Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике

• Автор: Есипов, Андрей Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 207 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические вопросы исследования регулирования инновационных форм социальнотрудовых отношений в современной экономике.
1.1. Теоретические подходы к исследованию социальнотрудовых отношений.
1.2. Особенности инновационных форм социальнотрудовых отношений.
1.3. Регулирование социальнотрудовых отношений цели, задачи
и основные подходы
Глава 2. Анализ развития основных инновационных форм социальнотрудовых отношений в аспекте их регулирования в современной экономике.
2.1. Заемный труд состояние и регулирование
2.2. Развитие и регулирование дистанционных социальнотрудовых
отношений.
Глава 3. Совершенствование регулирования инновационных форм социальнотрудовых отношений в российской экономике
3.1. Механизм регулирования инновационных форм социальнотрудовых отношений в современной экономике
3.2. Направления и научнопрактические рекомендации по совершенствованию регулирования дистанционных социальнотрудовых отношений и заемного труда в России.
Заключение
Список используемой литературы


Кроме того, выявилась неэффективность потогонных методов повышения производительности труда. Практические нужды капиталистического производства подтолкнули исследование важных проблем в рамках теории трудовых отношений факторов, обусловливающих положительное или отрицательное отношение к труду, влияния коллектива на личность, эффективности форм и методов руководства, улучшения условий труда, отдыха, проведения свободною времени и т. Е. i ii iviii, , . Вильховченко, Э. Э. Д. Вильховченко. М. Наука, . Дальнейшее развитие теория трудовых отношений получила в рамках исследований Ф. Тейлора1, который стал основоположником научной организации труда Тейлоризма, целью которой стало повышение экономической эффективности и производительности труда теории жизненного цикла Ф. Модильяни, согласно которой рассматривается механизмы сбережения и потребления на протяжении различных циклов трудовой жизни человека. Сфера труда формируется и функционирует под влиянием целого ряда институтов формальных и неформальных ограничений, а также способной обеспечения их действенности. Так, Д. Норт определяет институты как созданные человеком ограничения, которые структурируют политическое, экономическое и социальное взаимодействие2. На наш взгляд, огромное значение для понимания сущности и содержания социальнотрудовых отношений имело развитие институционализма в е годы XX века Т. Веблен, Дж. Коммонс и др. Вклад данного направления связан с расширением рамок изучения социальногрудовых отношений за счет актуализации роли социальных i и коллективов, значимости моральных, этических и правовых элементов в системе отношения субъектов трудового процесса и его регулирования. При этом, если старые Т. Веблен, Дж. Коммонс, У. Митчелл, Дж. Гэлбрейт институциалисты, при понимании природы институтов подчеркивают признак привычности, устойчивости, распространенности образа мыслей, то новые считают институтами нормы экономического поведения, возникающие непосредственно из взаимодействия индивидов3. Подход Дж. Коммонса к рассмотрению коллективных действий4 изучению роли корпораций и профсоюзов и их возможного влияния на трудовую сферу, на установлении согласованных действий индивидов способствовал пониманию значимости данных институтов для установления баланса интересов в системе работникработодатель. Тейлор Ф. У. Научная организация труда Пер. М. Соцэкгиз, . Норт Д. Институты. Институциональные изменения и функционирование экономики Д. Норт. М. Начала, . . i i i , v. . . Эволюция данного подхода в работах его последователей А. Берли, Дж. М. Кларка, Г. Минза обусловила появление и развитие теории профсоюзного движения, а также понимания значимости законодательства как определенной уравновешивающей силы, способной нейтрализовать отрицательные проявления действий крупных работодателей и обеспечить более равномерное распределение собственности и доходов в обществе. С этого момента можно было говорить о комплексном подходе к изучению социальнотрудовых отношений, трудовая деятельность стала рассматриваться и с позиции социального взаимодействия. Анализ контракта занятости как инструмента долгосрочного обмена трудовыми услугами стал новшеством теории неявных контрактов1. Среди других теоретических моделей данного направления можно выделить теорию эффективной заработной платы и ряд теорий, затрагивающих проблемы оппортунистического поведения. В частности, выделяют правила распределения труда организация работ, иерархия квалификации, распределение дохода установление заработной платы и нормы компенсации, обеспечивающие определенный уровень жизни. Дж. Смит2 выделяет институты защиты занятости компенсации безработным политика подготовки и образования режимы частичной занятости и самозанятости. . Iii . v , . i . , . i, . . , . i . . Iii i . .. , .