Формирование и развитие рынка труда в трудоизбыточном регионе : на примере Чеченской Республики

• Автор: Барзаева, Мадина Ахьятовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 178 с. : ил.

Введение
Глава 1. Формирование рынка труда, как социальноэкономического института, в условиях становления в России инновационной экономики
1.1. Эволюция основного понятийного аппарата, характеризующего рынок труда и социальнотрудовые отношения.

1.2. Факторы и тенденции формирования трудоизбыточности регионального рынка труда

1.3. Методологические основы исследования трудоизбыточности. Глава 2. Исследование основных тенденций в формировании н развитии рынка труда в Чеченской Республике.

2.1. Анализ развития рынка труда Чеченской Республики

за годы

2.2. Основные проблемы в современном состоянии рынка труда Чеченской Республики.

2.2.1. Анализ и прогноз сбалансированности образовательных услуг и потребности в квалифицированных работниках.
2.2.2. Проблемы трудоустройства населения и формирования эффективной занятости в регионе
Глава 3. Основные направления совершенствования функционирования и развития рынка труда в трудоизбыточных регионах
3.1. Совершенствование методов оценки потребности в рабочих
местах рынка труда трудоизбыточного региона
3.2. Перспективы формирования инновационной
направленности рынка труда в Чеченской Республике
Заключение
Библиографический список
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Так, автор работы Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики, Костин Л. А. пишет рынок труда это действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимодействия между работодателями и наемными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними. Авторы работы Занятость, рынок труда и социально трудовые отношения, Колосова Р. П. и Мсликъян Г. Г., определяют рынок труда как многоплановую сферу социальноэкономической жизни общества, втягивающий в орбиту социальнотрудовых отношений массы людей и институтов, являющийся одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия, стабильности, эффективности социальноэкономических преобразований. В этом определении авторы обозначили экономическое пространство, как многоплановую сферу социальноэкономической жизни общества. Костин Л . А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М. . С. 8. Занятость, рынок труда и социальнотрудовые отношения И Под ред. Колосовой Р. П., Меликъяна Г. Г. М. Издво МГУ, . Международной организация труда МОТ, которая определяет рынок труда как . Данное определение носит институциональный характер, то есть ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда. Капелюшников Р. И. определяет рынок труда как одно из наиболее важных звеньев современной экономики, которому адекватно реагировать на различные экономические явления и социальные проявления мешает деинституционализированность российской экономики. Причины и последствия этого он рассматривает в своей работе Российский рынок труда адаптация без рестуктуризации. Развитие рынка труда, как часть неотъемлемого элемента политики государства, считает Калашников С. На современном этапе становления национального рынка труда в России необходимо государственное регулирование, так как сложившиеся тенденции диспропорциональны с присутствием многочисленных правовых, административных и экономических барьеров, препятствующих свободной продаже рабочей силы по цене, желаемой для большинства работников. Поэтому нам близко определение, что рынок труда это система общественных отношений в том числе взаимоотношений юридически свободных работодателей и работников, социальных в том числе правовых норм и институтов, обеспечивающих производство, обмен куплюпродажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения и использования труда. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда адаптация без реструктуризации Проблемы прогнозирования. Х.С. Калашников . . Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики Электронный ресурс . Исследователи в равной степени рассматривают понятия рынок труда и рынок рабочей силы, объясняя, в частности, использование такой терминологии как непроизвольную подмену понятий. Дело в том, что авторы многих публикаций конца х начала х гг. России. С.Г. Кузнецов. Рассматривая этимологию слова он приходит к выводу, что, не смотря на то, что данное словосочетание в переводе означает рынок труда, но еще можно перевести как работа, рабочая сила. Таким образом, рынок труда и рынок рабочей силы два тождественных понятия, несущие одну . Основным вопросом, занимающим ученыхэкономистов, является исследование того, что продается и покупается на рынке труда. Одни считают, что на рынке труда товаром является рабочая сила. Рынок труда это взаимодействие совокупного спроса и предложения рабочей силы, за счет которых обеспечивается распределение относительно рабочих мест экономически активного населения по видам экономической деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессиональноквалификационном разрезах. Определяющими факторами, помимо спроса и предложения, также являются конкуренция и оплата труда. Ряд российских ученых, таких как В. И. Плакся, I. . Костин, А. З. Дадашев, И. С. Маслова, Ю. Г. Одегов и др. Кузнецов С. Г. Рынок рабочей силы проблемы регулирования. М. Современная экономика и право, .