в сложной ситуации с одной стороны, у них недостаточно информации для принятия взвешенного решения о выборе работодателя на основе объективного анализа предлагаемых им условий труда с другой у самого работодателя недостаточно информации о молодом специалисте для принятия решения со своей стороны. Основной целью данного параграфа работы является анализ классических теорий функционирования рынка труда и их адаптация к реалиям рынка труда молодых специалистов с учетом особенностей последних. Нами будут рассмотрены теория сигналов, гедонистическая теория заработной платы и теория квазипостоянных издержек, что даст нам возможность реализации комплексного подхода к анализу особенностей рынка труда молодых специалистов. Применение теории сигналов на рынке труда молодых специалистов. В классической интерпретации теории образовательных сигналов на рынке труда проблема отбора работников решается через выяснение их производительности до начала трудовой деятельности. Теоретически доказывается, что более высокий уровень образования будет выявлять большую производительность работника, так как при прочих равных условиях изза того, что у более способного работника меньше издержки на приобретение образовательного сигнала образования, он получит большую отдачу от него. Тогда может быть найден такой уровень образования, который служит разделяющим равновесием и отделяет более производительных работников от менее производительных см. О Рис. Образовательные сигналы5. На рис. Экономика труда. Разумова Т. О., Рощин С. Ю. ИНФРАМ, .